समय समाप्त देने के लिए रोष
असंतोष एक शानदार भावना नहीं है, लेकिन यह लंबे समय से स्थायी है और यह आसानी से जीवन का एक रास्ता बन जाता है. जब ऐसा होता है, यह सफल और स्वस्थ relationships.When लोगों के सभी ब्लाकों संभावना असंतोष लग रहा है, वे बचाव में वापस खींचना अब भी अधिक चोट की संभावना से बचने के लिए. प्रदर्शन अच्छा है, अच्छा रिश्तों और अच्छे असंभव हो गया है. यह भी एक पूरी तरह से नकारात्मक भावना है. उत्पादक कुछ भी कभी इसे से आता है, जबकि यह आसानी से क्रोध, घृणा और क्रूरता की तरह अधिक हिंसक राज्यों में progreses. दूसरों के द्वारा चोट अक्सर प्रयुक्त समान एक दुष्चक्र में अपनी खुद की चोट ResentmentPeople के नियम. एक बच्चे के साथ दुर्व्यवहार हो जाता है बच्चे abuser. तुच्छ विफलता के कमजोर लोगों को घृणा करना चाहता है. कर्मचारी bullied एक बदमाशी प्रबंधक बन जाता है. असंतोष हमारे व्यवहार हम resented दोहराने के कारण लगता है. हम अभी भी अधिक संवेदनशील हो असंतोष के आगे सूत्रों. हम अभी भी कठोर तरीके back.Resentment हिट मिल कई संगठनों में स्थानिकमारी वाले है, जो अपने आप छोटी सी cruelties, व्यर्थ obstructions और तोड़फोड़ की बचकाना काम में खुलासा. जब तुम असंतोष के कारणों की जांच, आप ज्यादातर unkindness और क्रूरता के कई काम लगता है. प्रबंधकों, बाहर सब में अपने वरिष्ठ अधिकारियों से भी अधिक लाभ की मांग browbeaten, अपने ही हाथों शर्मनाक ले इसी तरह से असंभव की मांग के साथ मातहत. Exhorts अपनी नौकरी खोने का डर है, लोगों की साजिश गोलीबारी line.The में डाल दूसरों को 'गोल्डन शासन "हमें दूसरों का इलाज करने के रूप में हम चाहेंगे अपने इलाज के लिए है. नियम के असंतोष को इसका सीधा दोष लगता है, जिससे हमें दूसरों के इलाज के रूप में हम बुरी तरह से इलाज किया गया - या भी खराब है. पारस्परिक BehaviorYet के नियम पारस्परिक व्यवहार का यह नियम दूसरों को करने का - क्या हमारे लिए किया गया - भी सकारात्मक लिए अच्छी रहती है. कृपया लोगों का इलाज कर रहे हैं और दूसरों की तरह होने की संभावना है. जो लोग मदद की और अपनी बारी में सहायक हो प्रोत्साहित किया जाता है. यदि कट्टरता और घृणा अधिक से अधिक कभी नस्ल नकारात्मकता, सहिष्णुता, खुलापन और ईमानदारी विकास और पारस्परिक सहयोग की अपनी फसल का उत्पादन. बकवास और हताशा के दुष्चक्र के स्थान में, यह तक कभी अधिक सकारात्मक का चक्र निर्धारित हो सकता है behaviors.When लोग काम कर रहे नैतिक आचरण और विचार पूछना "क्या है यह मेरे लिए?" परस्पर व्यवहार के नियम जवाब का एक बड़ा हिस्सा देता है. अनैतिक आचरण आक्रोश का एक शक्तिशाली स्रोत और होगा लगभग हमेशा एक अनैतिक response.If आप नैतिकता की दृष्टि से अन्य लोगों द्वारा उपचार किया जाना चाहिए भड़काने, तुम जा रहा है नैतिक yourself.Adrian डब्ल्यू Savage से शुरू होगा जो लोग दैनिक दुविधाओं में वे चेहरे के साथ मदद करना चाहता हूँ के लिए लिखते हैं काम. वह ब्रिटिश और अमेरिकी प्रकाशन प्रमुख को 25 से अधिक लेखों का योगदान किया है और न्यूयॉर्क टाइम्स, वॉल स्ट्रीट जर्नल, यूएसए टुडे और शिकागो Tribune.You में छपी अपने ब्लॉग को प्राप्त कर सकते हैं आचार पर, विविधता और http://www.adriansavage.com में पूरा जीवन जीने
Article Source: Messaggiamo.Com
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