कॉर्पोरेट टीम निर्माण
वहाँ कॉर्पोरेट टीम भवन इन दिनों के बारे में बात की एक पूरी बहुत कुछ है. वहाँ कई, कई विकल्प हैं: छुट्टी संकुल, रस्सी पाठ्यक्रम, पर कार्यालय का खेल, बर्फ तोड़ने वाले, प्रबंधन आदि भी जा वीडियो, पुस्तकें खरीद सकते हैं, और सेमिनार संकुल उन्हें संबंधित टीम के लायक बनाने में उनके संगठन में सहायता करने के लिए. कुछ देर बाद मैं तुम्हें इन टीम के निर्माण tools.How पर जानकारी के लिए कहाँ जा सकता है के कुछ विचारों को दे देंगे के बारे में कुछ मुफ्त आपको शुरू से सलाह? टीम भावना के भीतर मूलभूत इमारत ब्लॉकों में से कुछ हैं, चाहे किसी निगम या एक परिवार के भीतर, कि लोगों को सबसे आसान और प्राकृतिक .** नेता सेट करना होगा उदाहरण: यदि आप अपने कर्मचारियों को एक टीम के खिलाड़ी वे अपने संगठन के एक भाग के रूप में देखने लगेगा. अगर, हालांकि, वे जो सब को ऋण और उनकी कड़ी मेहनत के लिए वित्तीय पुरस्कार - तुम कर सकते हो के रूप में देख प्रबंधन आपके संगठन के भीतर हाथ में निहित अशांति है. इस के लिए काउंटर - जब भी! संभव दूसरों को ऋण देने के कार्य हर बार शामिल जब अपनी कंपनी के एक प्रशंसा प्राप्त करता है. विशेष रूप से देने का प्रयास निचले क्रम के कर्मचारियों, जो अब तक पूरा दिन में डाल के लिए ऋण - अभी तक शायद ही कभी एक स्थान पर प्रशंसा सीधे सुन रहे हैं. मैं गारंटी कर्मचारियों कठिन काम है जब वे मालिक (तों) को पता है के साथ क्रेडिट साझा कर रहे हैं हर कोई अपने कर्मचारियों से पूछो .**: क्या तुम पूछ रहे हो? हम्म - एक अच्छा सवाल यह है कि जब तुम्हें :-) पूछ बंद करो. कर्मचारियों से पूछो क्या है उन्हें उन team.Ask क्यों वे अपने corporation.Ask के साथ रहने के चुनाव का एक हिस्सा लगता है उन्हें कैसे आपके संगठन से संबंधित अपनी जान बनाता है उन्हें better.Ask क्या वे उन्हें change.Ask होता अगर वे कभी विचार किया जा रहा है - और क्या कारण ऐसी impluses.etc के पीछे थे .** तो, अधिनियम पर जानकारी तुम क्या आपकी कंपनी सही ढंग से कर रहा है के लिए कर्मचारियों को खुश रखने के लिए सुराग के रूप में सभी सकारात्मक जानकारी receive.Take. तो क्या आप इन तत्वों की जा रही है और भी सुधार करने के लिए रख सकते हैं विकास और लोगों को आप पहले से ही अपने निगमों दल के हिस्से के रूप में प्रशिक्षित किया मौका बनाए रखने के लिए अवसर के रूप में सभी नकारात्मक प्रतिक्रिया them.Receive. तो, संगठन के भीतर मंथन अगर संशोधन हो आपकी मदद कर्मचारी संबंधों में सुधार के लिए और इस तरह उच्च उत्पादकता और लाभ को ले. क्योंकि खुश कार्यकर्ताओं बेहतर गुणवत्ता का काम अधिक मात्रा में बाहर डाल .** अंत में, gracious.The दो नौकरियां बनो मैं कहाँ था सबसे वफादार और सर्वाधिक उत्पादक - संगठनों के साथ थे, जहां हमारे दैनिक प्रबंधन को बधाई दी जब भी गुजरता है. सभी कर्मचारियों के व्यवहार - janitors शामिल है - के रूप में अत्यधिक मूल्यवान और प्रबंधन के बराबर पर एक व्यक्तिगत level.This लग सकता है थोड़ा धमकी और कुछ लोगों को अति. लेकिन, मैं आपको सूचित करेंगे कि हम सभी के घर दैनिक लग गया था जैसे हम कॉर्पोरेट टीम व्यापक राष्ट्र में मदद की. यकीन है कि मुद्दों को उठा रहे थे - कोई एक हो कि पूरी तरह से छुटकारा पा सकते हैं. अभी तक कुल मिलाकर, हम में से 98% एक दिन उस दरवाजे में अद्भुत चलने लगा. मैं कैसे ये पता है? क्योंकि लगभग हर कोई जल्दी दिखाई (अपनी) दैनिक .... पर और किसी ने भी शिकायत की देर रहने के बारे में. क्या तुमने किया था कि होगा? मैं आशा करता हूँ! यह एक अद्भुत experience.Now है, जैसा वादा किया था, यहाँ कुछ साइटें जिससे आप अपनी कंपनी के निर्माण के साथ टीम की मदद कर सकते हैं efforts.BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.htmlTeammania: http://www.teammania.com/Repario लिमिटेड: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htmAdventure एसोसिएट्स: http://www.adventureassoc.com/Progressive संसाधन लि: http://www.teambuilding.co.uk/Until अगली बार - सभी बेहतरीन, KateRe छाप अधिकार: आप यह पूरी तरह सब, पर इस लेख का उपयोग कर सकते हैं कि मैं पूछ रहा है कि आप से संपर्क करें यहाँ एक ईमेल के साथ मुझे: kate@comedreamwithme.com, मुझे यह पता चले. समर्थन के लिए धन्यवाद! AuthorKate Hufstetler के बारे में एक अच्छी तरह से स्थापित व्यापार और निजी कोच, जो अपने आप को जैसे कई व्यक्तियों की मदद की है हरा "उदास" और लाभ नियंत्रण अपने जीवन पर. के माध्यम से व्यक्तिगत और व्यापार सदस्यता, वह आपकी मदद कर सकता है! जाएँ केट के लेख यहाँ अधिक: http://www.comedreamwithme.com और http://mindpower.smartads.info
Article Source: Messaggiamo.Com
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