जीतने वाली टीम बिल्डिंग
दुर्घटना से जीतना टीमों पैदा नहीं कर रहे हैं. बल्कि, दल या परियोजना के एक कोच, जो लोगों में विशेष प्रतिभा को पहचानता है और, एक ही समय में, उन्हें जाता है के लिए एक समान लक्ष्य की ओर एक साथ काम करने के नेता की तरह काम करता है. कदम मदद से आप एक टीम का चयन करें और यह टीम के उम्मीदवारों direction.Evaluate सही में स्थापित होगा निम्नलिखित. आप का आह्वान किया जा सकता है या प्रतिस्पर्धा के लिए अलग से खिलाड़ियों की एक टीम संगठनों को इकट्ठा करने पर लेना एक खास काम. या, आप अपने कर्मचारियों से लेने वालों को एक साथ एक विशेष परियोजना पर काम करना चाहिए था. अक्सर, सिर्फ नेताओं की एक परियोजना की मांग और तकनीकी योग्यताओं पर चुनिंदा लोगों का आकलन करें. लेकिन यह दृष्टिकोण विफल अगर हस्तियों और विशिष्ट प्रतिभा मेष नहीं कर सकते. टीमों सफल जब नेता के रूप में देने के लिए बहुत काम करने के रूप में रिश्तों को टीम सोचा कि जरूरत performed.Team होने सदस्यों चाहिए एक दूसरे की प्रतिभा के पूरक हैं. उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता इसे आसान कर विचार के साथ आने के लिए मिल सकता है, लेकिन यह कठिन समस्याओं के विश्लेषण के लिए मिल सकता है. एक अन्य कार्यकर्ता विश्लेषणात्मक कौशल है, लेकिन रचनात्मक नहीं हो सकती है. ये दोनों एक दूसरे की ताकत को खेलना होगा. यह भी समझते हैं कि कुछ लोग एक परियोजना है और यह थोड़ी मार्गदर्शन के साथ चला सकते हैं. दूसरों के हर बाहर वर्तनी विस्तार की जरूरत है. सुनिश्चित करें कि आप आवश्यक कौशल सेट का एक मिश्रण है को नौकरी done.Get जमीन से टीम को मिलता है. टीम के सदस्यों के लिए निम्नलिखित स्पष्ट. बड़ी तस्वीर और लक्ष्यों. टीम के मिशन समझाओ / उद्देश्य है और यह कैसे के साथ में फिट न बैठता है कंपनी या विभाग के लक्ष्यों. इसलिए सदस्यों को और अधिक हो जाएगा प्रेरित करने का अधिकार शामिल हैं. सकारात्मक गुण है और प्रत्येक सदस्य है कि उसके चयन के लिए नेतृत्व का अनुभव. समझा कौशल या विशेषज्ञता की एक किस्म की आवश्यकता में प्रभावी टीमों विकासशील. "कौन क्या करता है जब". जब एक टीम बनाई है, लोग अक्सर अपने विशेष भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में उलझन में हैं. तुरंत स्थापित करने में शामिल टीम जाओ विशेष अल्पकालिक के रूप में इन उद्देश्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कदम के रूप में निर्धारित लक्ष्यों को अच्छी तरह से. इस में मदद करता है के सदस्यों को जल्दी से कदम मुझे 'प्रभावी टीम वर्क का' हम 'मंच'. और भागीदारी बनाए रखें उत्पादकता. इस स्तर पर, सदस्यों को समझने की क्या भूमिका वे खेलने की जरूरत के लिए टीम के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए शुरू करते हैं. अगले कदम के लिए वे एक साथ कैसे काम करेंगे के बुनियादी नियमों का एक सेट निर्धारित है. टीम टीम के सदस्यों को प्रभावी व्यवहार को परिभाषित करने की जरूरत है. उदाहरण के लिए, उन्हें वे संघर्ष कैसे संभाल पर चर्चा करेंगे, वे निर्णय कैसे बना, वे अनुचित या काउंटर कैसे पता-उत्पादक व्यवहार करेंगे की जरूरत है, इन खतरा संकेत के लिए बाहर etc.Look. आप के बजाय काम के बंटवारे की subgroups में एक समस्या यदि सदस्य: जिम्मेदारी अपने कार्यों के लिए नहीं ले करो, तोड़ दिया है, दूसरों की अपेक्षा उनकी समस्याओं का समाधान, समय सीमा याद आती है और उनके work.If समस्याओं में रुचि खो टीम के सदस्यों के बीच पैदा, जल्दी से काम करते हैं. नियमित रूप से अनुसूचित क्या "चलो हम कैसे कर" हो बैठकों के मुद्दों, संघर्ष पता, और अनिश्चितताओं देखते हैं. यह भी प्रदान -पर समूह की समस्या में पारस्परिक कौशल प्रशिक्षण 'techniques.Don टी हल करने जा रही टीमों के अंधेरे में विकसित करने की उम्मीद है. सुनिश्चित करें कि आप प्रकाश है कि सदस्य शामिल होने, भागीदारी, और चिंगारी होगा प्रदान की है productivity.Marcia Zidle, 'लोगों' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि हुई है. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक, जल्दी, सुविधाजनक असली जीवन, सस्ती पाठ्यक्रमों के लिए नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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