Whats रहस्य है कि घटक दलों के समूह में बदल जाता है?
क्या है सीक्रेट संघटक वह टीम में समूह वर्षगांठ? काम एक साथ इमारत को बनाए रखने और लंबी अवधि के टीम के रिश्तों की कुंजी व्यवहार और किसी भी organization.Mutual में सबसे प्रभावी लोगों के कौशल है विश्वास है कि रहस्य घटक दलों में समूहों जाता है. यह सहयोग, उत्पादकता, तेजी से समस्या सुलझाने, निष्ठा और महत्वपूर्ण तत्वों का उच्च morale.Some की ओर जाता है कि विश्वास बनाने के लिए: 1. के लक्ष्य रखो टीम के पहले. जगह निजी लक्ष्यों second.2. कमजोरी, चिंता और भय मान लो. उन लोगों को जो स्वीकार कर सकते हैं वे हैं human.3 पर विश्वास है. जब आवश्यक मदद के लिए पूछें. यह सिर्फ टीम के रूप में विश्वास निर्माण के लिए ही महत्वपूर्ण मदद की पेशकश जब यह needed.4 है. हो आशावादी और उत्साह बढ़ाते. कभी आलोचना, शिकायत या condemn.5. एक्सप्रेस की मंजूरी. किसी मान्यता और शो के लिए उनकी जरूरत के प्रति संतुष्ट अनुमोदन की आपकी अभिव्यक्ति उनके accomplishments.6 के लिए सम्मान करते हैं. प्रस्ताव सराहना की. जब भी आप किसी चीज के लिए किसी का शुक्रिया अदा, तुम उसके आत्मसम्मान दूसरे पायदान बढ़ा. वे और अधिक मूल्यवान और important.7 लग रहा है. अपने केंद्रित ध्यान दे. इस टीम के सदस्यों को एक महान बधाई देता है. तुम उन्हें कीमती लगता है और यह किसी भी प्रतिरोध और tension.8 में कटौती के माध्यम से मदद मिलती है. बधाई पात्रता. तुम कुछ भी है कि किसी को भी किया है जब भी देखना है कि योग्य एक प्रशंसा की, यह बात बाहर और उन्हें बताओ कि तुम बहुत प्रशंसा और them.9 सराहना करते हैं. अभ्यास अनुकूलन और स्वीकृति. लोगों के चारों ओर और अन्य लोग हैं, जो उन्हें जो वे कर रहे हैं बिना से निपटने के लिए स्वीकार हो जैसे निर्णय. तुम उन पर मुस्कुराते द्वारा स्वीकृति और दूसरों के लिए अनुकूलन एक्सप्रेस, हिला और जब तुम सहमत हो सकते हैं, यहां तक कि सबसे मुश्किल situations.What सामग्री में क्या आप एक प्रभावी दल बनाने की जरूरत?. आप एक बना सकते हैं members.A सुविधा के इन प्रकार के लिए खोज की टीम पर भरोसा: एक व्यक्ति जो हो रहा others.A प्रैक्टिकल Hardhead के माध्यम से किया चीजों का ट्रैक रिकॉर्ड है के साथ शुरू: यह व्यक्ति और टीम को स्थिरता लाता है हर कोई ध्यान रखता है और लक्ष्य पर. सुनिश्चित करें कि इस व्यक्ति को पर्याप्त आत्मविश्वास को साफ साफ बात है, जब दूसरों को मजबूती midair.A नंबर व्यक्ति में अपने पैर रखने लगते है: सुनिश्चित करें कि किसी को रख सकते हैं बजट का नियंत्रण और है कि सपने देखने वालों जंगली कंपनी या अन्य लोगों के money.At कम से कम एक क्रिएटिव व्यक्ति: यह कोई है जो लगातार नवीन ideas.A भविष्य के साथ आ जाएगा चाहिए के साथ मत जाओ विचारवाला रणनीतिकार: हर टीम कोई है जो भविष्य में वर्तमान से परियोजना और एक बैकअप plan.At कम से कम एक स्टार कलाकार के लिए दबाव होगा: यह व्यक्ति कोई है जो हमेशा कम से कम से परे चला जाता है की जरूरत है. ये प्रकार की समस्याओं का समाधान और चिंता है कि क्या एक गतिविधि अपने काम में है कुछ कलहंस से सबक description.Taking बिना परियोजनाओं में शामिल हैं. आप एक साथ काम के ज्ञान पर शक कब शुरू, ये सबक ध्यान से एक अप्रत्याशित स्रोत geese.As एक पक्षी अपने पंखों flaps, यह निम्नलिखित चिड़िया उत्थान के लिए बनाता का झुंड?. 'में' वी के गठन के उड़ने तक पूरे झुंड अपनी उड़ान सीमा को 71% से अधिक कहते हैं अगर एक चिड़िया उड़ alone.o सबक: साथियों, जो एक आम दिशा और समुदाय की भावना शेयर प्राप्त कर सकते हैं जहाँ वे जल्दी जा रहे हैं और आसान जब वे यात्रा पर ले हंस टायर power.When साझा है, और निर्माण में वापस rotates एक हंस बिंदु position.o सबक पर मक्खी: यह लेने के लिए भुगतान करता है कठिन कार्य कर देता है और निर्माण में नेता role.When साझा, पीछे से हार्न कुछ कलहंस सामने उन लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए अपने को बनाए रखने speed.o सबक: कभी कभी टीम के सदस्यों को थोड़ा honking.Whenever एक हंस बीमार या घायल है सुनने की जरूरत है, दो गठन के बाहर कुछ कलहंस बूंद और मदद करने के लिए इसे बचाने के लिए. वे इसके साथ रहना जब तक इसे फिर से या dies.o उड़ कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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