तुम्हारे जीवन में कुछ नया करने जागो: होश में परिवर्तन
क्या हम जीवन से सबसे ज्यादा चाहते हैं? निश्चित रूप से, हम सब को हमारे जीवन में बिजली है - के लिए: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ँ हम सबसे अच्छा व्यक्ति हो सकता है बिजली चाहते हैं, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · मत बातें हम सच में करना चाहते हैं, तो हमारा काम जीवन, सामाजिक जीवन और आध्यात्मिक जीवन में; andÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · सब बातें क्या - सामग्री - जो हमें खुश होगा. और सभी के अधिकांश, हम विश्वास कि हम सब को हम सचमुच के रूप में जीने के लिए एक परमात्मा उद्देश्य के साथ - बहुत खास इंसान नहीं जीना चाहती हूँ. और जाहिर है, हम सभी चाहते हैं ... अधिकार NOW.Well, हम शायद नहीं, यह अभी करेंगे, लेकिन हम इसे प्राप्त कर सकते हैं. हम क्या पता है: 1. परिवर्तन क्या है - सच है, 2. हम इसे (जहां यह स्रोत की परवाह किए बिना) and3; विरोध क्यों करते हैं. हम changeIf के it.The घटना में निहित संभावनाओं के लिए हमारे दिमाग खुला क्या कर सकते हैं बदल आइसक्रीम तीन जायके में आया था - वेनिला, चॉकलेट और चॉकलेट chip.Vanilla बदल रहे थे तरह की है कि खुद के बाहर शुरू होता है. यह परिवर्तन हमारे नियंत्रण नहीं है, बल्कि, इसे बदलना है हम अनुकूलन है के लिए, एक कंपनी का आकार घटाने में हम बंद रखी, या शायद मिल के नुकसान की तरह प्यार किया है एक या एक रिश्ता है. हम में से बाहर है कि परिवर्तन "कहते हैं." बस के रूप में वेनिला बर्फ का सबसे लोकप्रिय स्वाद है क्रीम, परिवर्तन है कि हम पर लगाया गया है कि जिस तरह से सबसे अधिक बार होने लगता है, बदलने के पैटर्न हम सबसे परिचित तीव्रता के हो जब ऐसा होता है या threatens.Chocolate परिवर्तन है जो कि अपने आप को, अंदर शुरू होता है एक फैसला हम अपनी परिस्थितियों, एक विकल्प के लिए अलग हो - उम्मीद है, "बेहतर परिवर्तन करते हैं." यह आमतौर पर बदलने के लिए, हमें कुछ हम या प्राप्त नहीं में प्राप्त कर सकते हैं डिजाइन की तरह स्वार्थी है हमारे वर्तमान राज्य. इस तरह का परिवर्तन भी 'की श्रेणी में नहीं-बदलने में गिरावट; सकते हैं कि है, परिवर्तन को रोकने. हम परिवर्तन के इन प्रकार के फोन को अंदर से बदलने के 'बाहर. " परिवर्तन की तीसरी स्वाद - से आइसक्रीम सादृश्य जारी - चॉकलेट चिप तरह, कि जो हम में अचानक (या धीरे पता) कि अमेरिका के बारे में कुछ है जो बदलाव जरूरी है कि हम किसी भी हद तक उच्च में दुनिया में कार्य कर रहे हैं प्रभाव के स्तर पर. हम अंदर से इस परिवर्तन में 'कहते हैं. " यह शायद सबसे कठिन है, अभी तक सबसे मौलिक, तरह का परिवर्तन की - चरित्र में बदलाव के बजाय कार्रवाई में बदलने के लिए, प्रभावित, या व्यवहार. यह लगभग पूरी तरह इरादा है आधारित और nature.There में व्यवहार वास्तव में केवल दो सवालों के बदलाव के बारे में पूछते हैं: 1. हम बदल क्यों विरोध कर ...? और हम क्या! And2?. हम और परिवर्तन को गले कैसे करना सीखना हमारे जीवन में सकारात्मक गति बनाने 3?. प्रतिरोध - तरह isTruly सफल लोगों को आनंद और परिवर्तन को बढ़ावा देना. वे