खुशी और कार्यस्थल में हंसी: ऑउंस के देश से सबक
अशांत TwistersYou've पढ़ने के बारे में सुर्खियों में है और इसका प्रत्यक्ष अनुभव ... तेजी से परिवर्तन और निरंतर तनाव. हम विलय के बारे में बात कर रहे हैं, अधिग्रहण, आकार घटाने, छोटा और मतलब है, काम कठिन नहीं बेहतर है, काम और निजी जीवन को पूरी तरह अजीब से बाहर! ये सब भी परिचित वास्तविकताओं कॉर्पोरेट जीवन के उग्र स्वभाव को प्रतिबिंबित. इस पृष्ठभूमि में, प्रेरणा, संतोष और पूर्ति के खिलाफ दूरस्थ की तरह लग रहे हो सकता है, बेहोश की यादें कैसे चीजों का होना चाहिए था कि वे किस तरह अपने जीवन के माध्यम से अशांति sweeps be.When कि यह काम घर के मोर्चे पर या तूफान, भय और अनिश्चितता का प्रभुत्व में हवा तूफानों का प्रयोग किया गया है. आनन्द शायद पिछले भावना तुम expressing.But महसूस करने में सक्षम है, तो हँसी 'के लिए हंसना जरूरी है सर्वोत्तम दवा है. " पुनः करके हमें खुशी है कि अक्सर हम कर सकते हैं: - पुन: eludes की खोज हमारी बैटरी चार्ज -- तनाव दूर - उम्मीद और आशावाद नवीनीकृत - ऊर्जा चुनौतियों कि मिथक और MetaphorAs के usThe जादू वरिष्ठ प्रबंधन टीम के एक सदस्य का सामना करने के लिए रचनात्मक समाधान उत्पन्न जारी, आप एक खेल आपके संगठन में नवीकरण और आशा की जलवायु को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका. आस्ट्रेलिया के एक जादूगर शायद ही कभी इस्तेमाल किया रणनीति है कि आप अपने निपटान में है मिथक और metaphor.For उदाहरण का जादू है, एक सशक्त कहानी है आधुनिक corporations.At कहानी की शुरुआत के लिए महत्वपूर्ण सबक से भरा, डोरोथी अपनी उग्र twisters के साथ संघर्ष, शाब्दिक और भावनात्मक रूप से. के रूप में वह कहानी में हर किरदार के दौरे, वह सीखता है, बढ़ता और विकसित संसाधनों के लिए उसे turmoil.What पाठ से निबटने आप आस्ट्रेलिया के जादूगर से सीख सकते हैं? ScarecrowIn कई कंपनियों से OzIdeas के जादूगर से सबक, आपकी भावनाओं को व्यक्त एक वर्जित है. जब कर्मचारियों को अपनी भावनाओं के दमन में दबाव रहे हैं, यह मुश्किल के लिए उन्हें ऊर्जा के लिए नए विचारों और समाधान उत्पन्न खोजने के लिए है. , संगीत और प्रामाणिक भावनात्मक अभिव्यक्ति आंदोलन हमारी इंद्रियों को उत्तेजित और इसके लिए हमें बिजली कि brain.We के भीतर झूठ का पूरा लाभ लेने के लिए संभव बनाता है हमारे मस्तिष्क बिजली लेने के लिए दी गई, लेकिन पहली बार हम बिजूका मिलने से करते हैं, यह स्पष्ट है कि वह विचार है हमारे creator.The दिमाग से एक अनोखा उपहार के रूप में मस्तिष्क उपकरणों और संसाधनों की एक सरणी शामिल करने में हमारी मदद की समस्याओं को सुलझाने और ग्राहकों और कर्मचारियों की चिंताओं को हल करने के लिए नई रणनीति विकसित करना. एक के अंत में स्पेक्ट्रम हमारे दिमाग सही, हमारी रचनात्मक संकायों के गोदाम है. पर दूसरे, हमारे तार्किक छोड़ brain.With सही दिमाग है, तो आप कंपनी के लिए अपने दृष्टिकोण की विशद चित्र पेंट कर सकते हैं. तुम भी इस्तेमाल कर सकते हैं कर्मचारियों की रचनात्मक ऊर्जा कैसे हकीकत में दृष्टि है कि अनुवाद को बेहतर बनाने के बारे में विचार उत्पन्न करने के लिए. उदाहरण के लिए, छूट और अभ्यास शामिल रणनीति और परियोजना