कार्यस्थल में टीमवर्क: एक परिभाषा
एक तंग बुनना टीम सक्षम व्यक्तियों, जो एक दूसरे के बारे में गहरी चिंता का एक समूह है. वे जमकर अपने मिशन के लिए प्रतिबद्ध हैं, और उनके उच्च ऊर्जा और विशेषज्ञता तलाशी के लिए एक आम हासिल करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं उद्देश्य. हमारे अवलोकन और कार्यस्थल में एक साथ काम करना पर अध्ययन से, हम तीन प्राथमिक शर्तों है कि मिल गया है के लिए टीम के प्रदर्शन और सदस्य संतोष के उच्च स्तर को पाने के लिए मिला है. संसाधनों और प्रतिबद्धता के स्वामित्व और हार्ट LearningThese तीन स्थितियों दिल और आत्मा के साथ काम कर रहे हैं. इन स्थितियों का खाका नहीं हैं. प्रत्येक समूह में अद्वितीय है, और विशेष और टीम वर्क का विवरण है बाहर अलग काम किया है. चलो एक नंबर पर निकट से देखने - संसाधन और प्रतिबद्धता. संसाधनों और COMMITMENTA मजबूत व्यक्तिगत प्रतिबद्धता और आस्था की छलांग के लिए शुरू और बनाए रखने के तंग बुनना टीमों की जरूरत है. वास्तविक ऊर्जा और संसाधनों के प्रारंभिक चरण के दौरान आवश्यक है. उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण गैर कार्य टीमों के लिए जरूरत से मिलने और पहचान, उम्मीदें, भावना, बांड की स्थापना के समय है, और धैर्य के लिए आवश्यक है शिक्षण, प्रशिक्षण और व्यवहार बदलने कि टीम के सिद्धांतों के अनुरूप है. टीम वर्क में निवेश बहुत अमूर्त है. आप इसे सबसे कंपनी की संपत्ति है कि एक लाभ के लिए बंद हो बेचा जा पसंद नहीं है अगर तुम एक उपाय हो सकता है बुरा क्वार्टर की जोड़ी. कार्यस्थल में टीमवर्क की देखभाल, संवेदनशीलता की बहुत आवश्यकता है, और धैर्य के लिए इसे बंद लंबे समय में भुगतान करने की. यही फार्मूला है कि ज्यादातर संगठनों इन दिनों पर चलने नहीं है. आमतौर पर हम देखते हैं संगठनों के बाहर आग लगा और संकट से निपटने के साथ व्यस्त पूर्व. अधिकांश संगठनों के एक बहुत ही कम अवधि के ध्यान केंद्रित है और कई नेता है प्रबुद्ध करने के लिए पर्याप्त आग और नहीं रोकथाम में निवेश नहीं कर रहे हैं काम की उत्तेजना या गतिविधि जाल इतना है कि आज आम है द्वारा पकड़े गए. यह ज्यादा नहीं ले के व्यक्तियों के एक समूह को एक साथ लाने के लिए विशेष रूप से अगर तुम सिर्फ एक क्षतिपूर्ति के आधार पर नौकरी कर रहे है पैकेज उन्हें उपज को पाने के लिए. दूसरी ओर कार्यस्थल में एक साथ काम करना है, एक गहरी व्यक्तिगत प्रतिबद्धता और टीम के तालमेल और सहयोग में विश्वास रखना. कुछ प्रबंधकों को विश्वास है कि काम ही किया जाता है बंदरगाह जब वहाँ एक विलक्षण शक्तिशाली, विशेषज्ञ है, आधिकारिक काम group.When तुम पर गंभीरता से विचार चल रहा आंकड़ा, तो आप पाते हैं कि संगठन की एक बड़ी संख्या में दिखा ऊबड़ आसपास निर्मित हो जाने की संभावना है व्यक्तिवाद और है कि लोगों को अपने साम्राज्य का निर्माण करना चाहते हैं और स्वतंत्र रूप से काम करते हैं. हम में से कई तो जीवन में सिखाया गया है करने के लिए जीत शैक्षणिक ग्रेड और खेल स्कोर के लिए प्रतिस्पर्धा करने की हार. हमें जाना "सीखना कंठ "जीवन में बहुत पर जल्दी के लिए, और हम सोच की इस विधा में हमारे विश्वास और प्रतिबद्धता डाल दिया. प्रतियोगिता मजेदार और पुरस्कृत हो अगर हम इस अभियान का उद्देश्य शक्तिशाली हो और सही लक्षित कर सकते हैं. सकते हैं समस्या हम परिस्थितियों का एक बहुत में देखना है कि कार्यस्थल में एक साथ काम करना है "से दोस्ताना आग को मार डाला जा रहा है." दूसरे शब्दों में, हम एक बेहतर या व्यक्ति से देखने में हमारी प्रतियोगी ऊर्जा का निर्देशन कर रहे हैं organization.All में एक अन्य टीम से बेहतर भी हम दूसरों की कीमत पर निजी पुरस्कार के लिए होड़ लग रही अक्सर. हम कार्य के रूप में हालांकि हमारे विभाग के अन्य विभागों के साथ एक दौड़ में है, और हम हमारी नजर उतारने असली प्रतिस्पर्धा. इस मामले के तथ्य यह है कि हम कुछ संगठनों के लिए प्रतिबद्ध के लिए पर्याप्त है कि एक साथ काम करना पर इनाम प्रणाली के कुछ और इसे प्राथमिकता के आधार बना रहे हैं मिल गया है. ऐसा लगता है कि पहले की पीढ़ी में यह एक बड़ी समस्या है और एक साथ काम करना नहीं था स्वाभाविक रूप से पुरस्कृत किया गया. खेतों और ranches पर लोगों को जीवित रहने के लिए सहयोग किया था. सफल फसलों और पशुओं के अस्तित्व के कई के प्रयासों में शामिल होने पर निर्भर करता था. Barns और घरों में टीम वर्क का परिणाम के रूप में निर्माण किया, केवल हम इसे neighborly.Amazing बातें आज पूरा हो सकता है अगर हम सदस्यों और नेताओं को विश्वास और के साथ काम करने की प्रक्रिया को ले जा सकता है कहा जाता था संयुक्त समस्या हल करने, आम सहमति बनाने का निर्णय और साझा नेतृत्व और जीत / संघर्ष resolution.If आप कार्यस्थल में एक साथ काम के बारे में अधिक जानने के लिए या आसपास कैसे CMOE सहायता प्रदान की है टीमों को खोजना चाहेंगे जीत
Article Source: Messaggiamo.Com
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