लगातार खुद को बेहतर बनाने के तरीके और कैसे वे उन्हें चारों ओर दुनिया से संबंधित के लिए देखो. वे भी जल्दी कर रहे हैं कि बदलाव के अवसर हम में से अनिवार्य रूप से creates.Most पर कड़ी है, हालांकि, कहते हैं कि हम कर रहे हैं "हम वातावरण में आराम से बनाया है." क्योंकि समानता है दोनों परिचित और "" हम किसी भी तरह से सुरक्षित हैं कि बदलाव का फैसला आ धमकी है, खुद के बारे में हमारी समझ के एक आक्रमण. सब के बाद, यदि हम परिवर्तन हमें वाला, व्यवहार और गतिविधियों है कि अपरिचित हैं पीछा करना होगा. बदलें हमेशा अस्पष्टता और अनिश्चितता पैदा करता है. कि, बदले में, हमें लगता है कि हम वास्तव में नहीं पता है जो हम किसी भी अधिक कर रहे हैं क्या होता है! तो, परिवर्तन का विरोध करने के लिए प्राथमिक कारण यह है कि वहाँ आराम से एक में उच्च डिग्री है परिचित, तब भी जब परिचित चिंता या साल हम मानसिकता का विकास - सोच के तरीकों के fear.Over उत्पादन - के बारे में हम जो कर रहे हैं और दुनिया के बारे में कैसे काम करती है, हम क्या कर सकते हैं और नहीं है, और आगे. हम भी की आदतें विकसित - प्रतिक्रिया के तरीके - ऐसा स्वचालित है कि हम उन्हें क्या वे सच में ... पुराने टेप की जांच के लिए कर रहे हैं असफल रहे हैं! अनुभव हम भी जोरदार विकास के नजरिए आयोजित की वर्षों से - विश्वास के तरीके -- कि हमारे विचारों और कार्यों कि अब या मान्य हो सकता है उत्पादक के लिए सीसा. फिर भी, हम एक बहुत ही मुश्किल समय उन के बदलते नजरिए के कारण हम केवल पर्याप्त सबूत नहीं है (अभी तक) हमें पैदा करने के लिए सवाल हमारे लिए उनके सच. या शायद हम सिर्फ चोट नहीं पर्याप्त (अभी तक)! अंत में, हम गतिविधियों के साथ वैचारिक सामग्री के सब - अभिनय के तरीके - रखना है कि हम स्थिति, जस की कभी कभी भी जब हम जानते में फंस कड़ी गहरा अपने अंदर है कि परिवर्तन है क्या for.These बुलाया दुर्जेय बाधा हैं. लेकिन उसके लिए हम में से बहुत से, अभी, बदलाव बहुत जरूरी है! तो कैसे हम preconceptions हम के बारे में पकड़ के रिंच के बाहर हैं स्वीकृति स्थिति, गठबंधन, उन्नति - तरह beHere कर सकते हैं? जस की कुछ जवाब - छह अंक तुम्हारे लिए, पर विचार छह विचार है कि हम विश्वास में आपकी सहायता के लिए change.1 गले सीख सकते हैं. मान्यता है कि सभी परिवर्तन हानि शामिल है, भले ही नतीजा या असीमित लाभ में परिणाम होगा सकता है. चलो यह चेहरा, यह मानव में सहज करने के लिए हमें क्या मिला है पर रखना चाहते है, कम से कम कुछ हद तक. मिनट तुम पूरी तरह से स्वीकार परिवर्तन की हानि घटक, आपको एक सामान्य, जो उत्पत्ति के जीवन परिवर्तन के रूप में परिवर्तन देखने के लिए तैयार हो जाएगा! अपनी स्थिरता पर एक कमांडो छापे के रूप में 2 नहीं है. हो अपने आप को देखने के इच्छुक लोगों के रूप में मिलते हैं. यह महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण है, क्योंकि अगर तुम नहीं जानते कि तुम कौन हो और तुम कैसे दुनिया में फिट, तुम्हें पता नहीं होगा कि क्या बदलने की जरूरत है, न तुम कैसे ऐसा परिवर्तन पूरा हो सकता है के बारे में कोई विचार होगा. आदेश में इस नए परिप्रेक्ष्य हासिल करने के लिए आप दूसरों को तैयार तुम खुलकर बताओ कि वे क्या सोचते हैं, कि वे किस तरह आप देख - और तुम सुनने के लिए तैयार ... होना चाहिए मुश्किल होगा! यह भी जानने के लिए, कैसे कह "आप" भी जब वे महत्वपूर्ण कहना धन्यवाद तुम्हारे बारे में बातें. यह, वैसे, एक में महान अभ्यास से ही सब बदल रहा है! 