की योजना बना सत्र में निर्देशित कल्पना की, आप रचनात्मक सही brain.With बाईं मस्तिष्क के माध्यम से उपलब्ध विश्लेषण के अधिकार, आप उपयोग कर सकते हैं के माध्यम से उत्पन्न स्पार्क्स का लाभ उठाने शुरू कर सकते हैं, तार्किक रैखिक और कदम दर कदम दृष्टिकोण को एक ठोस और विस्तृत कार्यान्वयन strategy.You तैयार कार्यकारी मंचों हम अपने ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं में से कुछ को शामिल करके पहले करार के प्रभाव को बढ़ा सकते हैं. आपके और प्रस्तुति के बाद प्रश्न काल, छोटे सहायता समूहों के कर्मचारियों के लिए एक अवसर प्रदान करते हैं, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों को उनकी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए खुले तौर पर कर सकते हैं और संभव समाधान उत्पन्न करते हैं. मस्तिष्क ऐसे storyboards के रूप में storming उपकरण, मन नक्शे और collages brain.During इन सत्रों के दोनों पक्षों की सत्ता दिलाने में, तुम स्वयंसेवकों की भर्ती के लिए छोटे पार पर सेवा, कार्यात्मक बहु स्तरीय टीमें जो आपको संबोधित करने का जनादेश असाइन कर सकते हैं सबसे अहम मुद्दों में से कुछ है कि कर्मचारियों और ग्राहकों को identified.To कार्य प्रभावी ढंग से किया है, दिमाग लगातार उत्तेजना की जरूरत है. एक कम लागत रास्ता उत्तेजना और रिलीज के मस्तिष्क की शक्ति प्रदान करने के लिए खोज रहे हैं? कर्मचारियों को प्रोत्साहित ऐसे तनाव गेंदों, घन या धातु पहेलियाँ, खेल आटा और slinkies के रूप में अपने डेस्क पर रंगारंग वस्तुओं जगह है. उन बैठकों में या प्रतिबिंब के समय के दौरान इन वस्तुओं के साथ 'बेला' को अनुमति दें. यदि आप गेंद रोलिंग और उदाहरण के द्वारा सीसा शुरू, तुम कुछ कथित taboos को खत्म करने में मदद मिलेगी और क्या ManThe टिन टिन मनुष्य से permissible.Lessons है के बारे में एक स्पष्ट संकेत भेज देंगे सीखा है कि भावनाओं के हमारी मदद सौदा प्रभावी ढंग से परिवर्तन और अनिश्चितता के साथ. वे हमें प्रेरित करना कार्रवाई करने के लिए हमारे दर्द को कम या satisfaction.In कई निगमों के हमारे स्तर में वृद्धि, वहाँ व्यक्त भावनाओं के खिलाफ एक वर्जित है. कर्मचारी हैं प्रोत्साहित चारों ओर लौकिक जोकर की तरह चलना, बाहर और अंदर हँस दर्द छुपा. "पर्दे 'के पीछे है कि आदमी के लिए कोई ध्यान देना कंपनी नारा लगता है. वास्तव में, से प्रस्थान प्रबंधन के निर्णय के बारे में पार्टी लाइन या व्यक्त चिंताओं को निश्चित रूप से एक move.It सीमित 'जीवन है समय के लिए दिल "डाल" वापस कॉर्पोरेट जीवन में हैं. कोई वास्तविक भावना की अभिव्यक्ति भय आवश्यकता नहीं है. सम नकारात्मक भावनाओं को खतरा अगर हम उन्हें संकेत के रूप में देखें कि कर्मचारियों को पुन: अवसर की जरूरत energize और उनके भावनात्मक राज्यों नवीनीकृत नहीं कर रहे हैं. अगर हम बदलने के लिए शीघ्र पहचान की जरूरत है, हम समायोजन करने से पहले कर सकते हैं crises.Like टिन मनुष्य की शुरुआत है, हम संगीत और आंदोलन के माध्यम से एक स्वस्थ और अधिक आराम से वातावरण पर खेती कर सकते हैं. संगीत एक जादुई अमृत कि restores आत्माओं कि उदास और हतोत्साहित कर रहे हैं की तरह है. यह मस्तिष्क को बढ़ावा देने और