रोजगार कानून: प्रस्तावित रोजगार कानून में परिवर्तन - प्रभाव लेने के लिए 1 अक्तूबर 2005
लिंग भेदभाव अधिनियम में प्रस्तावित परिवर्तनों ( "") 1975 SDA और समान वेतन अधिनियम ( "") 1970 EPA के अंतर्गत समान उपचार निदेशक (2002/73/EC) में संशोधन को लागू किया जाएगा 1 अक्तूबर 2005 पर. यह सुनिश्चित करने के अपने कंपनी की नीतियों इन प्रस्तावित सुधारों कृपया हमें कानून के enquiries@rtcoopers.com.The प्रस्तावित परिवर्तनों पर संपर्क करें सभी नियोक्ताओं और व्यावसायिक प्रशिक्षण के प्रदाताओं पर लागू होगा 1 साथ के रूप में: पालन अक्तूबर, 2005, वहाँ रोजगार के मामलों और व्यावसायिक प्रशिक्षण में अप्रत्यक्ष यौन भेदभाव की एक नई परिभाषा होगी. अप्रत्यक्ष यौन भेदभाव हो जाएगा, जब एक जाहिरा तौर पर तटस्थ प्रावधान है, या कसौटी अभ्यास है कि सभी कामगारों या आवेदकों को लागू होता है या महिलाओं को पुरुषों के कुछ वर्गों को विशेष रूप से नुकसान का कारण बनता है. से बचने या अप्रत्यक्ष रूप से यौन भेदभाव की शिकायत के खिलाफ सफल, एक नियोक्ता के पास होगा जायज ठहराने का प्रावधान है कि, कसौटी, अभ्यास या नीति है कि यह कार्यरत हैं, और, जो इस प्रकार की हानि का कारण बनता है एक व्यापार के उद्देश्य से मिलता है और इस aim.For पहली बार बैठक का एक उपयुक्त साधन है, वहाँ एक होगा कार्रवाई के SDA के अधीन है शिकायतकर्ता लिंग के आधार पर उत्पीड़न के लिए होता है. नए प्रावधान रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण के क्षेत्र में ही लागू होंगे. नई स्पष्ट प्रावधान शामिल किया जाएगा सुनिश्चित करें कि महिलाओं pregnancy.The भौगोलिक कवरेज के SDA में और EPA आधार पर भेदभाव से सुरक्षा बढ़ा दिया गया है, कर रहे हैं ताकि वे अब कर्मचारी जो ब्रिटेन के बाहर के संगठनों के लिए काम कवर महान भर्ती, नियम और शर्तें, भुगतान, पदोन्नति, स्थानांतरण और dismissals.An नियोक्ता के संबंध में ब्रिटेन (GB) करने के लिए कोई है जो करवाना चाहते थे, के लिए एक विशेष नौकरी की पेशकश इंकार करने का अधिकार होगा, आया था के दौर से गुजर रहा था या लिंग reassignment. हालांकि, ऐसे इनकार अब उचित होगा. SDA सुरक्षा को कवर मार्गदर्शन और अवैतनिक प्रायोगिक कार्य experience.The SDA व्यावसायिक होगा बढ़ाया जाएगा के लिए नियोक्ता या उदाहरण के लिए प्रशिक्षण संगठन, के लिए एक आठ सप्ताह का समय सीमा निर्धारित संशोधित, भेदभाव या रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण में उत्पीड़न के मामलों में प्रश्नावली लौटने के लिए. कुछ नियोक्ताओं के लिए लागू कानून, व्यावसायिक प्रशिक्षण के कुछ प्रदाताओं को प्रस्तावित परिवर्तनों और जो कार्यालय धारकों की नियुक्ति: SDA, जिसे भागीदारी और व्यापार संघों के लिए अनुमति दी में एक अपवाद अपने साथियों और सदस्यों को क्रमशः मृत्यु और सेवानिवृत्ति के प्रावधान में लिंग के आधार पर भेदभाव लाभ, हटा दिया जाएगा. अब कार्यालय के लिए भेदभाव के खिलाफ आगे की सुरक्षा होगी धर्म के holders.Ministers अब SDA, न केवल वे कहाँ हैं कर्मचारियों द्वारा सुरक्षित होगा, लेकिन यह भी है जहाँ वे कार्यालय धारक हैं. यदि आप अधिक जानकारी के संपर्क us.Email की आवश्यकता: 'enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © आर टी कूपर्स, 2005. यह जानकारी देते नोट पर विचार विमर्श के मुद्दों से संबंधित कानून के एक व्यापक या पूरा विवरण प्रदान नहीं करता और न ही यह है कानूनी सलाह का गठन. यह केवल सामान्य मुद्दों को उजागर करने का इरादा है. विशेषज्ञ कानूनी सलाह हमेशा विशेष circumstances.Rosanna कूपर के संबंध में मांगी जानी चाहिए आर टी कूपर्स एक सॉलिसिटर में एक साथी है पूर्ण लंदन में सेवा कानूनी फर्म. नियोक्ता की सलाह दे और redundancies पर कर्मचारियों समेत रोजगार कानून में फर्म विशेषज्ञ, dismissals, भेदभाव, शिकायत और अनुशासनात्मक प्रक्रिया, सस्पेंशन और अनुबंध के उल्लंघन का दावा है. फर्म रोजगार हमें enquiries@rtcoopers.com पर tribunal.Contact से पहले ग्राहक का प्रतिनिधित्व करता है. http://www.rtcoopers.com पर हमारी वेबसाइट पर जाएँ
Article Source: Messaggiamo.Com
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