कैसे सिखा: से चर्चा बनाम व्याख्यान
जब केवल एक व्याख्यान करते: क्या कुछ परिस्थितियों में, ज़ाहिर है, भाषण केवल व्यावहारिक स्वरूप है. उदाहरण के लिए, यह एक कम समय फ्रेम, या में एक बड़ी दर्शकों तक पहुँचने जब आवश्यक है, जब अटेंडीज़ जो भी विषय का ज्ञान नहीं है, वहाँ सचमुच कोई चारा नहीं है. लेकिन जब भी संभव हो, वैकल्पिक तरीकों की जांच की जानी चाहिए. यदि आप व्याख्यान पर पूरी तरह भरोसा चुनते हैं, तो पता है कि तुम अपने लिए ऐसा होना सुविधा और आराम के बजाय के लिए प्रशिक्षण का प्रभाव. समूह चर्चा के लिए व्याख्यान प्रारूप त्यागने की आवश्यकता है कि नेतृत्व से ट्रेनर वापस कदम और की भूमिका ले सुविधा - एक की स्थिति बहुत भागीदार की है कि करीब. अगर प्रशिक्षण की इस पद्धति का एक है कि आप का पता लगाने के लिए करना चाहते हैं, तो सबसे पहले संभावित समस्याओं जो समूह चर्चा की जांच करना आवश्यक है मुश्किल कुछ trainers.HANDLING एक व्याख्यान के लिए: एक व्याख्यान से निबटने में, तुम जाओ होगा ध्यान, बनाए रखने के हित और आँख से संपर्क करें, और दर्शकों की प्रतिक्रिया के लिए देखो. समूह चर्चा में, दूसरे हाथ पर, वस्तु है अपने अहंकार को विचारों के प्रवाह को बाधित करने की अनुमति न हो. यह चर्चा का नियंत्रण छोड़ जब यह बताते हैं आप सबसे अधिक करना चाहता हूँ से हट जाता कठिन है. यह विशेष रूप से कठिन है, जो मानते हैं व्यक्तियों के लिए इतनी दृढ़ता से एक विषय के बारे में है कि वे दूसरों के विचारों पर बल देते हैं. स्पष्ट को एक दिशा में चर्चा चलाने का प्रयास जोड़ तोड़ के रूप में देखा जाएगा, और इस प्रतिभागियों के नेतृत्व को 'बंद कर सकते हैं " के समूह चर्चा के process.PURPOSES पूरे: एक चर्चा शुरू इंगित करता है कि आप और समूह के अपने आप को और सीखने के अनुभव के लिए साझा जिम्मेदारी के बीच संपर्क बढ़ाना चाहते हैं. यद्यपि आप सीखने की स्थिति है कि आप प्रशिक्षक के रूप में व्यायाम से अधिक निजी नियंत्रण के कुछ खोना, तुम और नए विचारों की खोज में रुचि उत्तेजक द्वारा समग्र प्रभाव प्रशिक्षण प्राप्त समाधान. अपनी भावनाओं को और आकर्षक ब्याज करके, आप प्रशिक्षुओं विचारों और समूह द्वारा निर्मित अवधारणाओं को निजीकृत करने के लिए प्रोत्साहित. तुम एक स्थिति जहां अनुभव भावनात्मक और गूंज है बना व्यक्तिगत यादें, इसे बनाने और अधिक आसानी से और आसानी से बनाए रखा. प्रशिक्षुओं को बाहर रोजगार की स्थिति में समूह से सीखने का अनुभव लेना होगा. संक्षेप में, आप एक सीखने बनाने में सक्षम हो जाएगा पर्यावरण जो सबसे व्यवहार change.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स के लिए अनुकूल है सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक ट्रेनर के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए, सलाहकार, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA. एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz 150 से अधिक कार्यक्रम प्रतिवर्ष आयोजित उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है और / या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में संयुक्त भर में
Article Source: Messaggiamo.Com
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