सुन्दरता स्वीकार राय एक महत्वपूर्ण रोजगार के कौशल
कर्मचारियों के व्यक्तिगत आत्म सम्मान की रक्षा के दीर्घकालीन प्रवृत्ति के साथ महंगी कर्मचारी lawsuits पर एक अधिभावी चिंता में जोड़ा, जवाबदेही और सबसे companies.This में एक जीवन का एक तरह से मूलमंत्र है एक है मन है कि 1960 के दशक से ही अस्तित्व में है की राज्य है, तो - औसत कर्मचारी असली गुणवत्ता नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं है राय है कि मदद कर सकता है की तरह उसे डराना या कैरियर की उसे-तेज और व्यवहार की ओर एक और अधिक आकर्षक और सफल काम life.Smart नियोक्ताओं का एहसास है कि लोग अपनी ही स्थायी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ कर रहे हैं. इस साल भर्ती कंपनियां लोगों के लिए देख रहे होंगे, जो उच्च में सक्षम हैं विशेषज्ञता के अपने खेतों और कौन किसके साथ काम वे अन्य लोगों को energize. यह पकड़ो पारंपरिक कर्मचारियों के लिए सत्य के रूप में के रूप में अच्छी तरह से स्वतंत्र ठेकेदारों, जो एक बड़ा और बड़ा हिस्सा करना जारी करेगा 'workforce.Don रोजगार की इस नई दुनिया के लिए टी रुको, तैयार अपने आप को अब दूसरों से राय है कि तुम मदद शक्तिशाली व्यक्ति हो सकते में विकसित हो जाएगी. सबसे पहले, के लिए जिस तरह से आप महसूस परिवर्तन शुरू के बारे में प्राप्त फीडबैक. संदेश आप को उन से बंद हो: अपने पति, बच्चों, करीबी दोस्तों, परिवार के अन्य सदस्यों को सुनो. उन्हें नीचे लिखें और उन्हें सोचा के लिए भोजन के रूप में विचार करें. शुरू का विश्लेषण के लिए राय के आम निष्पक्ष टुकड़े और क्या तुम अगर आप अपने perceptions.A प्रमुख कारक बदलने के लिए सभी राय के बारे में याद करना चाहता था सकता है के बारे में विचारों का विकास: यह एक राय से आ रही है एक और व्यक्ति की अद्वितीय परिप्रेक्ष्य. यह आप यह सोच, यह आप और अन्य प्रतिक्रिया मिली है सकारात्मक कुछ करना इसके साथ तुलना करने पर विचार पर निर्भर है. यह असंभव के लिए हमें अपने आप को देखने के लिए हमें दूसरों के रूप में देखना है, लेकिन बहुत महत्वपूर्ण है कि हम इन अंधी स्पॉट अद्भुत opportunities.Here 'ख़तरे में डालना करने की अनुमति नहीं अधिकतम लाभ के लिए प्रतिक्रिया में लेने के लिए एक प्रणाली विज्ञान: जब कोई प्रतिक्रिया प्राप्त करने, टिप्पणी के बिना सुनो, सीधे देखने में व्यक्ति. जब वे समाप्त कर दिया है, कोई बयान नहीं है, लेकिन सवाल पूछ रहे हो अगर तुम स्पष्टीकरण चाहते हैं. नहीं स्वीकार करो, और युक्तिसंगत बनाने से इनकार नहीं करते. क्योंकि हम कभी कभी ही अच्छी तरह से प्रतिक्रिया देना सिखाया जाता है, आप अक्सर जब दाता क्षण में कुछ के बारे में गुस्सा है प्रतिक्रिया मिल जाएगा. गुणवत्ता प्रतिक्रिया जब वह छू हार्दिक एक भावनात्मक मुद्दा हो सकता है, लेकिन यह अपमानजनक नहीं है. यदि एक सह कार्यकर्ता है आलोचना इस बात के लिए हो जाता है आप चर्चा बंद करो और यह है एक समय था जब कूलर सिर साहस यह आपको प्रतिक्रिया देते हैं और यह एक गंभीर के लिए मदद से आप विकसित करना उपहार विचार कर लिया prevail.Recognize में पूछना चाहिए. धन्यवाद प्रतिक्रिया के लिए दाता - इसे छोटे, कुछ पर तुम ईमानदारी से कह सकते हैं, जैसे कि "तुम सच में मुझे कुछ करने के बारे में सोचना दिया है, धन्यवाद." यह असली प्रशंसा मुश्किल लगता है जब आप नकारात्मक संदेश के बारे में सुना है अपने व्यवहार है, तो यह कृतज्ञता का सरल शब्दों से आगे तैयार time.Immediately लिख आप सभी की प्रतिक्रिया याद है, बहुत जल्द दाता द्वारा प्रयुक्त शब्दों के रूप में दर्ज कर सकते हैं महत्वपूर्ण है. अनुमति देना अपने आप को कम से कम 2 दिन प्रक्रिया की जानकारी के लिए, कोई कार्रवाई करने के लिए अपने कथित व्यवहार बदल जाते हैं. देखो तुम क्या और कैसे दूसरे