मन? सत्ता संलयन घटक s
यह व्यापक रूप से माना जाता है कि बस किसी आंतरिक लिए एक विचार है कि क्रांतिकारी बदलाव (s) दुनिया को जरूरत पैदा होगी उसका अंदाजा क्षमता है. कि कोई आदमी दे कि वह क्या पास नहीं कर सकते हैं जैसा कि गलत! है. यह है इसलिए यह कहना बहुत ही ज्ञानी लोगों को सहज और गतिशील के लिए क्रांतिकारी concepts.I विकसित करने की क्षमता विचार है कि अधिक ज्ञान और कौशल एक वालों की पूर्ति के लिए प्राप्त है स्पष्ट फोन, दर्शन, जीवन लक्ष्य या काम के क्षेत्र में अधिक एक सशक्त करने में क्रांतिकारी विचारों को उत्पन्न कि क्षेत्र या calling.God के क्षेत्र सच प्रेरणा का परम स्रोत और किसी भी तरह से है वह होगा (खोलना) ज्ञान इतना बुरा के रूप में शून्य या कमी दिमाग में विचारों के कुछ पदानुक्रम प्रकाशित करना अपेक्षित दिमाग सशक्तिकरण (ज्ञान से) नहीं है उन विचारों को लागू करने और केवल सरासर बर्बादी के लिए ले जाएगा संसाधनों भगवान. resources.It की विवेकपूर्ण प्रबंधन के लिए जाना जाता है इसलिए राज्य के लिए जरूरी है कि "मेरी जानकारी है और मेरे जीवन बुला, दृष्टि या काम की पूर्ति के लिए कौशल अधिग्रहण उच्च उच्च मेरे मन-सशक्तिकरण मेरे क्षेत्र में क्रांतिकारी विचारों के विकास के लिए बुला रहे. "जैसा कि हम visionists इसलिए नित्य मन की जिम्मेदारी के साथ हो काठी-upgradement अगर हम बनाने जा रहे हैं "कभी नीले रंग" योगदान calling.ANCIENT क्रांतिकारी CONCEPTSI की हमारी क्षेत्रों में याकूब के बाइबिल खाता है कि वह एक बहुत ज्ञान और कौशल के रूप में अधिग्रहण करने के लिए प्रतिबद्ध आदमी था फार्म का परिणाम निकालना अपने गुरु लाबान अपने unskillfulness प्रभावी पशुपालन में या अक्षमता के बारे में किसी भी बिंदु पर शिकायत कभी नहीं (वह कार्यरत था, जिसके लिए) 14 साल के लिए, न तो अपने नियोक्ता अपनी जगह में एक और कर्मचारी विकल्प था. इसके अलावा, अपने नियोक्ता उस में कुल विश्वास था और परेशान करने में समय से स्टॉक या समीक्षा कंपनी व्यापार लेनदेन रिकॉर्ड time.This रखने के पूरे परिदृश्य कभी आज की स्थितियों में काम आम नहीं है, कई के रूप में परिश्रम के नियोक्ताओं सेवा जिसके बाद यह माना जाता है कि वह सभी 'सामान' वह प्रस्ताव मिला है और वह है है जमा करना होगा के 10 से अधिक वर्षों के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने के विचार के लिए अनुकूल निपटारा नहीं कर रहे हैं इसलिए विचार के तहत अब-उत्पादक और फलस्वरूप छंटनी करने की अनुमति 'के लिए प्रवेश ताजा' खून के कर्मचारियों के applicants.Only एक मुट्ठी भर के लिए अपने वर्षों के दौरान अपने कर्मचारियों के विश्वास जुटाने का प्रबंधन अपनी विभिन्न संगठनों में सेवा और एक समय में या दूसरे से यह नहीं है कि उनके मालिकों ने उन्हें एक और के लिए 'अधिक सामान ऊपर है' को माना जाता कर्मचारी के प्रतिस्थापन की कोशिश की है शायद अधिक होने की संभावना है उद्धार. जबकि बेस्वाद है कि कर्मचारी को लग सकता है, यह ध्यान योग्य है, अपने काम पर है याकूब सफलता के पीछे सिद्धांत जानने की सम्मोहक यह आदमी याकूब का नोट है place.Quite कर्मचारी का एक दुर्लभ नस्ल में था आज की नौकरी परिस्थितियों के प्रकाश. सबूत हमारे पास तक: वह