कार्यस्थल में सौजन्यः - तुम कहते हो, तुम्हारा शुक्रिया अदा कर सकते हैं?
शुक्र है कि तुम इतनी सुंदर शब्द है. जब तुम कहते हो, धन्यवाद, यह अंतर का एक दुनिया है. हाल के अनुसंधान कार्यस्थल में भद्दी पता चलता है कि तेजी से बढ़ते व्यापार के लिए एक दुविधा है और हो रहा है संगठनों के. कार्यस्थल कटुता, बुरी आदत, अशिष्टता, अशिष्टता, अश्लीलता में वृद्धि सहित बढ़ रहा है, और 1999 respect.In की कमी, शोधकर्ताओं Pearson, Andersson, और Porath के विश्वविद्यालय में उत्तरी केरोलिना बिजनेस स्कूल कार्यस्थल में कटुता कंपनी खो उत्पादकता और कर्मचारी कारोबार की वजह से मुनाफा प्रभाव निर्धारित कर सकते हैं. अपने अध्ययन के इस प्रभाव के रूप में के महत्व का संकेत प्रकार: जो लोग काम पर अशिष्ट व्यवहार अनुभव: अपने काम (12%) खो काम समय (52%) छोड़ो जानबूझकर अपने काम के प्रयास (22%) पर सबसे ज्यादा परेशान परिणाम कम था कि उन लोगों ने कहा कि सर्वेक्षण से अधिक 78% कि इस तरह का व्यवहार decade.Why कहो अतीत, धन्यवाद में खराब हो गई है? यह दर्शाता है कि मूल्य शिष्टाचार आप और अच्छा व्यवहार. तुम कुछ कह रहे हैं आप प्राप्त करने के लिए धन्यवाद, कोई कैसे छोटी सी बात के एक महान है तरीका है संवाद. यह समझ से पता चलता है और प्रोत्साहित एक सकारात्मक स्वागत और acceptance.It अच्छे स्वास्थ्य और एक सफल जीवन शैली को बढ़ावा देता. दूसरों को सामान्य शिष्टाचार देने परिपक्वता और एक स्वस्थ दर्शाता है आत्म esteem.It मजबूत पारस्परिक संबंधों को मौलिक है और निर्माण के संबंध में. यह वास्तव में दूसरों को सौहार्दपूर्ण होना इतना कह कृपया करके नहीं ले करता है और धन्यवाद के रूप में तुम बाहर ले कारोबार और रोजगार जिम्मेदारियों. तुम कैसे एक आदत जानें और व्यवहार उचित काम शिष्टाचार फार्म के लिए धन्यवाद. बुनियादी बातों को वापस जाओ और आप अपने कार्यस्थल सब मालिकों के लिए एक और सुखद वातावरण, कार्यकर्ताओं, और कैसे कर सकता है पर ध्यान केंद्रित ग्राहकों. किसी तरह प्रत्येक व्यक्ति आपसे मिलना भी अगर यह नजर से संपर्क करें, एक मंजूरी हर कोई जो तुम्हारे साथ सूचना का आदान प्रदान के लिए सुखद और अनुकूल बनाने के अनुभवों पर या smile.Concentrate के साथ ही है में स्वीकार करो. हो अनुग्रह और ध्यान रखते हैं. अशिष्ट व्यवहार के लिए देखो. हर दिन तुम स्थितियों के साथ प्रस्तुत कर रहे हैं कि आप सामान्य शिष्टाचार है और दूसरों को दिखाने के लिए अनुमति देने पर विचार. सक्रिय होगा और हर अवसर का लाभ उठाने के लिए हो किसी भी It's-अखिल-प्रवृत्तियों के बारे में मैं cordial.Minimize. इसके बजाय पर्यत अन्य मत के रूप में तुम उन्हें क्या करोगे क्या कहता तुम सहानुभूति प्रदर्शित करने और अपने संबंध बढ़ाने के अवसर मिल द्वारा. याद है वह कैसा लगता है जब किसी ने तुम्हें अपमान है या आप के लिए कठोर. लगता है के बारे में क्या आप अपने काम इकाई, दल या विभाग में सभ्यता में सुधार कर सकते हैं. तो, बस करो यह! ईमानदार और सच्चे रहो. आपके प्रयासों ईमानदार और हार्दिक होना चाहिए. जीव विनम्र अपने सिर से नहीं आता है अपने दिल से. यदि आपके कार्यों अपने शब्दों से मेल नहीं है, तो अपनी मेहनत बेकार हो जाएगी. कभी आप धन्यवाद की शक्ति को मूल्यवान समझना! समय स्वीकार लो और विस्तार किसी को शिष्टाचार आज! एल्थिया DeBrule, उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी, मदद कर लोगों को अपने कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित किया है. चरम के निर्माता-कैरियर-बदलाव? और RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के एक संस्थापक साथी, वह उसके नीचे की रेखा एक तरह से और कैरियर विकास और प्रबंधन रणनीति के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए मान्यता यह है कि प्रवेश और दिल कार्रवाई मजबूर. वो बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats में संक्रामक और उत्साह के साथ सिखाता है, और है CFO पत्रिका में चित्रित किया गया है, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे, कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में एक सम्मोहक और स्पष्टवादी पुस्तक के लेखक हैं. खोज के लिए आप एक नए स्तर तक कैसे अपने कैरियर ले जा सकते हैं,
Article Source: Messaggiamo.Com
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