एक बेकार कार्यस्थल में कार्य
कभी कभी सबसे बड़ी चुनौतियों के प्रतियोगियों के कार्यों, या ग्राहकों की जरूरतों के भीतर देना नहीं है, वे एक ही कंपनी के भीतर से आते हैं. पदोन्नति के माध्यम से लोग अपने पदों पर नई या तो, या एक नया भाड़े के रूप में, अक्सर चुनौतियों का वे उनके लिए इंतजार कर के रूप में अपने नए मेज के पीछे की सीट में वे स्लाइड मिल पर दंग रह रहे हैं. व्यापार कार्ड बमुश्किल में शिथिलता के तत्वों के पहले का आदेश दिया है आरंभ करने के लिए दिखाई गई अपनी कार्यालय door.Does निम्नलिखित ध्वनि के किसी भी परिचित? आपके संगठन के भीतर प्रक्रियाओं में लंबा समय लग और अधिक लागत से वे चाहिए. ज्यादातर कर्मचारियों की व्याख्या नहीं कर सकते कि वे क्या करना कैसे विशेष रूप से योगदान देता है क्या कंपनी को पूरा करने की कोशिश कर रही है. बैठकों का बहुमत के लिए बहुत कम वास्तव में एसीसी रही-omplished से अधिक बैठकें है, फैसले में परिणाम. नई पहल के कर्मचारियों द्वारा विश्वास के साथ स्वागत कर रहे हैं कि वे succeed.These नहीं होगा न सिर्फ अच्छा Dilbert कार्टून की कमाई कर रहे हैं. अफसोस की बात है, इन स्थितियों अंग में मौजूद देश भर में izations. वे के लक्षण हैं एक बेकार की चुनौतियों company.Surviving शिथिलता कोई आसान काम है. एक misstep तुम beurocracy के quicksand में डाल सकते हैं, प्रतिस्पर्धी गुटों, या संभवतः भी बेरोजगारी की रेखा से आग की रेखा. लेकिन उन है कि जीवित रहने के लिए और कामयाब, जानने के लिए पुरस्कार significant.Not ही वे जानते हुए वे मदद की शिथिलता से कुछ को खत्म करने की संतुष्टि है, वे, देखा और हक ऐसा कर रहे हैं, के रूप में प्राप्त कर सकते हैं जो लोग बातें कर रहे हैं. कि गुणवत्ता के साथ लोग कर रहे हैं एक दुर्लभ हैं, और तारे जो demand.Are में हमेशा से रहे हैं तुम एक बेकार कंपनी में काम के साथ सामना करना पड़ा? इसके बाद के संस्करण की पहचान की स्थितियों क्या क्या तुम एक दिन के चेहरे की एक सबसेट का प्रतिनिधित्व करते? यदि हां, तो इन का उपयोग पर विचार अपने अस्तित्व के मार्गदर्शन के भाग के रूप में सुझाव. # 1 समाधान नहीं ProblemSociologists के भाग का हिस्सा समूहों के बीच व्यवहार पैटर्न पर व्यापक अध्ययन किया है और कुछ रोचक परिणाम है कि हो सकता है खुला है कार्यस्थल में लागू होता है. उदाहरण के लिए, खाली बहुत से नगर क्षेत्रों में, लोगों को और अधिक दूर जाने की संभावना के आधार पर कचरा फेंक रहे थे तो बहुत पहले से ही में कुछ कचरा था, से अगर बहुत clean.Through इन निष्कर्षों था और उन्हें अन्य लोगों की तरह, शोधकर्ताओं ने इस निष्कर्ष पर आ गया है कि लोगों के व्यवहार की नकल जाएगा प्रतीत होता है जो सामाजिक दृष्टि से स्वीकार्य होगा, भले ही वह अपने सामान्य व्यवहार नहीं है. दूसरे शब्दों में, लोगों को नकल अन्य लोगों की क्रिया. एक कंपनी के संदर्भ में कहा, dysfunctionally अभिनय दूसरों को प्रभावित करने के लिए भी समाधान का हिस्सा dysfunctionally.Being कार्य करेगा लोगों श्रृंखला टूट जाता है. आचरण अपने लिए एक कार्यात्मक रूप में, और तुम सिर्फ दूसरों के लिए एक सकारात्मक