राय के साथ लोगों को प्रेरित
किसी ने एक बार कहा था - "आपके विचार चैंपियन का नाश्ता है." निजी तौर पर, मुझे लगता है कि पेनकेक्स, खस्ता बेकन और मेपल सिरप चैंपियन का नाश्ता कर रहे हैं. है लेकिन इसमें कोई शक नहीं है कि लोगों की प्रतिक्रिया दे बिल्कुल एक से प्रेरित टीम है जो ऊपर के तीन कारक है कि काम पर लोगों को प्रेरित करने के results.One उद्धार होगा सुनिश्चित करने के महत्वपूर्ण है - लोगों के feedback.The बहुमत को पता है कि वे कैसे काम कर रहे हैं चाहता हूँ. वे चाहते हैं पता है जब वे अच्छी तरह से कर रहे हैं और उन्हें पता है जब वे बेहतर कर सकते हैं चाहता हूँ. वहाँ लोग हैं, जो प्रतिक्रिया बिल्कुल नहीं चाहती के एक छोटे से अल्पसंख्यक हैं, लेकिन हम यह चेहरा है, आप इन लोगों को अपनी टीम पर नहीं चाहता anyway.Okay, तो मैं सच है कि कई लोगों को अपने काम के प्रदर्शन के बारे में बुरी बातें सुनना नहीं चाहता स्वीकार करेंगे, लेकिन यह कैसे वे बुरी खबर यह है कि काम पर उनकी प्रेरणा प्रभाव हूँ सुन पर निर्भर करता है. मुझे यकीन है कि तुम्हें पता है कि आप अपने ठीक काम कर रहे थे चाहता हूँ - हूँ मुझे यकीन है कि मैं कई लोगों would.Like, मैं बहुत नकारात्मक प्रतिक्रिया के प्रति संवेदनशील हो सकता हूँ. किसी संगोष्ठी के अंत में या मैं किसी भी प्रतिक्रिया के लिए देख फार्म स्कैन कार्यशाला उस टिप्पणी के लिए सुझाव है कि मैं एक अच्छा job.It नहीं किया 'मेरे लिए आसान था रूपों पर नकारात्मक प्रतिक्रिया को देखने के लिए और कहने की हिम्मत एस - "क्या आप सभी लोगों को हर समय नहीं है तो कृपया" कर सकते हैं या "कौन परवाह करता है" या "क्या उन्हें पता है ? वैसे भी "मैं एक खुले मन रखने और सोचने की कोशिश के बारे में क्या प्रतिक्रिया में कहा जा रहा है. यह कुछ मैं कुछ के बारे में - अगर इस व्यक्ति को कुछ नहीं कहा कि मैं पसंद नहीं आया, शायद वहाँ थे, जो दूसरों को महसूस करना चाहिए है उसी तरह किया गया था मगर कोई टिप्पणी नहीं? सभी मैं अपने काम में करना चाहते हैं कि मैं सबसे अच्छा हो सकता है, तो क्या मेरे "ग्राहकों" सभी राय के बारे में अलग लग रहा है क्योंकि हम सभी कर रहे हैं say.We है सुनना ज़रूरी है अलग है. कुछ लोग इसे प्यार करता हूँ, यह दूसरों के साथ ठीक हैं और दूसरों को बस से नफरत है. मुझे यकीन है कि आप अपनी टीम है जो हमेशा से चाहते हैं पर लोगों को जानते हैं कि वे कैसे कर रहे हैं. हूँ " वे आते हैं और आप से बात कर दिखाने के और वे क्या कर रहे हैं कर रहे हैं. "यह ठीक है मालिक है, मैं यह ठीक कर रहा हूँ?" वे लगातार आश्वासन है कि वे सही काम कर रहे हैं के लिए देख रहे हैं. तब तुम अपने टीम कौन आया तुमसे बात नहीं है और और सबसे मिल पर दूसरों होगा असहज कि आप उन्हें दे रहे हो अच्छी खबर है या bad.But चलो तुम्हारे बारे में तुम्हारे बारे में एक पल के लिए लगता है. तुम जो प्रतिक्रिया के बहुत से या शायद तुम इसे पसंद में था के साथ सहज है की तरह हो सकता है छोटे doses.The अधिक महत्वपूर्ण बात यह है - जिस तरह से आप महसूस के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त तरह से तुम इसे अपने team.Managers जो प्रतिक्रिया प्राप्त खुश हैं दे प्रभावित हो सकता है आम तौर पर यह उनकी टीम को देने के खुश हो क्योंकि उनका मानना है कि उनकी पूरी टीम ही लगता है जैसे वे करते सदस्य हैं. और हाँ अगर आप इसे दूसरे तरीके दौर देखो - प्रबंधकों राय के साथ कम आराम करने का मानना है कि उनकी टीम को उसी तरह महसूस करते हैं. इस बार सबसे बड़ा खतरा है क्योंकि कई प्रबंधकों राय अपने प्रबंधक से प्राप्त नहीं करते और subconsciously लगता है मैं अपने दोस्तों को क्यों प्रतिक्रिया देना चाहिए जब मैं इसे नहीं मिला? "आप चाहे या प्रतिक्रिया प्राप्त -" नहीं, कि तुम इसे दे या नहीं असहज लगता है - आप अब भी अपने लोगों के लिए करना चाहिए. बस पता है कि वे सब अलग व्यक्तियों और वे अलग तरह से प्रतिक्रिया हो सकती है. लगभग हर कोई चाहता है राय - कितना, बस degree.Discover आप अपनी टीम को प्रेरित करने से कैसे उत्पन्न कर सकते हैं और व्यापार का मामला है! एलन Fairweather 'के लेखक कैसे आपकी टीम "यह किताब को प्रेरित करने के अतिरिक्त बिक्री पाने के लिए है पैक है व्यावहारिक चीजें आप कर सकते हैं के साथ अपने लोगों के बाहर सबसे अच्छा पाने के लिए. अब यहाँ पर क्लिक करें http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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