3. जाओ जो अपने जीवन में अभी काम नहीं कर रहा है पर स्पष्ट है. बदलें आमतौर पर एक या किसी अन्य तरह के असंतोष से प्रेरित है. कब यह तुम हो जो इसे बदलने के कारण हताशा, बेचैनी, उदासी, बेचैनी, या अपने जीवन में कुछ विषाक्त परिस्थितियों के आम तौर पर तय है. पर फोकस बिल्कुल ऐसा क्या है जो इन भावनाओं को उत्पन्न करता है. एक बार जब आप है 'मिला यह, "होना बहुत you.4 को बदलने का रास्ता साफ होगा. प्लॉट अपने लक्ष्यों और रास्तों आप उन्हें प्राप्त करने के ले जाऊँगा. यह आपको देने के लिए इस पाठ्यक्रम को रहने और तुम्हें क्या चाहिए की आवश्यकता को ध्यान केंद्रित करना होगा बदलना तुम्हारे लिए होगा. हो यह सब लिखने के लिए प्रतिबद्ध हैं क्योंकि आपके विचार externalizing उन्हें और अधिक ठोस form.5 देता है ज़रूर. बाहर रोल मॉडल ... जो लोग परिवर्तन की चुनौतियों का सामना करना है और पारित सीखा है की शोध सफलतापूर्वक उन के माध्यम से. तुम्हें पता है इस तरह से लोग हैं. उन्हें अपने सहयोगियों बनाओ. तुम्हें आश्चर्य हो सकता है जल्दी कैसे वे आपकी मदद के लिए आते हैं और उत्साह से वे कैसे आपकी मदद करने का अवसर का स्वागत करेंगे! 6. सक्रिय समर्थन प्राप्त करना. यह कुछ लोगों के साथी की तरह - लोगों के साथ एक मुश्किल सा हो सकता है, सबसे अच्छा दोस्त, परिवार के अन्य सदस्यों, या कुछ श्रमिकों के सह - क्योंकि उनके आराम में कुछ मात्रा में अपने नतीजों पर निर्भर हो सकता है. लेकिन अगर तुम राजनयिक के बारे में यह तुम भी बोर्ड पर इन लोगों को ला सकते हैं. परिवर्तन आप चाहते हैं पर चर्चा, कारण आप उन्हें चाहते हैं, और कैसे परिणाम शायद बहुत जिसका समर्थन की मांग कर रहे हैं आप लोगों की मदद कर सकते हैं. अधिक लोगों को आप का समर्थन किया है आसान हो यह हो क्या करने की जरूरत है हूँ, और कम कमरे तुम बहाने नहीं बनाने के लिए उन लोगों के लिए करना होगा एक भारी काम की तरह यह सब ध्वनि things.Does, परिवर्तन की इस प्रक्रिया है? खैर, यह है. लेकिन यह पूरी तरह से है "क्या-सक्षम है." शुरुआती बिंदु करने के लिए अपने आप को एक व्यक्ति जो सकारात्मक परिवर्तन की सही मायने में सक्षम है के रूप में देखना शुरू कर रहा है. तो, बस हो? एक समय में एक कदम! कॉपीराइट 2002, 2005 इष्टतम प्रदर्शन एसोसिएट्स / पॉल McNeese. पॉल McNeese अनुकूलतम प्रदर्शन एसोसिएट्स, एक परामर्श के माध्यम से व्यक्तियों और संस्थाओं के लिए संक्रमणकालीन और ransformational बदलने में विशेषज्ञता कंपनी के सीईओ है प्रकाशन. अपने प्रकाशन कंपनी, OPA प्रकाशन, स्वयं के लिए एक वकालत-जानकारी, अनुदेशात्मक प्रेरणादायक और व्यावहारिक nonfiction के लेखक प्रकाशन है. ईमेल: pmcneese@opapublishing.com वेबसाइटें:
Article Source: Messaggiamo.Com
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