शरीर तरोताजा कर देती है. तुम बैठकों से पहले संगीत तोड़ समय उपयोग कर सकते हैं, प्रशिक्षण कार्यक्रम के दौरान, और और परियोजना प्रबंधन सत्र बुद्धिशीलता के एक भाग के रूप में. कुछ कंपनियों को भी अनुमति कर्मचारियों को उनके काम के क्षेत्रों में छोटे रेडियो या सीडी खिलाड़ियों को लाने के लिए. दूसरों के रखरखाव और कंपनी के परिसर पर मनोरंजक गतिविधियों प्रदान करके आंदोलन के लिए अवसर प्रदान करते हैं. आईबीएम ने साथ मिलकर, उदाहरण के लिए है, गवर्नर जनरल की हॉर्स गार्डस सप्ताहांत और शाम को अपने कर्मचारियों के लिए एक घुड़सवारी क्लब बनाने के लिए. कई जापानी कंपनियों में दल के नेताओं कोमल streching व्यायाम या ताई ची में अपने कर्मचारियों का नेतृत्व एक दिन में एक बार. यदि आप यह नहीं कर सकता, शायद अपने दल के सदस्यों में से एक यह कर सकते हैं. जब मैं बेल मोबिलिटी पर था, मैं दाऊद Roth आमंत्रित, एक विपणन पेशेवर जो भी एक फिटनेस प्रशिक्षक था, को 2:30 के आसपास मेरे सत्र में आने थे, घोषणा "मैंने सुना है कि यहां लोगों में सोते हैं और काम से बाहर में समूह का नेतृत्व तुम भी कौशल और अपने लोगों की रचनात्मकता के दोहन के लिए अपनी कंपनी में संगीत और आंदोलन को शामिल कर सकते हैं. आपके निगम में संगीत और आंदोलन culture.Bringing के लिए एक बड़ा टिकट आइटम होना नहीं है. यह जितना आसान हो सकता है: - एक बैठक की शुरुआत और कुछ कोमल हिस्सों में आराम कर रहे संगीत खेलने वाले ले छोटी लेकिन अधिक बैठकों के दौरान अक्सर टूट जाता है ताकि लोगों को अपने पैर (5 मिनट लगातार एक घंटे एक बार) ब्रेक के दौरान उत्साहित छुट्टी वीडियो खेलने वाले बेहद कम ऊर्जा की अवधि के दौरान एक दो मिनट की कसरत कर सकते हैं जैसे 11:00 दोपहर का भोजन या 3:00 टिन यार, इसके विपरीत भूरा और निराशाजनक आसपास के साथ एक उज्ज्वल और झिलमिलाता इंद्रधनुष की छवि से हमारी अंतिम सबक pmFor के बाद हूँ, में जो कुछ कर्मचारी काम करते हैं. अनुसंधान है दिखाया कि रंग और प्रकाश व्यवस्था के स्तर हमारे मूड पर प्रभाव पड़ता है. अपने समूह की सुविधा को ध्यान में इस ले जब कार्यालय अंतरिक्ष डिजाइनिंग और काम के स्थानों के लिए कॉर्पोरेट मानक स्थापित करने की जरूरत है. कंपनियां ज़ेरॉक्स की तरह इस जानकारी का उपयोग किया है उनके employees.You के लिए, रंगीन उत्साहित और सकारात्मक माहौल बनाने के काम एक ही परिणाम प्राप्त कर सकते हैं, एक पैसा खर्च करने के लिए कार्यालयों रंग के बिना, नई या फर्नीचर खरीद उन्नत फिक्स्चर. कैसे? तुम सब को करना है कि कर्मचारियों को रंगीन पोस्टर और तस्वीरों के साथ अपने कार्य क्षेत्रों के लिए एक निजी स्पर्श जोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. निजी वस्तुओं कि उन्हें बातें वे आनंद की याद दिलाना उनकी मदद कर सकते हैं अशांति और change.Of चुड़ैलों और WizardsJoy और हँसी के समय के दौरान उनकी आत्माओं को बढ़ावा देने के नकारात्मक बातचीत के बीच में कामयाब नहीं हो सकता. डोरोथी की खोज के रूप में, हमारे आसपास के लोगों में से कुछ सार कर सकते हैं हमारे उनके नकारात्मकता, कठोर आलोचना और अच्छी तरह से अर्थ लेकिन हतोत्साहित सलाह के कारण ऊर्जा. दूसरों को अपनी प्रतिबद्धताओं का सम्मान में नाकाम