किराए पर लेना - बिक्री में एक महत्वपूर्ण सफलता की कुंजी प्रबंधन
हाल ही में, मैं टेलीफोन पर कुछ समय बिताने को कहा गया, कोचिंग एक ग्राहक के बाहर कैसे की जांच के लिए एक रोजगार उम्मीदवार संदर्भ में प्रशासनिक सहायक. में एक के बाद व्यक्ति या टेलीफोन सम्मेलन, मैं पूरी तरह एक संक्षिप्त प्रश्न के लिखित सूचना पर जा रिपोर्ट पर चर्चा की. सूचना है कि मैं इस कार्यकर्ता दिया ताकि कंपनी की कुल बिक्री के प्रबंधन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण था कि मैं रिपोर्ट में हिस्सा impelled लगा मेरी आवधिक ई डाक-client, लग रहा है कि यह मूल्य है कि मैं दूसरों की सेवा के लिए हो सकता है. जानकारी तो प्रबंधन की प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है, मैं इसे के रूप में well.After सलाह के 22 वर्षों में यहाँ प्रतिलिपि का निर्णय लिया प्रबंधकों, मैं आश्वस्त हूँ कि नौकरी देने की प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए प्राथमिक सफलता की कुंजी है. अगर आप सही किराया, कर्मचारियों के प्रबंधन की अपनी नौकरी की बहुत आसान है. इसे यहाँ मैं इन सुझावों के आधार पर बनाया: जूली हैं: था तुमसे बात yesterday.As हम, तुम काम प्रबंधन द्वारा दिया गया है एक बिक्री समर्थन उम्मीदवार संदर्भ कॉल, कंपनी के भविष्य की बिक्री की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है पर चर्चा अच्छा है. जैसा कि मैंने सिखाने में मेरी प्रशिक्षण कार्यशाला में, यदि आप नौकरी देने की प्रक्रिया में कठिन काम है, स्टाफ सदस्यों का प्रबंधन करता है बहुत आसान लंबे term.You पर सही जब आप टिप्पणी की थी कि फोन संदर्भ "नहीं है कि आसान है." मैं मानता हूँ कि वहाँ कई व्यापार मालिकों और प्रबंधकों द्वारा आज विवादी कारोबारी माहौल में जानकारी देने के लिए प्रतिरोध है. बहरहाल, हम इस प्रक्रिया में मदद आप इस इनकार के लिए मदद से आप इस पर काबू पाने को पूरा कर सकते हैं पर चर्चा की महत्वपूर्ण जाँच करने के लिए सन्दर्भ assignment.The कदम: 1. आप management.2 द्वारा अनुमोदित प्रत्याशियों में से प्रत्येक से तीन से पाँच व्यावसायिक संदर्भों से प्राप्त करने की आवश्यकता है. उम्मीदवार संदर्भ बुलाओ और प्रयोग अपने ही शब्दों में स्क्रिप्ट के बाद एक दिया उम्मीदवार भर्ती में एक को सूचित निर्णय लेने की जरूरत जानकारी प्राप्त करने के लिए: "(उम्मीदवार पहला नाम) व्यापक प्रशिक्षण देने के लिए उसकी मदद पर हम योजना (उसे सकता है) के लिए इस नई स्थिति में सफल रहे. क्या आप मेरी क्षेत्रों हम (उम्मीदवार) ट्रेन तो वह (वे) एक सुचारु कर सकते हैं की आवश्यकता पर कई सुझावों के साथ मदद की? "3. अगला, संदर्भ पूछो तुम्हें देने के लिए दो या तीन अन्य प्रबंधकों या सह कार्यकर्ता के नाम जो उम्मीदवार मदद transition.4 करने में आपको जानकारी दे सकता है. तो, है संदर्भ संदर्भ फोन और उसी के ऊपर के दो चरण में उल्लिखित स्क्रिप्ट का प्रयोग प्रकाश में लाना 'candidate.It एस इतना कॉल की जोड़ी आसान के बारे में अतिरिक्त जानकारी और फिर जानकारी मिलने पर छोड़ देना. तुम सच में इस प्रक्रिया में कड़ी मेहनत की जरूरत में मदद करने के प्रबंधन के बारे में ठोस निर्णय किसी दिए गए स्थान के लिए शीर्ष उम्मीदवारों. यह कार्य लगातार success.VIRDEN बिक्री, Thornton के संस्थापक और elling $ EdgeÃÆ'à ¢ एक के अध्यक्ष है ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ®, Inc उत्पादन के लिए महत्वपूर्ण है बिक्री में विशेषज्ञता कंपनी, ग्राहक संबंधों, और प्रबंधन का प्रशिक्षण और विकास. ग्राहक Sears ऑप्टिकल, ईस्टमैन कोडक, आईबीएम, Deloitte और TouchÃÆ'à शामिल है एक † € ™ Ãâ SA € है, ©, एक बैंक, Jefferson पायलट, और वाल मार्ट के कुछ नाम हैं. Virden पूर्वेक्षण के लेखक हैं: बिक्री के लिए सफलता की कुंजी है और सबसे अच्छा बेच निर्माण और बिक्री बंद, पचास मिनट की श्रृंखला की किताबें और वह बिक्री, एक वीडियो / ऑडियो बंद टेप कुरकुरा Thompson सीखना का dividion Publicantions द्वारा प्रकाशित श्रृंखला. उन्होंने यह भी एक ग्राहक द्वारा प्रशंसित स्व निर्देशित बिक्री, कोचिंग और टीम के विकास, telemarketing सीखना श्रृंखला के लेखक है, और व्यक्तिगत उत्पादकता प्रशिक्षण गाइड. को Virden नए मैनुअल, 101 बिक्री मिथकों और आयोजन बिक्री के लिए सफलता के दो पर एक भारी छूट प्राप्त करने, elling $ किनारे पर लिस्टिंग की जांच, इंक वेबसाइट पर: http://www.TheSellingEdge.com/book1.htm.Note: आप पर Virden संपर्क करें: virden@TheSellingEdge.com कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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