रिश्तों का काम है कि: कैसे साथ जो लोग तुम पागल के साथ पाने के लिए
प्रश्न: काम पर अपने खराब मूड का% क्या संघर्ष की वजह से? जवाब है: के बारे में 80% (यदि आप विशिष्ट व्यक्ति की तरह हो) कैसे उन संघर्षों अपना काम खत्म कर के बारे में सोचो: आप एक नाराज या निराश और मन में पर्ची अचानक अपनी उत्पादकता एक nosedive.It लेता है समझ में आता है, तो फिर, वह भाग कर अपने संबंधों को मजबूत बनाने के अपने परिणामों को बढ़ावा कर सकते हैं: संघर्ष ठीक, अच्छा लग रहा है, और अधिक किया हो. और जाहिर है, मुश्किल रिश्ता है, यह एक छोटी इन सुझावों को भी thorniest को संभालना आसान रिश्ते: * अच्छे के लिए देखो करने better.Try बनाने के काम में अदायगी बड़ा है. यह जरूरी है कि सभी अपने सहकर्मियों की तरह नहीं है, लेकिन यह सम्मान के साथ सभी का इलाज जरूरी है. सबसे अच्छा तरीका है किसी के सम्मान को अपनी ताकत, कौशल, या योगदान की खोज है, तो वे क्या तुम्हें पसंद नहीं है पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय,. और तुम कर सकते हो एक व्यक्ति के अच्छे गुण पहचान, आसान यह उन्हें उचित सम्मान .* चमत्कार की उम्मीद मत दिखाना है. कर सकते हैं कभी कभी, दो लोग हैं, जो साथ नहीं मिलता? पर समय है? दोस्तों में बढ़ता है. दूसरी ओर, कभी कभी रिश्ते केवल अटक रहना और मुश्किल है. लेकिन अगर तुम भी छोटी, वृद्धिशील परिवर्तनों काट तनाव और प्रत्येक पक्ष पर संघर्ष नीचे, आप अपने को सफल प्रयास .* क्या सिर्फ दूसरे पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं पर विचार करना व्यक्ति. यह लगता है कि अन्य व्यक्ति को बदलना चाहिए आसान है. अगर वे करते हैं, वह एक बोनस है. लेकिन उस के बाद होगा, नहीं क्या तुम एक रिश्ते का निर्माण संभव है कि .* के रूप में के रूप में अच्छा है के लिए योगदान दे सकते हैं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं समस्या हमला, नहीं इंसान. कल्पना कीजिए कि आप जानकारी नहीं मिल रहा है आप एक और विभाग से की जरूरत है, और वह अपना काम कारण है कि पीड़ित हैं. आप अन्य विभाग अनुमान है आलसी, या हो सकता परवाह नहीं है, या है है आपकी सफलता तोड़फोड़ की कोशिश कर रहा. इसके बजाय इसमें शामिल लोगों पर हमला करने का, समस्या का दौरा. एक बैठक में तय समस्या क्या है और क्यों तुम्हें जानकारी नहीं मिल रहा है सुझाएँ. असली समस्या हो सकती है कम स्टाफ या सिस्टम समस्याओं - या वे जानकारी नहीं हो रही हो वे किसी और से करना पड़ सकता है. तुम हल उन्मुख रहना और अपने बरकरार .* केकड़ों "ऐसा नहीं" करो व्यावसायिकता के साथ अन्य लोगों को शामिल करेंगे तुम नीचे. किसी भी केकड़ों को जानते हो? वे लोगों की तरह कुछ भी नहीं कर रहे हैं, जिनके लिए कभी भी है, ठीक है काफी अच्छा है, या fixable. " रहने के लिए केकड़ों "तुम खींच नीचे अपने स्तर से" को रोकने के निर्धारित की. इन का प्रयोग करें 5 कदम: 1. समझने की वजह से वे नकारात्मक हैं कोशिश करो. वे एक गंभीर मुद्दे से निपटने जीवन हो सकता है. समझने में मदद मिल सकती आपको अधिक सहानुभूति और frustrated.2 कम है. इस बारे में उनसे बात करो. उन्हें बताओ तुमने देखा है उन्हें लग रहा है थोड़ा नीचे और मदद करने की पेशकश. वे खुली नहीं है, लेकिन यह अक्सर सहायक सिर्फ इतना पता है कि किसी को परवाह नहीं है हो सकता है. यह भी उन्हें एक विनम्र मुखिया-के रूप में देना होगा कि वे किस तरह भर में आ रहे हैं (वे आसानी से कर सकते हैं एहसास उनके दृष्टिकोण दूसरों को प्रभावित कर रहा है) .3 नहीं है. उन से बचें अगर स्थिति नहीं improve.4 है. उन्हें अपने माहौल से निकालें (अगर संभव हो और सही मायने में जरूरी अगर .5). एक 'वसूली की योजना बनाई है. " कदम ऊपर 1-3 अगर और काम नहीं है, आप उन्हें हटा नहीं सकते हैं (जो अक्सर एक coworker के मामले में है), तो आपको अपने अच्छे मूड कैसे भरने के बाद आप उन लोगों के साथ संपर्क में आता हूँ के लिए एक योजना है. एक वसूली की योजना कम से कम कटौती आपके "समय नीचे?" उदाहरण के लिए, आप की जगह 4 घंटे .* एक और सकारात्मक बातचीत के एक दिन के लिए 30 मिनट के लिए परेशान हो सकता है. "धन्यवाद, 'कहो एक बधाई दे या प्रशंसा करना. लग रहा है की सराहना की ज्यादातर कर्मचारियों के लिए नहीं, 1 प्रेरक है. हालांकि कि मान्यता और प्रबंधकों से कर सकते हैं आना चाहिए, हर कर्मचारी जल्दी मनोबल बूस्टर के साथ योगदान .* के रूप में अपने दृष्टिकोण रख सकते हैं संभव के रूप में सकारात्मक, जो आपके हालात. यह आसान लगता है कि अपने रुख अन्य लोगों और अपने जीवन में बेकाबू घटनाओं के द्वारा निर्धारित किया जाता है है. लेकिन अगर यह सच है, तो आप नियंत्रण खो दिया है. रहने के लिए संभव के रूप में के रूप में खुश होने का संकल्प, बस पांच के लिए एक समय पर मिनट. तुम्हें अच्छा लगेगा और आसान with.Shari साथ शांति मिलेगी एक अंतरराष्ट्रीय अध्यक्ष, एक लेखक और शांति वार्ता, एक पेशेवर बोल फर्म है कि और लोगों की मदद करता का अध्यक्ष है संगठनों और कम दबाव के साथ किया जाना. अपनी पुस्तक, यह बाहर सनकी!, तेज समय प्रबंधन और उत्पादकता वृद्धि के लिए युक्तियाँ सुविधाएँ. वह http://www.sharipeace.com पर पहुँच सकता है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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