एक महान टीम के बनाएँ - दस आसान तरीके से शुरू करो!
यह सब के बारे में पर ध्यान केंद्रित कर जहां समय उपयोग में सबसे अच्छी कीमत है. टीम का नेता कौन है और जो अपने समय का सबसे अच्छा उपयोग है. अपनी खुद की कीमत पता है और प्रशंसा हो रही है, तुम कहाँ जोड़ यह सबसे बड़ा है, और बहुत उत्पादक step.So, शुरुआत में शुरू करने के लिए, यहाँ कैसे ... आप की सराहना करते हैं कि प्रमुख टीम के बारे में एक तरीका है दे दे और अन्य लोगों के साथ पर it.Communicate मिल रहा है के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलावों के LessOne क्या है संपर्क में नियमित रूप से WellKeep. अपना लोगों को सूचित किया और उन्हें अच्छी तरह से सुनो. उतार और चढ़ाव - यदि आप इस करते हैं, वे PeopleBy में रुचि रखने वाले एक महान टीम बनाने याद you.Be में अपने विश्वास का निर्माण होगा कि वे सभी व्यक्तियों भी हैं - वे असली लोगों की जरूरत है कि तुम कौन से भिन्न हैं. की सराहना करते हैं कि आप एक विशेष दल के नेता के रूप में differentiates. है कोई टीम में मैं एक है! WellThe सबसे अच्छा समय के लिए एक टीम का चयन चुनें पर शुरू करते हैं. अगर तुम सह गरीब टीम के सदस्यों को यह बहुत है, बहुत मुश्किल से तय कर लो. इतनी अच्छी तरह से चुनें. अच्छी तरह से रंगरूट. यह टीम भवन का सबसे अच्छा तरीका तुम TogetherThis use.Learn सकता है सह का एक ठोस प्रयास ऑपरेटिव है सीखने - तुम सब साथ में शामिल हैं, - अपनी खामियों स्वीकार करते हैं और वे तुम्हारे साथ देंगे. समर्थन उन्हें और वे सीखने के हिस्से के रूप में! ReviewAnd, प्रगति की समीक्षा नियमित रूप से बढ़ेगा, अगर कोई सराहना करता है संघर्ष और प्रोत्साहित करने के तरीके जानने के लिए और आगे बढ़ने. अंतिम परिणाम की समीक्षा भी प्रयोग क्या अगले project.Be OpenAs नेता तुम एक महत्वपूर्ण भूमिका को यकीन है कि काम किया जाता है बनाने के लिए सीखा गया है. फिर भी तुम हो अनुमति के साथ उन्हें खोलने के लिए हो - अपनी चिंता और भय का हिस्सा. यह मानव होना ठीक है और यह है कि भावनात्मक जुड़ाव के भीतर, तुम सब एक मजबूत team.Allow FailureHow आप चीजों को संभाल जब वे गलत नहीं हो जाएगा है महत्वपूर्ण घटक में कैसे आपकी टीम तैयार है और तुम एक टीम के नेता के रूप में कैसे विकसित करेंगे. परिणाम सकारात्मक या अधिक डर होगा और संदेह है. के रूप में चार्ल्स Lindbergh ने कहा: - "किस तरह का आदमी जीना होगा जहां कोई नहीं है साहसी. मैं मूर्ख मौके लेने में विश्वास नहीं है, लेकिन कुछ भी नहीं पर किसी भी मौका ले सभी "क्या है FunIt ठीक है मज़ा के बिना पूरा किया जा सकता है. एक दल के नेता के बीच एक लाइन ठीक चलता ज्यादा परिचित और आसान व्यापार संबंध हैं. लेकिन यह किया - जा सकता है संकेत देखने के लिए और तदनुसार जवाब. एक ही समय पर हँसी और खुशी सकें. यह एक मजबूत bond.Spread WordWhen टीम के काम खत्म हो गया है, या यदि प्रमुख लोगों को आगे बढ़ना है, क्या वे तुम्हारे साथ अनुभव से ले जाने के कारण आनन्दित. उन्हें प्रोत्साहित करने अपने नए लोगों के साथ टीम के निर्माण के अपने अनुभव का उपयोग करें और यह themselves.Once तुम एक रोल पर जाओ और ले लिए क्या सभी बोर्ड टीम पर इन इमारत एक स्वयं की गति बनाए रखने इसे अपनी ... ÃÆ'à ¢ एक है, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 मार्टिन Haworth के सभी विकसित एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, के साथ छोटे व्यापार मालिकों, प्रबंधकों और कंपनियों के नेताओं. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख का उपयोग करें जहाँ भी तुम लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है - यदि आप इसे एक जीवित लिंक शामिल हो सकते हैं अच्छा होता है) ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद को आपके व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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