एक सफल टीम बिल्डिंग
एक बार जब आप अपने लिए एक लक्ष्य एक नेता के रूप में स्थापित किया है - चाहे वह अपने उद्यम बनाने के लिए, आपके संगठन energize, एक चर्च, निर्माण या खेलों में उत्कृष्टता - चुनौती के लिए अच्छे लोग आप को पूरा करने में मदद मिल रही है कि लक्ष्य. लोगों की एक सभा को सफल टीम के सहायक ही नहीं है, यह आपको सही लोगों को उठा के इस कठिन कार्य में गाइड necessary.So, मैं तुम्हें एक चार भाग checklist.Number एक के साथ साझा करने के लिए जा रहा हूँ: एक उम्मीदवार इतिहास देखें. बाहर उपलब्ध व्यक्ति की योग्यता के बारे में काम कर जानकारी प्राप्त करें. वह सबसे अधिक स्पष्ट दो step.Number है: व्यक्ति के हित के स्तर की जाँच करें. अगर वे कर रहे हैं रुचि रखते हैं, वे शायद एक अच्छी संभावना है. कभी कभी लोगों को अपनी ब्याज नकली सकते हैं, लेकिन अगर तुम थोड़ी देर के लिए एक नेता रहा हूँ, आप चाहे किसी को महज दिखावा है के एक न्यायाधीश सक्षम हो जाएगा. व्यवस्था आमने सामने बातचीत करने के लिए और अपनी क्षमता के अनुसार उसके ईमानदारी लाइन की कोशिश करो. तुम bull's की आँख से हर बार मारा नहीं, लेकिन आप खोलना क्या मैं सच तीन interest.Number फोन पर बहुत अच्छे हो सकते हैं: संभावना है प्रतिक्रियाओं की जाँच करें. एक प्रतिक्रिया तुम किसी की ईमानदारी, चरित्र के बारे में बहुत कुछ कहता है, और कौशल. इस तरह की प्रतिक्रियाओं के लिए सुनो: "तुम मुझे वहाँ पाने के लिए है कि जल्दी चाहते हैं?" "तुम मुझे रहने के लिए चाहता हूँ कि देर हो गई?" " तोड़ केवल दस मिनट है? "" मैं एक सप्ताह और शनिवार शाम दो काम है? हूँ "आप इन सुराग की अनदेखी नहीं है. एक व्यक्ति की प्रतिक्रिया कर सकते हैं उसके चरित्र का एक अच्छा संकेत है और कर रहे हैं वह कितना मुश्किल या वह होगा काम. हमारे नजरिए हमारे भीतर खुद को प्रतिबिंबित है, तो भी अगर हम थोड़ी देर के लिए दूसरों को मूर्ख, अंततः कर सकते हैं, हमारे सच खुद के चार नंबर emerge.And: जाँच परिणाम होगा. खेल का नाम परिणाम है. हम और प्रभावी ढंग से कैसे कर सकते हैं न्यायाधीश किसी व्यक्ति के प्रदर्शन? अंतिम जज हो results.There परिणाम दो प्रकार के होते हैं चाहिए के लिए देखो. पहली गतिविधि परिणाम है. विशिष्ट परिणामों के एक व्यक्ति की उत्पादकता का प्रतिबिंब है. कभी कभी हम परिणाम के इस प्रकार के लिए अभी पूछ नहीं है, लेकिन यह बहुत गतिविधि की जांच करने के लिए आसान है. यदि आप एक बिक्री संगठन के लिए काम करते हैं और आप अपने नए विक्रेता, जॉन, कहा है पहले हफ्ते में दस फोन करना है, यह साधारण के लिए शुक्रवार को अपने परिणामों की जाँच करें. आप कहते हैं, "जॉन, कितने फोन किया तुमने?" जॉन कहते हैं, "ठीक है ..." और एक कहानी कह रही शुरू होता है, एक बहाना बन गया है. तुम उत्तर, "जॉन, मैं सिर्फ एक दस में से एक नंबर की आवश्यकता है." अगर उनके परिणाम कि पहले हफ्ते में अच्छा नहीं कर रहे हैं, यह एक निश्चित संकेत है. तुम एक सप्ताह के प्रयास होंगे, लेकिन अगर सटीक गतिविधि की कमी है, तुम जल्दी ही एहसास रहा होगा कि जॉन अपने team.The दूसरे का सदस्य बनने के लायक नहीं है आप जिस क्षेत्र को उत्पादकता की निगरानी की जरूरत है. समय का एक उचित मात्रा में गुणवत्ता टीम का अंतिम परीक्षण औसत दर्जे का है प्रगति. और यहाँ नेतृत्व के कौशल में से एक है: अप करने के रूप में अपनी टीम के साथ सामने हो कि तुम क्या उन्हें उपज की उम्मीद है. चलो आश्चर्य आप इस चार भाग सूची पीछा कर रहे हैं, अपनी प्रवृत्ति स्पष्ट रूप से एक बड़ी भूमिका निभा later.When मत आना. और अपनी प्रवृत्ति हर बार जब आप के माध्यम से जाने में सुधार होगा प्रक्रिया. याद है, एक अच्छी टीम इमारत एक नेता के रूप में अपनी सबसे चुनौतीपूर्ण कार्यों में से एक होगा. यह एक लंबे समय के लिए come.To आपकी सफलता, जिम जिम से अनुमति के साथ RohnReproduced के लिए आप कई पुरस्कार काटेगा है Rohn साप्ताहिक ई-zine. कॉपीराइट 2005 जिम Rohn इंटरनेशनल. सभी अधिकार आरक्षित दुनिया भर में. के लिए जिम Rohn साप्ताहिक ई की सदस्यता-zine, http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com जाना
Article Source: Messaggiamo.Com
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