प्रबंधकों: इस तरह क्यों जनसंपर्क नहीं है?
मैं जनसंपर्क कि मिल-जाना कि सही संदेश, रणनीति और संचार रणनीति आपके व्यवसाय, गैर लाभ या सहयोग से दर्शकों के बीच एक धारणा को बदल सकते हैं मान लिया जाता है से मतलब है. और एक में है तरीका है कि आप अपने व्यवहार objectives.It प्राप्त करने की आवश्यकता पैदा सब एक साथ आती है तुम अपनी धारणाओं के बारे में कुछ कर के सोच, इस प्रकार के अपने तरीके को जब उन महत्वपूर्ण बाहर दर्शकों को राजी उनमें से कई रही कार्रवाई है कि आपके विभाग, विभाजन या सहायक succeed.I मदद लेने के लिए Rosetta स्टोन कि इस तरह के जादू 'की अनुमति देता है "होने विश्वास सार्वजनिक संबंधों के मूलभूत आधार है, और यह इस तरह दिखता है: तथ्यों की अपनी धारणा पर लोगों को अभिनय उनके सामने है, जो उम्मीद के मुताबिक व्यवहार के बारे में जो कुछ किया जा सकता है की ओर जाता है. जब हम बनाते हैं, तो परिवर्तन या पहुँचने से राय है कि मजबूत, राजी और बढ़-को वांछित कार्रवाई बहुत लोगों जिसका व्यवहार सबसे संगठन, जनसंपर्क अभियान प्रभावित कई गुना भुगतान किया जा सकता है accomplished.And है. बिक्री में आपका स्वागत है बढ़ता है मंजिल गतिविधि; ग्राहकों को दोहराने की खरीद शुरू कर राजधानी givers और निर्दिष्ट आपके दरवाजे पर दिखा स्रोतों, संयुक्त उद्यमों और रणनीतिक गठबंधन के लिए नए सुझाव; संभावनाओं के आसपास सूँघने; स्थानीय तुम्हें बाहर की तलाश शुरू thoughtleaders, और आप की नई पहचान और अपने अभियान व्यापार, गैर लाभ या सहयोग से सार्वजनिक संबंध द्वारा कार्यरत पेशेवरों के साथ communities.Meet की एक प्रमुख सदस्य के रूप में, या अपनी इकाई को सौंपा और दो बातें साफ साफ समझ में आ जाओ. बनाने के कुछ वे इस तथ्य को गलत धारणा है कि लगभग हमेशा व्यवहार कि आपके अभियान में बाधा कर सकते हैं का नेतृत्व स्वीकार करते हैं. और कि वे बुलाया जा सकता है पर पहले ही धारणा और व्यवहार व्यापार में महत्वपूर्ण अपने जनसंपर्क स्टाफ effort.Because लक्षित दर्शकों को धारणा निगरानी की सहायता के लिए, वे वास्तव में प्रारंभिक राय में प्रत्यक्ष भूमिका निभानी चाहिए परियोजना निगरानी. तुम हमेशा एक पेशेवर सर्वेक्षण कंपनी किराए सकते हैं, लेकिन यह महंगा तरीका यह करना है. जो आपके लक्षित दर्शकों के सदस्यों के सवाल पूछते का उद्देश्य inaccuracies की पहचान है, झूठी मान्यताओं, untruths, निराधार अफवाहें, गलतफहमी और अन्य negativities.The questioners कि महत्वपूर्ण बाहर उन्हें पूछ "क्या आप अपने संगठन के बारे में कुछ पता दर्शकों के प्रश्न के सदस्यों होगा? क्या आप हमारे उत्पादों या सेवाओं के सभी में पता है? क्या तुमने कभी हमारे साथ संपर्क किया था? या तुम कभी हमारे लोगों या प्रक्रियाओं? "अगले काम के साथ एक समस्या थी हैं नव की खोज की नकारात्मक चुनें होगा कि सबसे अधिक प्रभाव आपके संगठन सकता है. और वह अपने जनसंपर्क goal.For उदाहरण बन जाता है, यह गलत धारणा है एक स्पष्ट और आसन्न खतरा? या कि ग़लती करता है एक और भी खतरनाक क्षमता का प्रतिनिधित्व? या निराधार अफवाह है कि आप की तरह लग रहे हो गया यह सब के सबसे आग? किसी ने कभी एक कैसे है कि लक्ष्य तक पहुंचने के लिए प्रदर्शित की रणनीति के बिना एक सार्वजनिक संबंध लक्ष्य तक पहुँच में बदल सकता