परम अलग बिक्री टिप लगता है
बिक्री राजस्व ड्राइव, और राजस्व कंपनियों चलाओ. कंपनियां, तो, सिर्फ अपने लोगों के रूप में बिक्री के रूप में कर रहे हैं अच्छा है. एक समाज में विशिष्ट है कि बिक्री पिचों, उपभोक्ता डॉलर के लिए प्रतियोगिता में तेजी से हो गया है प्रतिरक्षा एक बुखार पिच पहुंचे. उपभोक्ताओं को दैनिक बिक्री के प्रस्ताव के विभिन्न संस्करणों के साथ बाढ़: ईमेल, फोन ठंडा, और उड़ान भरने वालों के ब्रोशर, विशेष प्रस्तावों, बैनर और इंटरनेट की पेशकश कर रहे हैं, तो आप यह नाम है. कैसे कर सकते हैं आप इस माहौल में प्रतिस्पर्धा की अपेक्षा एक सरल लेकिन प्रभावी विधि: फायर अपनी बिक्री लोग?. सबसे अधिक बिक्री कर्मियों वैसे भी बदबू आ रही है. इस कार्रवाई के लोगों के रूप में उनके चरित्र को प्रतिबिंबित नहीं करता, बल्कि अपनी क्षमता के लिए कंपनी के राजस्व में वृद्धि. और सबसे अधिक बिक्री लोगों को (भले ही वे अच्छे लोग हैं) इस पर एक भयानक काम करते हैं. इसके बारे में सोचो: जब आखिरी बार जब आप खरीदारी करने, अपने पसंदीदा रेस्तरां में या बाहर गया था, और एक का सामना करना पड़ा अच्छी बिक्री व्यक्ति? यदि आप मुसीबत याद है, तुम अकेले नहीं हो. उपभोक्ताओं के रूप में, हम भी बुरा सेवा, जैसे उत्पाद पर्याप्त है लंबे समय के लिए प्रतिरक्षा है. हम डाला खिझाने बिक्री के साथ जो लोग कर रहे हैं और pushy क्योंकि हम चाहते हैं संगठन अवैयक्तिक. हम अपने पसंदीदा रेस्तरां में दूर युक्तिसंगत बुरा सेवा क्योंकि खाना अच्छा था (जब वेटर अंत आदेश सही है!). हम दो बार नहीं लगता कि हम जब एक मुठभेड़ आलसी बिक्री व्यक्ति जो वास्तव में उसके या उसकी नौकरी का आनंद नहीं है. यह this.If तुम सच में आपकी कंपनी की बिक्री में सुधार चाहते हैं जैसा नहीं है, अपने वर्तमान बिक्री के लोगों को आग है, तो सच है और बिक्री के लोगों को भाड़े पर. कैसे आपको फर्क पता है? * लोग हैं कि "true" बिक्री मूल्य लोग पहली और दूसरी बिक्री रिश्ते. वे, सौहार्दपूर्ण सुखद हैं, और अच्छी तरह .* लोग हैं कि "true" बिक्री लोगों अर्थ की तलाश में ग्राहक अपने मालिक को संतुष्ट नहीं. वहाँ एक बड़ा अंतर है! * लोग कर रहे हैं कि 'सच' बिक्री के लोगों को आंतरिक रूप से प्रेरित बजाय बिक्री पुरस्कार या प्रोत्साहन .* लोग उस से प्रेरित हो रहे हैं "सच" बिक्री के लोगों को आसानी से भीड़ में पाए जाते हैं. वे स्वाभाविक रूप से यूथचारी हैं, और सबसे अधिक होने की संभावना से बाहर लाने के themSo के साथ अपनी बातचीत के दौरान आप में सबसे अच्छा, क्या आप अगर अपनी बिक्री लोगों की गोली नहीं है एक विकल्प? बहुत कम से कम, अपने वर्तमान भर्ती नीति में सुधार होगा. कंपनी के प्रशिक्षण का कोई राशि ऊपर तथ्य यह है कि एक व्यक्ति को काट बाहर नहीं है बिक्री में के लिए कर सकते हैं. एक और विचार: काम में उन फिरसेआबंटितकरें अपने बिक्री बल जिनके कौशल बेहतर अन्यत्र उपयोग कर रहे हैं. मेरी सिफारिश को अपनी बिक्री में मौजूदा कर्मचारियों का मूल्यांकन होता है अपने लोगों को कौशल का संबंध है. आप पाएंगे कि अपनी बिक्री के कई लोगों को बेहतर स्थिति में होगा के अंदर आपकी कंपनी. एक cubicle.Copyright 2003 (पीछे) Leif एच. स्मिथ, Psy.D. सभी reserved.Performance विशेषज्ञ Leif एच. स्मिथ, Psy.D अधिकार, उत्तम व्यक्तिगत परामर्श, परामर्श में स्थित एक कंपनी के अध्यक्ष हैं Hilliard, Ohio. और अधिक सुझाव और तकनीकों को तुरंत अपने जीवन में कार्य निष्पादन में सुधार लाने और अपने मुफ़्त सलाह मासिक समाचार पत्र, यात्रा http://www.personalbestconsulting.com के लिए साइन अप सीखना
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