क्या हर प्रबंधक, माता पिता, और शिक्षक कैसे कर्मचारियों के परिवारों को एकजुट करने के लिए और युवाओं के बारे में पता होना चाहिए
परियोजना के प्रमुख प्रारंभ गया युवा छात्रों के लिए न केवल सफल है, लेकिन शिक्षकों के लिए, कर्मचारियों का समर्थन है, और परिवार के रूप में अच्छी तरह से. मेरी पहली नौकरी है जबकि अभी भी कॉलेज में गर्मियों के दौरान एक सहायक अध्यापक के रूप में किया गया के 1968. साल बाद मैं एक मानसिक प्रमुख आरंभ के साथ स्वास्थ्य वर्जिन आइलैंड्स में सलाहकार का काम किया. हालांकि थोड़ी पूर्वाग्रह, मैं कुछ भी नहीं परियोजना के प्रमुख आरंभ और उनके teachings.Therefore के लिए, लेकिन सम्मान है, अपने से उधार सात परिवार और युवा के लिए बिल्डर्स, मैं तुम उन्हें well.Principle 1 के रूप में लागू करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. गुणवत्ता और उत्कृष्टता को समिति विचार और कार्य में: सभी के माध्यम से सकारात्मक वाला विकास .* गुणवत्ता सेवा दे * दैनिक अभ्यास और विकसित .* बनाए रखने के एक पेशेवर छवि .* बेहतरीन काम कर 2 possible.Principle वातावरण प्रदान करें. दूसरों की देखभाल हो और उनकी जरूरतों के प्रति संवेदनशील बनें: आदर * .* व्यक्तिगत और सुनो .* स्वीकार करते हैं कि आपके कार्यों कहना है .* सहायता दूसरों को अपनी समस्याओं को सुलझाने और उनके अधिकतम क्षमता खत्म ".* ठंड prickles 'और' गंदा ईंटों" .* प्रदान "गर्म fuzzes" और "गोल्डन ईंटों" और एहसास के बारे में पता बनो साथ ईमानदारी .* एक व्यक्ति की क्षमता और grows.Principle 3 प्रतिबद्धता के रूप में बदलें नेतृत्व शैली. कुल एक व्यक्ति के रूप में आगे बढ़ें: स्वयं को कमेटी * विकास और सभी क्षेत्रों में सुधार .* लगातार विकसित करने और बनाए रखने के आत्मसम्मान और उपलब्धि की भावना .* निर्धारित लक्ष्यों को सार्थक और अपनी प्रगति का मूल्यांकन समय समय .* लगता है कि आपके लिए महत्वपूर्ण योगदान करने और उन्हें! प्रशिक्षण, शिक्षा को प्रोत्साहन देने * करने की क्षमता में, आत्मनिर्भरता, और सभी बच्चों और adults.Principle 4 नेतृत्व के लिए. क्या निजी वफ़ादारी: * अपने आप को और सभी के साथ ईमानदारी के आसपास तुम .* अपनी क्षमता .* कहो और केवल उन्हीं काम करने का सबसे अच्छा के लिए उचित की जो तुम समझ .* गर्व हो सकता है कि गलतियों और किया जाएगा उन्हें दूसरों चलो .* जब उनके प्रदर्शन या व्यवहार, अस्वीकार्य, अनुपयुक्त, अस्वस्थ है या संभव के रूप में सकारात्मक रूप में एक तरह से पता है सीखना unproductive.Principle 5. प्यार सभी बच्चों (हम सब में और बाल): * आदर और किसी भी तरह का नुकसान .* की उत्तेजक, रोमांचक, मजेदार-भरा, शिक्षा प्रदान करने के लिए सभी प्रयास प्रत्यक्ष से एक बच्चे की रक्षा environment.Principle 6. मूल्य माता पिता और परिवार (अपनी खुद की शुरुआत के साथ): बंद पारस्परिक caring, सम्मान, विश्वास, दया शामिल रिश्तों को, और जिम्मेदारी निर्माण .* parenting विकास पर ध्यान * कौशल, गुणवत्ता समय, और दूसरे माता पिता के साथ संबंधों में कड़ी मेहनत के प्रयास के लिए मान्यता दे .*, और 7 accomplishments.Principle. एजेंसी के एकीकरण के लिए प्रयास: एजेंसी एकीकृत सिद्धांत लाइव * के रूप में के रूप में अच्छी तरह से आपके स्वयं को बढ़ावा देना एजेंसी के भीतर .* शब्द और क्रिया द्वारा .* असिस्ट वफादारी विचारों और संयुक्त कार्यान्वयन के बंटवारे में एक साथ काम करना और समूह के लक्ष्य के जरिए .* दोस्त प्रणाली स्थापित करने की success.Well सुविधा की स्थापना, प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों, अभिभावकों, शिक्षकों और, तुम्हें क्या लगता है? तुम मुझे यकीन है कि तुम मेरे साथ सहमत हूँ कि इन सिद्धांतों boardroom के रूप में उपयुक्त हैं और workroom के रूप में वे classroom.Remember में हैं: जब हूँ अपने संभावित, हर कोई जीतता है अधिकतम. जब तुम नहीं, हम सब 'lose.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © एटीन ए गिब्स, पुनः प्रकाशित करना MSWPERMISSION: यह लेख हो ezines, न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं, और वेब साइटों पर उपलब्ध कराया रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है. संपर्क पर उसे: executiveandgroup-consulting@yahoo.com आप इस article.Etienne ए गिब्स, MSW, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, आयोजित व्याख्यान, सेमिनार, webinars, जब इस्तेमाल करते हैं और उनके विषय पर लेख लिखते हैं: "... मदद आप अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए. "वह प्रबंधन, विपणन प्रदान करता है, और parenting संसाधनों अपने अपने संभावित अधिकतमकियाजारहाहै ब्लॉग पर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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