रहने से हमें निराश बार बार कर सकते हैं. आपके रचनात्मक बढ़त बनाए रखने, यह है महत्वपूर्ण आवृत्ति और इन रिश्तों कि तुम नाली के सशक्त तीव्रता कम करने के लिए. वरिष्ठ प्रबंधन टीम के एक सदस्य के रूप में, यह याद करने की, कि जब उग्र और आक्रामक व्यक्तियों रहे हैं महत्वपूर्ण है नेतृत्व की भूमिका निभाने में रखा, उन्होंने अपनी कंपनी के गरीब मनोबल और तनाव के संदर्भ में लागत से संबंधित अल्पावधि विकलांगता costs.Equally विनाशकारी असुरक्षित "यह सब जादूगर" जो और रचनात्मकता को मार सकता हूँ पता कर सकते हैं नवाचार संगठनों को कामयाब रहेगी और प्रतियोगी की जरूरत है. देने से इनकार करके भावनाओं और कर्मचारियों और ग्राहकों के विचारों, अच्छे विचारों से कुछ करने के लिए खुले होने के साथ समय harnessed.Spending कभी नहीं रहे हैं नकारात्मक व्यक्तियों का कारण बन सकती कर्मचारियों के पास कोई अधिकार नहीं, लगता है संवेदनशील, भी बीमार है. यह मुश्किल के लिए उन्हें बदलने और तनाव से निपटने के लिए कर सकते हैं. जब आपके संगठन अशांत बार सामना करना पड़ रहा है, तो आप को बर्दाश्त नहीं कर सकता महत्वपूर्ण प्रबंधकों के अधीन कर्मचारी जो चरित्र भ्रष्ट करना, और उन्हें हतोत्साहित demotivate. वरिष्ठ अधिकारी के रूप में, हमें यह सुनिश्चित करना है कि हम नेतृत्व की स्थिति में लोगों को जगह साक्षात्कार व्यवहार जैसे उपकरणों का प्रयोग करना होगा, जो एक सकारात्मक माहौल बना सकते हैं. नेतृत्व के तकनीकी या वित्तीय पहलुओं पर पर्याप्त ध्यान नहीं है. सुनिश्चित करने के लिए है कि सही लोगों 'की दुकान हैं minding "अपनी जमीन में तोड़ अनुसंधान, बिल और Catlette रिचर्ड Hadden, तृप्त गायों के लेखकों को बेहतर दूध दें: सादा कर्मचारी संबंध और रेखा के नीचे के बारे में सत्य, कर्मचारी संबंधों और संगठनात्मक की गुणवत्ता के बीच एक संबंध स्थापित success.They निम्नलिखित "सर्वोत्तम प्रथाओं कर्मचारी संबंधों में 'पहचान: - प्रतिबद्ध लोग तुम्हें परवाह उन्हें दिखाओ जाओ उन्हें सक्षम एक lifetimeIt के प्रदर्शन के लिए रॉकेट विज्ञान नहीं है लेकिन यह works.For सकते हैं "चुड़ैलों" और "जादूगर" जो संगठनात्मक प्रभावकारिता इरोड एक HomeIn इसके विपरीत डोरोथी, वहाँ है कि अन्य संबंधों को बढ़ावा और कर्मचारियों को प्रेरित कर रहे हैं. कुछ व्यक्तियों को सही कह के लिए एक आदत है बात और हमें मदद मिल हास्य और आशा है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कैसे हालात धूमिल. वे हर दिन एक चमक जोड़ने और adversity.When भावुक भंडार के चेहरे पर मुस्कान के लिए किस तरह की शानदार भूमिका मॉडल के रूप में सेवा कम कर रहे हैं, यह सकारात्मक व्यक्तियों के साथ अपने संपर्क की आवृत्ति में वृद्धि जरूरी है. समर्थन और सकारात्मक दोस्तों रिश्तेदारों और उनके सहयोगियों के साथ वक्त गुजारने चिकित्सकीय है. यह मदद कर सकता हूँ तुम से उबरने विषाक्त असर है कि निराशावादी व्यक्तियों जिसके साथ आप अपने व्यवसाय day.Like डोरोथी के दौरान सहयोगी के पास से कुछ, हम अक्सर हमारे आसपास सबसे सहायक व्यक्तियों को नजरअंदाज. क्यों? वे कर रहे हैं आम तौर पर भी अपना काम करने में और एक अंतर बनाने के लिए शामिल राजनीतिक gamesmanship कि अप कंपनी