भी मूल्यवान था? एक कर्मचारी? को दूर करना. और उम्मीद अपने बॉस उससे भी लंबे समय तक बनाए रखने की मांग (यह स्पष्ट था कि कंपनी की संपत्ति थी नंबर 1) और उसने वही किया, दूसरा 7 साल के लिए. सूचना है कि क्रांतिकारी विचार के बाद जब तक उसके 14 से अधिक अतिरिक्त की 7 साल पर नौकरी ज्ञान और कौशल service.Yes द्वारा अधिग्रहण, याकूब बार अतीत में था याकूब के पास नहीं आया कुछ अन्य विचार है, लेकिन उन विचारों को हमेशा अनुरूप / थे गुणवत्ता और ज्ञान की मात्रा वह अपने डेटा बैंक में था आनुपातिक. लेकिन क्रांतिकारी विचार (सफलता विचार) उसे प्रकाशित नहीं किया जब तक के बाद अपने ज्ञान और फोन करने के अपने क्षेत्र में ferreting निपुणता के 21 साल. यह जरूरी है कि सभी के लिए लंबी, 21 साल, लेकिन मानक एक बात शिक्षाप्रद है: जरूरी नहीं है तुम में काम नहीं है लगातार सीखने और कौशल प्राप्त करने की दिशा में पूरा अपने जीवन सं का CALLING.THE सूत्री के RETURNThe वैज्ञानिक थॉमस एडीसन प्रसिद्ध दुनिया भी लगातार सीखने और मन की इसी सीढ़ी चढ़ उनके जीवन को बुलाने की पूर्ति और सीखने और कौशल अधिग्रहण वह वैज्ञानिक विचारों / हमेशा उसकी जानकारी डेटाबेस के लिए अनुरूप आविष्कार reeled और रखा के विभिन्न चरणों में की ओर upgradement जब तक वह-के 'बिंदु को पार कर उन्नयन, नहीं' लौटा. इस स्तर पर यह बहुत हो गया उसके लिए स्वाभाविक रूप से चौंकाने वैज्ञानिक अवधारणाओं दिलाने / आविष्कार. वह वैज्ञानिक ज्ञान का भंडार रह गया. यह एक बिंदु पर पहुँच क्रांतिकारी विचारों आगे bubbling कि यह असंभव हो गया आदमियत के लिए उसे इन सभी अवधारणाओं को लागू करने के लिए रखा है, वह इसलिए एक अन्य क्षेत्र में प्रवेश किया? CONSULTANCYAt परामर्श वह मंच के समुद्र को सलाहकार बन गए उदार और ग्राहकों की बहुतायत है, जिनमें से अधिकांश स्वयं को बुद्धिजीवी थे, दूसरों को शामिल कंपनियों के सीईओ से सभी world.I पर कि परामर्श अनुभव है ज्ञान और कौशल अधिग्रहण में अंतिम चरण. यह एक वर्ग विशेष रूप से जो ज्ञान 'की सीढ़ी और कौशल के लिए अधिग्रहण के पिछले चरणों के माध्यम से चढ़ाई है के लिए आरक्षित है जीवन बुला रही. यह वर्ग में स्नातकों को सीखने का एक आदमी है और खुद एक प्राधिकरण के रूप में स्थापित है और फोन या काम के क्षेत्र में अपने लिए एक जगह carves. जितना यह वर्ग बहुत इच्छा है, है नहीं के लिए एक वर्ग में ले जाया जाएगा या मान लिया, बल्कि निरंतर प्रगति करने में, जीवन के माध्यम से, फोन या क्षेत्र के अपने क्षेत्र में सीखने के लिए लंबी और नि: स्वार्थ प्रतिबद्धता से उपलब्ध हो जाता है, शिक्षा का एक आदमी ऊंचाई assignment.About AuthorSam Tolu koyejo एक सूचना वेब अवधारणाओं को विकास और कार्यान्वयन में विशेषज्ञता टेक्नोलॉजिस्ट है. इसके अलावा Prolform इंटरनेशनल (पीएलएफ) के एक सदस्य ईमेल द्वारा. तुम तक पहुँच सकते हैं: webexpert@programmer.netPhone :0803-305-5936. इंटरनेशनल callers काउंटी कोड के रूप में 234-1 डायल कृपया और पहला अंक अर्थात (फोन number.If आप कृपया के माध्यम से हो रही समस्याओं की पुष्टि कर रहे हैं के शून्य) बाहर
Article Source: Messaggiamo.Com
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