रणनीति के बिना रणनीति व्यर्थ है
से समय समय पर वहाँ के अध्ययन और कार्यस्थल में प्रभावी संचार पर सर्वेक्षणों की बाढ़ लगता है. एक संचार विशेषज्ञ के रूप में, मैं हमेशा के लिए इन अध्ययनों से पढ़ें उत्सुक हूँ, लेकिन अक्सर से निराश हूँ जो मैं देख रहा हूँ. ऐसा इसलिए है क्योंकि वे सभी संचार रणनीति के बारे में लग रहे हो.? हम जगह रणनीति में डाल अपने संदेश हमारे विभिन्न publics है. होगा? हम एक संचार रणनीति इतना होगा कि हमारे और छवि प्रतिष्ठा तरह हम सब एक ऐसा लगता है तरफा, और भी बदतर है, तो एक मेरे ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी के dimensional.According, "रणनीति" it.It चाहते में प्रसारित किया जाएगा एक सैन्य "लड़ाई की कला, कला के रूप में परिभाषित शब्द है युद्ध, एक अभियान में सेना के एक या सेनाओं के प्रबंधन; इतना बढ़ या के रूप में सेना या जहाज को निपटाने के लिए जगह दुश्मन और समय और परिस्थितियों पर लगाने की कला से लड़ अपने द्वारा पसंद किया. "बस के रूप में बहुत अच्छा है जहाँ तक यह जाता है, लेकिन दो समस्याएं हैं. पहली, अगर अपने सैनिकों को आवश्यक कौशल के साथ सेना के कदम नहीं है, वे पहली जगह में सामरिक स्थिति तक कभी नहीं होगा. दूसरे, यदि वे नहीं है उपयुक्त लड़ कौशल, उन्हें पता नहीं होगा कि एक बार वे position.In क्रम में हैं एक रणनीति का इस्तेमाल करते हैं, तो आप समीकरण के दूसरे आधे: रणनीति की आवश्यकता है. वही शब्दकोश रणनीति को परिभाषित "" के रूप में " दुश्मन के साथ वास्तविक संपर्क में सेना या नौसेना बलों के निपटान की कला. "दूसरे शब्दों में, एक बार अपनी रणनीति जगह में है, आप की रणनीति का उपयोग करें कि results.In आज के परिसर में अपनी योजना बदल देंगे चाहिए, कई faceted कार्यस्थल, बहुत प्रशंसनीय संचार रणनीति विफल हो, या कम से कम सीमित सफलता हासिल है, क्योंकि ध्यान की कमी की रणनीति है. रणनीति, मैं जिस तरह से हम संचार लागू प्रयोग हर दिन मतलब करने के लिए काम किया. जैसा कि मैंने अक्सर अपने दर्शकों को बताया, यह एक ऐसी प्रणाली के बारे में नहीं है, यह प्रणाली का प्रयोग कर उन लोगों के कौशल के बारे में है. यदि कौशल वे सगाई के स्थान पर होने की आवश्यकता में सैनिकों को प्रशिक्षित नहीं हैं अच्छी तरह के रूप में लड़ाई लड़ने के रूप में है, तो जहां एक रणनीति का मूल्य है? कार्यस्थल शब्दों में, यदि सभी स्तरों पर कर्मचारियों के कौशल को प्रस्तुतियों के माध्यम से जानकारी के हस्तांतरण के लिए व्यक्ति के माध्यम से, नहीं करते व्यक्ति बैठकों में चर्चा, के माध्यम से मीडिया के साथ चर्चा अपने सभी रूपों में लिखा शब्द के माध्यम से, मुखर है, सहकर्मियों के साथ, ग्राहक और अन्य हितधारकों, तो भी सबसे महत्वाकांक्षी रणनीति संपर्क है start.Effective कार्यस्थल संचार से विफलता के लिए बर्बाद दो घटक: लेता है और कौशल और एक दूसरे के बिना किसी काम का नहीं है. अपनी बिक्री बल बहुत अपने उत्पाद बेचने के लिए तैयार हो सकता है, लेकिन यदि वे आवश्यक कौशल वे भूखे रहना होगा नहीं दिया गया है. नए पदोन्नत, उत्साही युवा प्रबंधकों को अच्छी तरह से हो सकती है अपने नए जिम्मेदारियों में उत्कृष्टता प्राप्त होगा, लेकिन आवश्यक प्रशिक्षण के बिना कैसे होगा वे कौशल को प्रभावी बैठकों में भाग है, अपने लोगों को प्रेरित या नेतृत्व टीमें जीतने के सैनिकों को बाहर सैन्य रणनीति ले प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए?; कर्मचारियों को सभी कार्यस्थल में प्रभावी ढंग से संवाद प्रशिक्षित किया जाना चाहिए interactions.This इसलिए लागू किया संचार होता है 'हिडन लाभ केंद्र ". आपके संगठन में उन जगहों पर जहां संचार नीचे टूट रहा है ढूँढें, और मौद्रिक रूप में क्या है कि लागत पर एक करीब देखो. याद आ रही कौशल की पहचान करने और उन्हें उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण की आपूर्ति. समय का एक पूर्व निर्धारित अवधि के बाद, समय में बचत यों तो, अवसर और लोगों को: है कि आपके हिडन लाभ केन्द्र है, और तुम हो जाएगा पर चकित कैसे भारी इसे 'be.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 हेलेन Wilkie सर्वाधिकार ReservedYou सकते हैं आपके ऑनलाइन या मुद्रित प्रकाशन के लिए यह लेख दुबारा प्रकाशित कर सकते हैं ताकि आप पूरी तरह शामिल लंबे लेख और निम्नलिखित पैराग्राफ: हेलेन Wilkie एक पेशेवर वक्ता, सलाहकार और लेखक कौन मदद करता है कंपनियां अपने पैसे बचाने के लिए और लोगों को बेहतर संचार के माध्यम से अपने विवेक बचाने के लिए है. के बारे में जानकारी के लिए "हिडन लाभ केंद्र", यात्रा http://www.mhwcom.com/pages/thehiddenprofitbook.html जब आप साइट पर हैं, हेलन ई-zine की सदस्यता लें, "संचार-चाबियाँ", मुफ्त मासिक संचार और युक्तियाँ प्राप्त करने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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