ladder.Through कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम चल का एक हिस्सा बन गया है में संलग्न है, हम की जरूरत है इन व्यक्तियों के लिए सक्रिय खोज और उन्हें कंपनी हीरो और heroines.We इन व्यक्तियों के संगठन के भीतर एक उच्च प्रोफ़ाइल में बदल देने की जरूरत है. उनके समर्थन के साथ, आप और आपके कर्मचारी मिल सकते हैं साहस जोखिम है कि कंपनी जगत अपने जीवन की कल्पना करना जोखिम के माध्यम से एक reality.Conquering डर लेना: कायर कायरता शेर LionAs की विरासत की खोज की, अज्ञात के हमारे भय जा सकता है रखने के लिए हमारे प्रभाव के लिए सबसे बड़ी बाधा. यद्यपि हम समझते हैं कि हमारे निगमों नवीकरण और हमारे कर्मचारियों की जरूरत जलपान की सख्त जरूरत है, हम एक में traditional.Five वर्ष की सुरक्षा के लिए चिपटना नई सदी है और हम अभी भी यह मुश्किल पुराने ढंग का मानदंड और प्रबंधन के तरीकों कि हम पिछले सहस्राब्दी से विरासत में मिली बहाने के लिए लगता है. क्या आप अन्य अधिकारियों के बारे में सोचना होगा अगर तुम कुछ कट्टरपंथी परिचय व्यापार करने के नए तरीके? आपके निदेशकों का बोर्ड समर्थन तुम अगर तुम बाहर कदम है, इस लेख में प्रस्तुत विचारों के कुछ जोखिम के साथ कुछ और प्रयोग ले? यह जोखिम भरा है लेकिन जल्द ही पता होगा है कि "केवल बात डर भय ही भय है. "अपने कर्मचारियों तुम बनाने के लिए शुक्रिया अदा करना होगा एक और अधिक आराम और मानवीय कार्य परिवेश. हर जोखिम आपकी मदद कर आप अपनी कंपनी को बदलने और कर्मचारियों से लैस करने का सामना करना पड़ेगा ले चुनौतियों. यह आपको एक को फिर से अपने workplace.ÃƒÆ में खुशी और हँसी एक ¢ एक खोज, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक 2005 के कार्यकारी ओएसिस अंतर्राष्ट्रीय © - सभी अधिकार करीब कदम लाएगा ReservedReprint अधिकार: Ezine प्रकाशक इस अनुच्छेद, के रूप में लंबे समय पुनर्मुद्रण के रूप में निम्नलिखित जानकारी शामिल है सकते हैं: - लेखक और उसकी कंपनी के बारे में सारांश (नीचे देखें) - सभी लिंक सक्रिय हैं - सभी प्रमुख शब्दों नीचे दी गई लिंक्स से ऊपर सक्रिय लिंक के भाग के रूप में शामिल आप जब अपने siteThis नहीं प्रतिस्पर्धी सेवाओं या कंपनियों के लिए चाहते हैं के साथ प्रशिक्षक, वक्ता या सलाहकारों को बढ़ाने की अनुमति पर प्रकाशित कर रहे हैं अपने इंट्रानेट पर जगह लेख. हमें सीधे संपर्क permission.Anne Thornley के लिए ब्राउन राष्ट्रपति और कार्यकारी ओएसिस इंटरनेशनल, एक सलाह है कि कनाडा में कार्यकारी दल में मदद करता है आधारित टोरंटो के संस्थापक है, , एशिया जमैका, और दुबई रणनीतियों को अशांत अर्थव्यवस्था में कामयाब उत्पन्न करते हैं. उनकी सेवाओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपनी वेब साइट: कार्यकारी ओएसिस इंटरनेशनल, कार्यकारी Retreats में विशेषज्ञ और यात्रा कार्यकारी परामर्श: http://www.executiveoasis.com/executiveretreats.htmlOver रेनबो: जोय और हँसी कार्यस्थल में एक सहभागी के रूप में मुख्य वक्ता के रूप में उपलब्ध है: http://www.thetrainingoasis.com/rainbow.htmlYou कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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