कैसे छोटे श्रम संघों के समर्थन से कारोबार लाभ
के लिए कम समय मैं कार्यालय 'मजदूर यूनियन के लिए वॉल्ट डिज्नी स्टूडियो में एक केन्द्रीय अधिकारी के रूप में काम किया. यह एक बहुत शैक्षिक अनुभव और एक बात मैं सीख गया है कि लोगों के बारे में एक अजीब सा रवैया है यूनियनों और व्यापार प्रबंधन के बीच संबंध. सभी बहुत कारोबार प्रबंधकों अपने शत्रु के रूप में संघ के बारे में सोचो, और दुर्भाग्य से बहुत से संघ के सदस्यों को लगता है कि प्रबंधन के बारे में एक ही बात है. यह दु: ख का हिस्सा है, दोनों पक्षों ने एक ही लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं. कर्मचारियों को एक सफल और समृद्ध कंपनी के लिए काम कर रहे है और कंपनी को एक जहाँ कर्मचारियों को खुश और productive.In हो सकता है आज के कारोबार जगह जाने की आवश्यकता की जरूरत है जलवायु इस साझेदारी भी अधिक महत्वपूर्ण है. हम इस देश में एक समस्या है - बहुत विशाल निगमों व्यवसाय के सभी hogging हैं, छोटे व्यापार मालिकों डाल बाहर व्यापार के. और इन निगमों संघ के कर्मचारियों किराया नहीं है. इसके बजाय विदेशी देशों के लिए वे काम आउटसोर्स वे dollar.Unions पर pennies के लिए जहां श्रम प्राप्त कर सकते हैं मूल करने के लिए गाली से कर्मचारियों की रक्षा का गठन किया गया बड़ी कंपनियों. यह फायदेमंद है, मैं छोटे व्यापार मालिकों के लिए विश्वास है, क्योंकि श्रम के लिए उचित खेल को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में इस मेले खेलने का समर्थन है, वे भी आम में व्यापार को बढ़ावा देने के लिए उचित खेल रहे हैं. के बिना नाम ले, देश की सबसे बड़ी रिटेलर संघों को ख़त्म करने का आरोप लगाया गया है ताकि वे कम से कम वेतन और लाभों का भुगतान जारी रखने के सकता है. यह वही कंपनी है जो मोटे तौर पर निर्मित उत्पादों में हैं बेचता है चीन और इस अभ्यास अमेरिकी नौकरियों की एक बड़ी संख्या में लागत है. जब एक नए इलाके में इस कंपनी चालें, छोटे व्यापार मालिकों के कारोबार से बाहर जाओ. लघु व्यापार और श्रम दोनों के शिकार हैं एक ही कंपनी greed.If छोटे व्यवसाय के स्वामियों को परिश्रम के साथ टीम, वे इस बुराई को एक साथ लड़ाई सकता है सकते हैं. यह दोनों पक्षों पर जिम्मेदारी से कुछ समझ की आवश्यकता है. संघ के सदस्यों को एक स्थानीय फर्नीचर की दुकान है, उदाहरण के लिए, पर उम्मीद नहीं कर सकते एक ही मजदूरी भुगतान के रूप में वे किसी तरह जीएमसी भुगतान करने की उम्मीद है. और छोटे व्यवसाय के मालिक को पता है कि यह इस कर्मचारी जो उसकी मदद कर रहा है अपने उद्यम की सफलता बनाना है है. उस कर्मचारी ऐसा नहीं कर सकते उसकी सबसे अच्छा काम अगर वह फौजदारी या निष्कासन के बारे में चिंता है, क्योंकि उसकी मजदूरी आवास की मूल लागत शामिल नहीं है. चाल दोनों श्रम और प्रबंधन के लिए है के लिए लघु व्यवसाय समृद्ध करने और फिर शेयर कि prosperity.If तुम एक छोटे व्यवसाय के मालिक हैं और अपने कर्मचारियों को एक संघ बनाने की इच्छा व्यक्त, मेरा सुझाव है, उन से बात कर रहा है और संघ के अधिकारियों के लिए और देखो कि तुम इसे कैसे में कर सकते हैं एक परस्पर संतोषजनक भागीदारी. अगर एक कर्मचारी को एक शिकायत के साथ तुम्हारे पास आता है, एक व्यक्तिगत हमले के रूप में लगता है की नहीं है. एक निमंत्रण को बातचीत के लिए छोटी समस्याओं को हल करने से पहले ही बढ़ा खोलने के रूप में इसे के बारे में सोचो. एक ही टोकन पर, यदि आप एक कर्मचारी हैं, संघ के बारे में सोच नहीं कर अपना रास्ता उसे अपने मालिक के लिए लकड़ी के रूप में. एक उपकरण के रूप में उन के बारे में सोचो मदद करने के लिए आप अपने बॉस की मदद के लिए और अधिक समृद्ध और बन शेयर you.Sure के साथ उनकी सफलता, यूनियनों ने किया है उनकी समस्याओं. वहाँ भ्रष्टाचार और व्यवसाय की ओर हनन की घटनाओं की गई है. लेकिन सबसे अधिक भाग के लिए, वे न सिर्फ कर्मचारियों के लिए अच्छी बात है - हो, पर एक समग्र रूप से व्यापार समुदाय के लिए. चलो उन्हें प्रयोग के रूप में लाभप्रद उपकरण वे Coleman be.Ron डिज़ाइन किया गया है सेवानिवृत्त थे और अपने समय के सबसे अधिक खर्च करता है एक स्वतंत्र कार्टूनिस्ट और लेखक के रूप में काम कर रहे. वह एक अधिकारी के रूप में संघ कार्यालय मजदूर यूनियन में डिज्नी पर कार्य किया है स्टूडियो है और कई समर्थक बेचा श्रम प्रकाशन के लिए संघ कार्टून. अपने काम अपने वेबसाइट पर देखा जा सकता है: http://www.coleman-cartoons.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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