नरक से मालिक है: आलोचना, जल्दी से प्रशंसा धीमी
तो तुम एक बॉस जो सब तुम पर पल कोई बात बिगड़ जाए उदासी है, लेकिन लगता है को नोटिस जब चीजें सही कभी नहीं. Ouch.Jamie है एक परिश्रमी, हर्षित, का पूरा प्रबंधक के विचारों तरह. वह सुराग दो उच्च कार्य टीमों ने एक दूसरे का साथ बहुत अच्छी तरह से. तो क्यों जॅमी के लिए हर दिन एक पेट में दर्द के साथ काम करने आया है? क्यों करता है उसे कर्मचारी अक्सर झोले के मारे हुए लग रहा है? यह है क्योंकि जॅमी मालिक, ग्राहक सेवा के उपाध्यक्ष, गलती हर दिन के साथ पाता है जेमी और उसकी टीम के सदस्य हैं. वो अपने रास्ते से बाहर जाने की आलोचना की है. जब वी.पी. दूर है, एक अच्छी तरह तेल से सना हुआ मशीन की तरह कार्य समूह. जब वह वहाँ है, वे गपशप, कठिन समस्याओं से बचने के लिए और बनाने की कोशिश खुद को एक रक्षात्मक रणनीति invisible.As, जॅमी उसके मालिक का दौरा हर सुबह अपने मन और पूर्व के एक पढ़ लेने के किसी भी विस्फोट कार्रवाई करते. वह उसे पहली बात कि वह और उसकी टीम को पूरा दिन पहले बताता है, क्या वे मुद्दों का सामना करना है, और कैसे वे उन्हें संभाल रहे हैं. कभी कभी रणनीति काम करती है, कभी कभी यह नहीं है और विस्फोटों वैसे भी आते हैं. लगातार पेट में दर्द की कीमत जॅमी है यह पता लगाने की कोशिश कर कैसे के लिए भुगतान करता है हम यह पीढ़ी महत्वपूर्ण boss.Most कृपया समय समय पर अपने आकाओं से थोड़ी आलोचना ले जब हम गड़बड़ है, या कुछ सही काफी नहीं किया है सकते हैं. यह काफी है, लेकिन demotivating कर सकते हैं, जब आलोचना की प्रतिक्रिया हमें की ही तरह लगता है, और हम मान्यता हमारी सकारात्मक contributions.Chances के लिए नहीं प्राप्त कर अपने मालिक हैं आप demotivate जानबूझकर की कोशिश नहीं कर रहा है. यह शक है कि वह कुछ है है मास्टर प्लान अपने जीवन दुखी करने के लिए. अधिक संभावना है, वह सब में गिर गया है भी चीजें हैं जो चीजें हैं जो सही हो के बदले गलत हैं की तलाश के सामान्य प्रबंधन जाल. बेशक, इस विशेष व्यवहार प्रबंधकों को अद्वितीय नहीं है. कई माता पिता, कोच और साथियों (शायद आप भी और मुझे) इस trap.If आप पीढ़ी महत्वपूर्ण व्यवहार के साथ सौदा किया है, वहाँ की कोशिश कर रहा लायक एक तकनीक है में गिरावट,. अगले कुछ समय अपने मालिक criticizes तुम, यह तीन कदम प्रक्रिया: 1 का पालन करें. Apologize2. चलो तुम्हारे मालिक को पता है कि तुम problem3 सही हूँ. एक टिप्पणी है कि धीरे उसे याद दिलाता है कि आप चीजों को ठीक मिलता है, कभी कभी, के साथ बंद खत्म करो. के लिए उदाहरण: "जी, और यहाँ मुझे लगा कि तुम पर आ रहे थे मुझे क्या बताने की है कि पिछले परियोजना पर मैं एक अच्छा काम किया है." यह एक मुस्कान के साथ कहते हैं, तो आपके mistake.It फिक्सिंग के व्यापार के बारे में जाने के कुछ समय लग सकता repetitions, लेकिन अपने मालिक अंततः संदेश है कि आप कुछ सकारात्मक encouragement.Now की तरह हो जाना चाहिए, यहाँ के लिए हिस्सा है वास्तव में साहसी और सच्चा तुम में. तुम वास्तव में अपने मालिक से बता सकते हैं क्या तुम चाहते हो. यदि आप कुछ कहना नहीं है, उम्मीद है तुम्हारे मालिक अपने मन, या कैसे लगातार आलोचना आप को प्रभावित करता है के बारे में पता होना पढ़ने के लिए नहीं है. जैसे कुछ तो बोलो: "मैं प्रतिक्रिया की सराहना करते है यह मुझे बेहतर बनाने में मदद करता है.. में आलोचना के अलावा, मैं भी क्या मैं अच्छी तरह से कर के बारे में सुनवाई की सराहना करते हैं. यह मदद करता है मुझे पता है क्या कर रखने के लिए जब आप नियंत्रित नहीं कर सकते कि कैसे अपनी आप मालिक वार्ता, आप अपने खुद के गुणवत्ता नियंत्रण कर सकते हैं. " संचार, और तुम जवाब कैसे. Luck.About AuthorNicki Weiss अच्छा है एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित व्यावसायिक बिक्री प्रबंधन कोच, मास्टर ट्रेनर, और कार्यशाला नेता को मान्यता दी. 1992 के बाद से, Nicki है प्रशिक्षित, प्रमाणित, और / या अधिक से अधिक 6,000 व्यापार अधिकारी, बिक्री प्रबंधक और salespeople.Nicki गारंटी कोच बिक्री प्रदर्शन वृद्धि हुई जब बिक्री प्रबंधकों को बेहतर बिक्री के कोच बन जाते हैं. उसे मुफ़्त के लिए साइन अप करें मासिक ई-zine, NothingTM, जो शक्तिशाली युक्तियाँ और बिक्री के प्रबंधकों के लिए तकनीक है जो यह परिवर्तन करने के लिए तैयार हो गया है के लिए कुछ. Http://www.saleswise.ca में साइन अप करें तुम उसे nicki@saleswise.ca पर ईमेल कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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