है. सौभाग्य से, जहां धारणा और राय का संबंध है, तुम सिर्फ तीन रणनीतिक विकल्प है. बदलें मौजूदा धारणा, धारणा बना, जहां कोई, या मजबूत है कि perception.And मौजूदा कृपया कुछ होना नहीं है कि तुम रणनीति चुनें नई जनसंपर्क के साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है सबसे कठिन चुनौती goal.Perhaps है सुधारात्मक संदेश की तैयारी के लिए एक तरह अपनी प्रमुख शेयरधारक दर्शकों को नहीं भेजी है कि मदद मिलेगी उन्हें अपने रास्ते के लिए राजी हो thinking.The संदेश पेशेवर लेखन, सुधारात्मक भाषा की जरूरत है, यदि आप होगा. और यह भाषा और बाध्यकारी नहीं होना चाहिए सिर्फ उत्तेजना है, लेकिन साफ है, वास्तविक और विश्वसनीय अगर यह धारणा कदम है / राय देखने की अपनी बात की ओर और व्यवहार तुम mind.Relatively बोल में में बदलने के लिए नेतृत्व करने के बाद अगला कदम एक खुशी है. यहाँ, आप अपने लक्षित दर्शकों के लिए अपना संदेश संवाद स्थापित करने के लिए अर्थ की पहचान करने, कुछ रणनीति आप चुन कर उन है कि अपने दर्शकों को विशेष रूप से कर के रूप में ही लोगों तक पहुँचने के रूप में रिकॉर्ड कर रहे हैं. वहाँ संचार के अंक उपलब्ध हैं रणनीति भाषण, ईमेल और से लेकर मीडिया को साक्षात्कार, समाचार पत्र और विशेष आयोजनों के लिए ब्रोशर. एक सावधानी, आप संदेश है विश्वसनीयता कैसे प्रभावित कर सकता है संवाद. तो यह और इसे छोटी बैठकों या घटनाओं के बजाय देने में कारगर हो सकता है बड़े मीडिया के माध्यम से announcements.Understandably, तुम संकेत है कि प्रगति के लिए दबाव बनाया जा रहा है उन लोगों के आसपास होगा. जो एक दूसरी धारणा की निगरानी के लिए कॉल जाना चारों ओर अपने बाहरी के सदस्यों के साथ दर्शक. तुम फिर से वही अपने प्रारंभिक बेंचमार्क धारणा निगरानी सत्र में इस्तेमाल के कई सवालों का इस्तेमाल करेंगे. फर्क यह है कि तुम अब सतर्क हो और संकेत के लिए बारीकी से देख रहा होगा कि अपमानजनक धारणा है मन में अपने direction.Keep में बदल दिया जा रहा है कि प्रयास हमेशा अधिक संचार और रणनीति के अलावा द्वारा त्वरित किया जा सकता है / या जाहिर है, उनके frequencies.So, श्री / सुश्री प्रबंधक बढ़ाना, क्यों नहीं इस तरह से जनसंपर्क? तुम तुम्हारे सोचने के तरीके को जब उन महत्वपूर्ण बाहर दर्शकों को राजी है, तो उन्हें ले जाने के लिए कार्य है कि आपके विभाग, विभाजन या सहायक मदद सफल लो, तुम एक जनसंपर्क है अपने hands.About AuthorBob सलाह केली पर सफलता, लिखते हैं और व्यापार के लिए बोलते हैं, गैर लाभ और जनता के संबंधों के मूल आधार का उपयोग कर अपने कार्य को प्राप्त करने के बारे में एसोसिएशन के प्रबंधकों उद्देश्य. वह दिया गया है डीपीआर, पेप्सी कोला कंपनी, एजीएम, जनसंपर्क, Texaco इंक, वी.पी.-पीआर, Olin कॉर्प, वी.पी.-पीआर, न्यूपोर्ट News जहज़ निर्माण एवं Drydock कंपनी, संचार फैटायनों-के निदेशक, अमेरिका के गृह विभाग , और उप सहायक प्रेस सचिव, व्हाइट हाउस. उन्होंने कोलंबिया विश्वविद्यालय से विज्ञान स्नातक की डिग्री प्राप्त की एक रखता, सार्वजनिक संबंध में प्रमुख. mailto: bobkelly@TNI.net. यात्रा: http://www.prcommentary.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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