मैं कैसे कार्यस्थल संघर्ष का प्रबंधन?
कार्यस्थल ConflictConflict व्यवसाय के जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है और नकारात्मक नहीं सभी संघर्ष है. अधिकांश लोग मानते हैं कि जहां लोग हैं वहाँ conflict.Some कार्यस्थल संघर्ष है स्वस्थ और अगर देखा जाता है सकारात्मक एक मौका और आप और आपके व्यापार के लिए रेचन के लिए सकारात्मक बदलाव प्रभाव हो सकता है! यह सब कैसे तुम्हें लगता है के बारे में it.However जहां अस्वस्थ संघर्ष अपने सिर बार बार उठता है इस क्षमता को खतरा है आपके व्यापार के नकारात्मक परिणामों का कारण. इन नकारात्मक परिणाम तक पहुँचने के प्रभाव है और अपने नीचे लाइन के लिए लागत जोड़ा जा सकता है अगर nipped कार्यस्थल संघर्ष के कली quickly.Common कारण मई में शामिल नहीं है? गरीब संचार? मशरूम असर? कोई नहीं जानता कि चारों ओर हो रहा है यहाँ? अवास्तविक उम्मीदों काम? अधिक काम? तनाव? व्यक्तित्व की टकराहट (पर हो या लोगों के साथ एक होना चाहता हूँ की क्षमता की कमी तुम से भिन्न)? पक्षपात? गरीब leadershipCommunication गोंद है कि रिश्तों को एकजुट रखे हुए अपने व्यवसाय में है. अपने कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करना है और पता है कि तुम उन में रुचि रखते हैं. गरीब संचार नंबर एक विषय workplace.Negative तनाव में आयोजित की प्रश्नावली में कर्मचारियों द्वारा उठाए गए है अपने व्यापार पंगु शक्ति है! कभी कभी के रूप में एक व्यवसाय के स्वामी आप की अनुमति कर सकते हैं तनाव निर्दिष्ट (हमारे व्यक्तिगत तनाव अपने कर्मचारियों पर) को अनजाने तबादला हो. यह आपके व्यवसाय के लिए नेतृत्व घर्षण के नकारात्मक परिणामों का अनुभव होने की संभावना है, मनोबल कम और संभावित कर्मचारियों सकते हैं कमजोर आपके business.Personality संघर्ष कर रहे हैं, जहां अक्सर कार्यस्थल पर एक व्यक्ति को दूसरे सहयोगी के साथ मिल असमर्थता है या बस नहीं चाहता है! इस तथापि यह है के लिए कई कारण हैं जरूरी है कि आप जो व्यक्ति अपने business.In ऑस्ट्रेलिया कई देशों में आम के रूप में है के लिए सही सांस्कृतिक फिट है किराया जहां उनके व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून है, कानून स्थानों कानूनी दायित्व कुछ (आप करना चाहिए नियोक्ताओं पर) एक स्वस्थ और सुरक्षित workplace.You प्रदान करने के लिए vicariously पाया जा सकता अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए उत्तरदायी होगा यदि आप के साथ पालन किया है पाया नहीं किया गया है आपकी obligations.What अपने व्यवसाय कर सकते हैं? तुम सक्रिय हो सकता है और प्रबंधन द्वारा कार्यस्थल संघर्ष? कार्यस्थल में कर्मचारियों को शामिल? एक शिकायत नीति और प्रक्रिया लागू? नियमित कर्मचारी संचार? तुम अगर मुसीबत में कार्य पहचानोगे? सलाह लें? मध्यस्थता मानते हैं? नहीं procrastinateYour व्यापार मत कार्यस्थल संघर्ष का अनुभव हो सकता है, लेकिन व्यावहारिक और सकारात्मक आपके व्यवसाय के समाधान के लिए उपलब्ध हैं. तुम नहीं कर रहे हैं अकेला! उदाहरण के रास्ते-Biz गति www.biz (momentum.com तक) के कारोबार की एक संख्या है जो क्षमता का सामना करना पड़ा क्योंकि कर्मचारी संघर्ष और आज उन्हीं व्यवसायों thriving.Your कारोबार कर रहे हैं बर्बाद कर सकते हैं हिलना सहायता प्रदान की है मुश्किल चरणों के माध्यम से और कामयाब अपने सभी तुम कैसे देख conflct - और जल्दी ही आप कैसे action.Philip Lye डाक क्लर्क के रूप में एक बड़े बैंक के लिए बैंकिंग और वित्त में अपने कैरियर की शुरुआत ले. वह विभिन्न उद्योग के माध्यम से चले गए क्षेत्रों और प्राप्त कार्यकारी व्यवसाय प्रबंधन में भूमिका के रूप में मुख्य कार्यकारी अधिकारी Officer.He लघु व्यवसाय, राष्ट्रीय और वैश्विक कंपनियों में काम किया है और महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय अनुभव. स्थापना के लिए पिछला Biz गति, फिलिप दो कंपनियों के प्रबंधन से बाहर बर्बाद लंबित समय के लिए बनाए रखने और वर्तमान employees.Philip विकसित कर रहा है एक प्रमाणित व्यावसायिक मानव संसाधन सलाहकार और एक योग्य लेखाकार है. वह महत्वपूर्ण http://www.biz-momentum.com में अंतरराष्ट्रीय फिलिप के लिए expereince.Contact विवरण है
Article Source: Messaggiamo.Com
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