Presenteeism - शरीर में मौजूद उत्पादकता में अनुपस्थित
Presenteeism 'ठीक नहीं है और जीवित है' कई व्यवसायों में आज. यह आपके व्यापार या यात्रा भी मौजूद हो सकता है जैसे तुम इस article.Presenteeism पढ़ें 'के रूप में वर्णन कर सकते हैं या गंभीर नाबालिग के साथ कार्यस्थल में शामिल हो बीमारियों 'जब वास्तव में आपके कर्मचारी या आप दूर हो ठीक हो! चाहिए यह जीवन का एक तथ्य यह है कि हम अच्छा है हम अपने सबसे अच्छे रूप में काम नहीं है, जब मन नहीं कर रहा है! हम में से कई ने कहा है श्रमिकों और सह कार्यकर्ताओं कौन आया है के लिए में दिन और लग रहा था काम ही उत्पादकता में कमी या समय सीमा का पालन करने वृद्धि में उपस्थित. हम में से कुछ इस ourselves.Employees या नाबालिग के साथ अपने कार्यस्थल में भाग लेने के प्रबंधकों का अनुभव होता ऐसे तनाव के रूप में अस्थमा रोग, चिड़चिड़ा आंत्र, आधासीसी, गठिया, थकान, ऐसे कानूनी दावा, उत्पादकता में कमी, कर्मचारी मनोबल और व्यावसायिक स्वास्थ्य और गिरावट के रूप में आपके व्यवसाय के गंभीर खतरा पैदा कर सकता है सुरक्षा problem.With ऐसी सर्जरी वसूली के रूप में और अधिक seious बीमारियों अपने व्यवसाय पर गंभीर प्रभाव हमारे छोटा और मतलब है, कम लोगों को और अधिक काम के व्यापार संस्कृति consequences.In को जन्म दे सकती है, कई कर्मचारियों के आने के लिए काम बीमार सिर्फ अपनी नौकरी बचाने के लिए. आखिर वहाँ बिल भुगतान, चिकित्सा व्यय, स्कूल की फीस और सूची हैं एक बीमार कर्मचारी द्वारा on.With कई टीम संरचना पर निर्भर presure कारोबार जाता है 'को जाने नहीं नीचे टीम 'एक बहुत ही वास्तविक दबाव है. तुम अपनी टीम को प्रशिक्षित करने के इन कारकों को पहचान और आपके व्यापार काफी grief.Presenteeism बचा सकता है हमारे कार्यस्थलों में दबाव के रूप में चिंता का विषय है आज व्यक्तियों पर जारी है, परिवारों और उद्योगों को प्रतिस्पर्धी बने. डर एक भयानक नकारात्मक प्रेरक है! अंत में आपके व्यवसाय के उदाहरण के consequences.By तरह पीड़ित होंगे, मैं एक कंपनी के एक वरिष्ठ प्रबंधन क्षमता में लिए काम में हम एक अधिकारी जो अपने दरवाजे था परेशान कुछ समय के लिए बंद कर दिया. मेरा एक स्टाफ सदस्य एक प्रमुख स्वामी और आवश्यक है कार्यकारी कार्यालय का उपयोग किया था और कुछ सामग्री मिल पर कार्यकारी परेशान प्रवेश जो था फर्श पर मेज के नीचे सोते हैं. वह नेत्र शल्य चिकित्सा से ठीक हो गया था और 5 दिन की जरूरत डॉक्टरों के आदेश पर दो! हमारे अनुभव से कई कार्यस्थलों मानव संसाधन बुनियादी ढांचे या क्षमता नहीं है यह सुनिश्चित करना है कि वे नियमों का पालन और जटिल कानून है कि आज के कार्यस्थल में अपना व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए आवश्यक है की असंख्य. लेकिन, आप अकेले नहीं हैं और वहाँ व्यावहारिक समाधान के लिए होते हैं अपने business.A कुछ सवाल be1 सकता है. क्या मैं उपस्थित कर्मचारियों को जो बीमारी की वजह से प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं ध्यान 2?. मैं सक्रिय रूप से हूँ उनके कल्याण के बाद देख रही हो? 3. क्या मुझे पता है कि मेरी दायित्वों रहे हैं? 4. मैं क्या नीतियों और प्रक्रियाओं ऐसे तनाव के रूप में संगठनात्मक बीमारियों को दरकिनार? 5. क्या मैं आदमी काम पर रहने के लिए अनुमति देने से जुड़े जोखिम को समझना हमारे अनुभव से? ज्यादातर नियोक्ता अपने दायित्वों से परिचित नहीं हैं, परिणाम और जोखिम और इन मुद्दों की अज्ञानता 'है कानून की नजर में कोई' रक्षा. वहाँ व्यावहारिक समाधान के लिए अपने जोखिम को कम से कम करने और अपने biz गति दे रहे हैं. अधिक जानकारी के लिए देखें momentum.comPhilip Lye www.biz-डाक क्लर्क के रूप में एक बड़े बैंक के लिए बैंकिंग और वित्त में अपना कैरियर शुरू किया. वह विभिन्न उद्योग क्षेत्रों के माध्यम से चले गए और कार्यकारी व्यवसाय प्रबंधन में मुख्य भूमिका के रूप में प्राप्त किया कार्यकारी Officer.He लघु व्यवसाय, राष्ट्रीय और वैश्विक कंपनियों में काम किया है और महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय अनुभव. Biz गति स्थापना के लिए पिछला, फिलिप प्रबंधित दो आसन्न बर्बाद से बाहर कंपनियों जबकि को बनाए रखने जा रहा है और मौजूदा employees.Philip विकसित करने में सक्षम एक प्रमाणित व्यावसायिक मानव संसाधन सलाहकार और एक योग्य लेखाकार है. संपर्क http://www.biz-mmentum.com में फिलिप
Article Source: Messaggiamo.Com
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