व्यवहार करने का पालन नहीं बनाते हैं, लेकिन आप भी एक बेकार उदाहरण है कि दूसरों imitate.For सकती है उदाहरण उपलब्ध नहीं कराएगा: बैठक के अंत में पहल के लिए मदद समूह की पहचान क्या कदम, ले लिया, जो उनके लिए जिम्मेदार है, और हो रही उन्हें timelines के लिए किया जाना चाहिए. पहली करने के लिए एक जिम्मेदारी-sibility पर ले स्वयंसेवक रहो. बैठक के बाद बाहर के साथ एक सूची भेजना है क्या, जो है, और timelines और यह अगले meeting.If अपनी बैठक में समीक्षा करते हैं, और अटेंडीज़ आपके डायरेक्ट रिपोर्ट कर रहे हैं, सुनिश्चित करें कि लोगों को अपने अपने कार्यों को पूरा करने के लिए उत्तरदायी हैं. अगर नहीं है यह तुम्हारा बैठक सुनिश्चित कर लें, तो आप अपने कार्य को पूरा मिलता है. फिर से, व्यक्तियों, जो वास्तव में प्राप्त किया चीजें सितारे रहे हैं. एक उन लोगों के रहो. # 2 साझा आपका IdeasDon't संभालने की गलती है कि जो दर्द को जाहिर है तुम संगठन में समान रूप से अपने साथियों, मातहत, बॉस, या अन्य नेताओं से स्पष्ट है. हर कोई एक अनूठा पृष्ठभूमि है और जो एक व्यक्ति को ज्ञान आम है एक रहस्योद्घाटन के लिए बदलती जीवन हो सकता है दूसरा. तुम बेकार कार्यों के उदाहरण जब देखो, शेयर कैसे स्थिति को सुधारने के लिए अपने विचारों. दोष दूसरों की आलोचना न करें. इसके बजाय, वे लोगों को उनके पूरा प्रयास कर रहे हैं पूछने और फिर अपने प्रस्ताव कारण के साथ विचार क्यों आपको लगता है कि वे स्मार्ट व्यक्तियों help.Many होगा भी धारणा बनाना "ठीक है जल्दी करो, उन्हें पता होना चाहिए कि" जब साथियों या बॉस के साथ काम कर. यह विशेष रूप से सच है जब लोग मालिकों कि them.The वास्तविकता के ऊपर एक से अधिक स्तर पर कर रहे हैं के साथ काम कर रहे हैं यह है कि या तो लोगों को पता है, और अन्य कारक है कि तुम में से अनभिज्ञ हैं, या उन्हें पता नहीं है और अपने विचार हो सकते हैं बस बात ये की जरूरत है. पर कम से कम तुम पहल जो अच्छा विचार है और कंपनी को बेहतर करने की कोशिश कर रही के साथ एक व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा, और तुम सिर्फ व्यक्ति day.For उदाहरण बचाता है: एक आम हो सकता है "विचार का अवसर" प्रक्रियाओं के साथ मौजूद है. आपके क्षेत्र में क्या समय का एक अत्यधिक राशि लेने लगता है, की आवश्यकता है कई अलग अलग लोगों को शामिल किया, या गतिविधि पर एक बड़े सौदे की कीमत? अगर आप को देखा है इन कहीं और बेहतर किया है, या अपने अद्वितीय पृष्ठभूमि से खींचने के लिए एक सरल समाधान प्रदान कर सकते प्रक्रियाओं, तो कुछ समय लगेगा, अपने विचारों को लिखते हैं, और लोगों को पता है. फियरलेस नहीं, मूर्ख, और लाओ बनो # 3 SolutionsWhen तुम विचारों को साझा किया है, यह एक तरह से है कि निडर, मूर्ख नहीं है, और यदि यह एक बेकार समस्या में सुधार के लिए एक सुझाव है बनाने के लिए सुनिश्चित करें कि आप समाधान ले आओ. वहाँ होने के बीच एक लाइन ठीक है हिम्मत चलो दूसरों पता है क्या आप मानते हैं और दूसरों को कह रही है कि वे तुम पर विश्वास करना चाहिए. पहली alternative.For उदाहरण के पक्ष में त्रुटि: अपने मालिक के साथ एक बैठक की स्थापना