यह प्रतिक्रिया. कुछ दिनों के बाद, वापस जाओ और अपने मूल नोटों को देखो. बाहर ले जाओ भावना-शब्दों पैक और बुनियादी message.Know देखने के लिए कि प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कठिन हो सकता, यहाँ तक कि अगर हम इसे बचाना है और इसके लिए आभारी. हालांकि यह सिर्फ दूसरे का मानना है, यह आपके ऊपर हिला कर सकते हैं अपने बारे में भावनाओं को. योजना अपने लिए कुछ अच्छा करने के लिए जब आप पता है कि तुम सख्त प्रतिक्रिया का सामना कर रहे हैं. कुछ है कि एक गतिविधि कि आप कर रहे हैं में आत्म bolsters दोस्तों, या संलग्न सम्मान के साथ रात का खाना - क्या प्रयास करें विशेष रूप से अच्छे दोस्त या दूसरों को, जिनके विचारों तुम सम्मान के साथ प्रतिक्रिया at.Discuss, पर उनसे प्रतिक्रिया संदेश करने के लिए नहीं है. उन्हें बताओ कि तुम केवल एक के माध्यम से जाने की कठिनाई के लिए सहानुभूति के लिए देख रहे हैं कठोर आत्म विकास की प्रक्रिया है, लेकिन है कि आप उन्हें या सहमत करने राय से सहमत नहीं करना चाहती. यह करने के लिए नकारात्मक प्रतिक्रिया रद्द करना चाहते हैं सामान्य, होगा और दूसरों को पाने के लिए आपकी मदद, लेकिन आप खो देंगे क्या सत्य की एक महत्वपूर्ण अनाज है यदि आप एक सकारात्मक ढंग से प्रतिक्रिया do.Use जैसे ही व्यावहारिक, दाता के साथ नहीं, दूसरों के साथ लेकिन सकते हैं. बार तुम भी दूसरों को बताने के लिए हल्के से तुम्हें याद दिलाना अगर तुम वापस पर्ची चाहते हो सकता से अधिक पुराने तरीके. "जैक, मैं बग के लिए आप नहीं चाहते, लेकिन आप ने मुझे कहा कि मैं तुम्हें याद दिलाना यदि आप उन रिपोर्टों पर पीछे जाना शुरू कर दिया." तुम फीडबैक प्राप्त जब आप: अपने आप को पता है के रूप में दूसरों को आप देख रहे हैं और तुम चाहते हो के लिए तैयार हैं स्पष्ट है कि उनकी इस धारणा है, जो जरूरी नहीं कि वह सच है के बारे में आप अपने सह inside.Trust वाले श्रमिकों है करने के लिए पर्याप्त के बारे में अपने विकास के लिए काम के बाहर उनके opinion.Have एक जगह तुम बात कर सकते हैं ध्यान देने का जोखिम अतिरिक्त जानकारी के लिए through.Have अवसर ताकि आप परिवर्तनों को आप made.Things अब आप कर सकते हैं के लिए काम में और अधिक जानकारी प्राप्त की मान्यता मिल: पता लगाएँ कि आपके नियोक्ता एक 360 डिग्री की समीक्षा कार्यक्रम है या नहीं है आपको अपने मानव संसाधन विभाग के साथ काम करने के लिए एक प्रतिक्रिया के लिए पुराने प्रदर्शन की समीक्षा पर वापस you.Look अनुरूप कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति के लिए तैयार है और देखने के लिए कि वहाँ आम टिप्पणियाँ आप एक भर्ती use.Consider कर सकते हैं व्यक्तिगत विकास के कोच आप ऐसे व्यक्तित्व के रूप में हो रही testing.Decide राय, के वैकल्पिक तरीकों दे करने के लिए प्रतिक्रिया का प्रयोग कर एक पदोन्नति या बदलने के कैरियर की दिशा इतना हो कि तुम एक कारण करने के लिए है process.As तुम अपने आप को बेहतर जानने में शामिल, राय कम पीड़ादायक हो जाएगा. तुम सीख यह एक व्यापक परिप्रेक्ष्य में कैसे रखा है और यह कैसे मदद करने के लिए आप अपने dreams.About AuthorJan प्राप्त करने की अनुमति के लिए बी राजा के पूर्व राष्ट्रपति और Merritt प्रकाशन, एक शीर्ष 50 महिला स्वामित्व के सीईओ और चलाने के लॉस एंजिल्स में व्यापार और खेल योजनाओं के लिए व्यवसाय योजना के लेखक हैं: एक व्यावहारिक कार्य में बदल रणनीतियाँ के लिए प्रणाली (जॉन Wiley एंड संस, 2004). वह अपनी किताब और उसके ebooks, मत का बना व्यवसाय योजना वर्कबुक, और मत के साथ कारोबार की सैकड़ों में मदद की है यह खुद योजना वर्कबुक. और अधिक के लिए www.janbking.com देखो
Article Source: Messaggiamo.Com
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