अपनी स्थिति की तरह लगती है?
क्या शर्म की बात है! संभावित उत्पादक सार्वजनिक संबंध एक बड़े संगठन में अपनी oars पर आराम कर लोगों को. रणनीति के साथ छेड़छाड़ की बस तरह की और जा लक्षित दर्शकों को धारणा और (व्यवहार) बहुत सुंदर करने के लिए उनके रास्ते में ही thing.Big दर्द! Unattended, प्रमुख सार्वजनिक धारणा दर्दनाक व्यवहार में morph कर सकते हैं कि organization.Just सादे चोट happen.In नहीं चाहिए सैन्य बात करते हैं, सभी इसे लेता है कुछ चल रहा है "इंटेल." सबसे पहले, का कहना है कि कि संभावित उत्पादक सार्वजनिक संबंध टीम अपने सबसे महत्वपूर्ण दर्शकों को प्राथमिकता से व्यस्त हैं. वे एक बार में सब कुछ पर काम नहीं कर सकता. तो शुरुआत के लिए, वे पहचान सकते हैं कि वास्तव में महत्वपूर्ण लक्ष्य audience.Then कुछ लोग जो कि दर्शकों को बनाने के साथ बातचीत के विचारों की निगरानी, और यह एक नियमित आधार पर करते हैं. अन्य महत्वपूर्ण बाहरी publics, जब समय 'allows.What पर एस के साथ भी उनके दिमाग? किसी भी नकारात्मक भावनाओं को? देखो या कुछ भी है कि सही करने की जरूरत है सुना है? वहाँ क्षितिज पर एक समस्या यह है कि अपना रास्ता आ सकता हूँ? उन सवालों अपने दल के फार्म का जनसंपर्क लक्ष्य मदद करने के लिए जवाब? बदल बदल व्यवहार को प्रमुख धारणा. उदाहरण के लिए, धारणा सही है कि आप घटिया माल बेचते हैं, या एक धारणा है कि आप एक विशेष जातीय समूह एहसान; या एक धारणा है कि नहीं हैं अपनी सेवाओं कीमत है जो आप सार्वजनिक संबंध लक्ष्य charge.Setting मूल्य चलो अपने जनसंपर्क टीम ध्यान केंद्रित है, जो रणनीति वे करने के लिए कि 'goal.There पहुँच रोजगार चाहते हैं पर एक बड़ा एस पसंद नहीं है. वास्तव में, केवल तीन उपलब्ध हैं. वे (राय) धारणा बनाने जब कोई नहीं मौजूद है, या मौजूदा राय, या मजबूत बदल it.But उनके बारूद प्रेरक संदेश वे संचार के लिए है कि मुख्य लक्ष्य के लिए तैयार हो जाएगा के बीच चयन कर सकते हैं दर्शक. संदेशों के लिए एक तरह से धारणाओं को प्रभावित डिजाइन कि व्यवहार तुम संदेश रूपरेखा क्या समस्या है और क्या है कि लक्षित दर्शकों के कुछ सदस्यों का मानना चाहिए desire.The जाता है. तो यह स्पष्ट रूप से होना चाहिए कोई अतिशयोक्ति या प्रचार omitting बात की सच्चाई नीचे सेट. दूसरे शब्दों में, यह विश्वसनीय, विश्वसनीय होना चाहिए और विशेष रूप से उत्तेजना और compelling.Enter बोझ से "जानवरों," संचार युक्ति अपने लोगों को अपने प्रमुख के सदस्यों का ध्यान अपने संदेश चाल का उपयोग करेगा, लक्ष्य audience.There संचार का एक विशाल सरणी जिसमें से रणनीति अपने जनसंपर्क लोगों को चुन सकता है. वे चेहरे से सब कुछ शामिल-चेहरा बैठकों, emailings, सेशन-eds और समाचार रिलीज के लिए विशेष कार्यक्रम, भाषण, व्यापार दिखाने के छपने और टाउन हॉल meetings.Wait एक मिनट, नहीं इतनी जल्दी है! कैसे आपके सार्वजनिक संबंध टीम के उपाय प्रगति? सबसे अच्छा तरीका है मॉनिटर टोपी पर फिर लगा और एक गाइड के रूप में प्रेरक संदेश audience.Using लक्ष्य के सदस्यों के बीच बाहर प्रशंसक है, संदेश के बारे में पता उत्तरदाताओं रहे हैं? यदि हां, तो क्या है उनके यह क्या प्रतिक्रिया है? क्या आपके दल सबूत है कि पहले की राय धारणा () अपने दिशा में स्थानांतरित कर दिया लगता है? यदि हां, तो किस हद तक? था बनाने / परिवर्तन / रणनीति सही विकल्प हैं, या इसे समायोजित किया जाना चाहिए मजबूत? हैं संदेश में शोधन क्रम में, जिसका अर्थ है वहाँ अभी भी काफी काम किया है? जाहिर है, ध्यान से समस्या को सुलझाने के अनुक्रम के रूप में प्रगति के लिए यह लक्ष्य पर रखने के लिए बनाया है retuned होगा? परिवर्तन धारणा बदल व्यवहार, और हासिल नहीं एक सफल ही है, लेकिन इच्छित जनसंपर्क AuthorBob सलाह केली result.About, लिखते हैं और जनता के संबंधों के मूल आधार के बारे में बोलती है. वह है विस्तृत परियोजना रिपोर्ट गया है, पेप्सी कोला कंपनी, एजीएम, जनसंपर्क, Texaco इंक, वी.पी.-पीआर, Olin कॉर्प, वी.पी.-पीआर, न्यूपोर्ट News जहज़ निर्माण एवं Drydock कंपनी, संचार निदेशक, अमेरिका के गृह विभाग, और उप सहायक प्रेस सचिव,
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