की व्याख्या के लिए तुम क्यों लगता है यात्रा और व्यय प्रक्रिया कंपनी की लागत भी बहुत पैसे क्या प्रक्रिया है पर कुछ शोध कर शामिल करना चाहिए, कब तक यह जगह होती है, और क्यों के रूप में यह है मौजूद है. एक बार जब आप उन सभी तथ्यों पता है, कुछ संभव समाधान की पहचान. एक बैठक के बाद आप सब किया है, में चल रहा है और अपने मालिक की प्रक्रिया बदल जाना चाहिए कह रही की तुलना में बहुत अलग लग रहा है क्योंकि यह अक्षम है. एक निडर है, अन्य मूर्ख और संभव सुझावों के साथ आ रहा है बिना, यह अभी भी शिकायत है. # 4 OptimisticIt होने की उम्मीद नहीं है कि जो कंपनी की स्थापना की है या जो लोग कंपनी चला रहे हैं की जीवन लक्ष्य एक जगह का निर्माण होता है जहां लोग एक जगह है कि बेकार है पर प्रति सप्ताह 40 घंटे या अधिक खर्च करते हैं. अधिक संभावना है कि समय के साथ उसके सिर पाला रोग, और किसी कारण के लिए और बड़ा हो गया है spread.It सकता है एक खरीदने के बाद प्रतिस्पर्धा संस्कृतियों का परिणाम बाहर गया है, विकास के दर्द के रूप में संगठन बड़ा है, या शायद सिर्फ बुरा नेतृत्व. लेकिन यह शुरू हुआ, एक साहसिक फिल्म से एक दृश्य की तरह है जहां जंगली दाने और दाखलताओं एक खो दिया सभ्यता पर हावी हो रहे हैं, इस रोग को संभावित उच्च प्रदर्शन आशा है कि तुम और तुम्हारे साथी कर्मचारियों को वापस dysfunction.For उदाहरण के उन दाखलताओं में कटौती कर सकते हैं: company.Be आगे निकल कोशिश कर रहा है में बैठक में जहां लोगों को मौजूदा समस्याओं पर चर्चा कर रहे हैं, के लिए जो "हमेशा की तरह हम बस गया है कि गरीबों पर है, या" यह नई योजना कभी काम करेंगे बयान आराम 'में शामिल होने के आग्रह का विरोध कर रहे हैं या "हम पहले से ही है कि तीन बार कोशिश की है." इसके बजाय क्या है की कोशिश की, जा रहा है और वास्तविक क्यों यह काम करने की संभावना है कारण देने के लिए प्रस्ताव का समर्थन. अगर यह काम करने की संभावना है, तो वापस जाना # 1, 2 एस, और नहीं है 3.Success सफलता विश्वास के साथ शुरू होता है संभव है. हो आशा है कि बेकार राज्य घूमा जा सकता है और यह कि लोगों को it.Dysfunction करने की कोशिश कर रहे हैं चुनौतीपूर्ण जा सकता है, कर लगाने और मुश्किल सौदा के साथ. यह भी सक्षम लोगों के लिए एक शानदार अवसर के लिए आगे आओ और एक फर्क प्रतिनिधित्व करता है. चार सुझावों का पालन करें और जो लोग रोग के बीच में कार्य कर सकते हैं में से एक है. एक के लिए तो तैयार हो promotion.John Strelecky 'की तुम यहाँ क्यों हो CafÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA लेखक है, एक "©, और विषय" बिल्कुल सही कंपनी बनाने के लिए एक राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त वक्ता ". एक पश्चिमोत्तर विश्वविद्यालय के एमबीए कार्यक्रम के स्नातक, वह कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए एक व्यापार रणनीतिकार के रूप में सेवा की है, और सह Morningstar परामर्श समूह LLC पर व्यवसाय दार्शनिक अभ्यास की स्थापना की. वह कर सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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