पागल के साथ रहते हैं: वे? फिर से पागल हो और वे आरोप में फिर से?
वे वहाँ रहे हो? वे लोग तुम्हें पता है की तरह लग रही है, लेकिन वे अलग हो. किसी को बाहर निकाली गई है और उन्हें अपने दिमाग का दौर थमने बेवकूफ़ों में बदल गया. वे समाज के लिए खतरे हैं, अपने काम के माहौल को खतरों, और खुद को खतरे हैं. लेकिन सबसे ज्यादा परेशान तथ्य यह है कि वे प्रभार में हैं! वे व्यापार के फैसले कि आपके आजीविका प्रभावित और तुम नहीं जानती कि क्या करना चाहिए कर रहे हैं. मदद यहाँ है! आम तौर पर, जब सब पागल हो जाना अधिकांश लोग अपने पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों को बारी. लेकिन तुम क्या करते हो जब समस्या और सहायता के लिए पहले स्रोत ही में एक हैं 1?. अपनी भावनाओं की जाँच करें. भावनात्मक प्रतिक्रिया शायद ही कभी समस्याओं का समाधान. पता लगाएँ एक सह कार्यकर्ता एक समझदार एक, यदि संभव हो तो () और अपनी भावनाओं को उतारना. अपने क्रोध या निराशा पुनः निर्देशित व्यक्ति जो अपने रोजगार समाप्त कर सकते हैं दूर do.2 के लिए एक बुद्धिमान बात है. विवरण बाहर सॉर्ट करें. सूची मुद्दों तुम और सामना कर रहे हैं सबसे महत्वपूर्ण से कम से कम महत्वपूर्ण प्राथमिकता सूची. फिर मुद्दों है कि मूल्य नहीं लड़ रहे हैं को नष्ट करने की सूची के नीचे से काम करते हैं. , मूल्य इस मुद्दे के लिए पूछो "लड़ रहा है संभावना ऐसी मेरी नौकरी jeopardizing परिणाम के रूप में? "यदि नहीं है जवाब एक शानदार," हाँ "issue.3 खत्म. अपने विचारों को व्यवस्थित करें. एक बार जब आप महत्वपूर्ण मुद्दों की पहचान की है, चिपचिपा नोटों की एक पैड मिलती है और शुरू प्रत्येक व्यक्ति के मुद्दे से संबंधित विचार लिखें. फिर से ताकतवर कमजोर को हर मुद्दे के तहत विचारों को व्यवस्थित. किसी भी बयान कि पुष्टि नहीं की जा सकती हटा दें. क्या आप चाहते हैं सीधे आगे हैं बयान कि एक समाधान के लिए सीसा. मान्यताओं और अफवाह पर तुम्हारे मामले भवन constructive.4 से अधिक विनाशकारी होगा. अभ्यास अपने तर्क. कुछ विचार के लिए संवाद मुश्किल हैं, इसलिए कह अभ्यास तुम क्या कहना चाहते हैं. तुम अपने तर्क है कि तुम्हारे दिमाग में स्पष्ट है पता चलता है, लेकिन एक भ्रामक रास्ते में कहा गया हो सकता है. एक तटस्थ पार्टी के नाम पंजीकृत कराने के अपने बयानों को सुनने के लिए और प्रतिक्रिया देने या clarification.5 के लिए पूछना. सकारात्मक हो. एक पूरा ललाट हमले के बचाव की मुद्रा में है, तो सम्मान और एक सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ बातचीत के दृष्टिकोण पर सबसे अधिक किसी को रखा जाएगा. समस्या की पहचान करने के अलावा, प्रस्ताव समाधान का एक हिस्सा हो. मदद समस्या का समाधान विकसित करने के विशेषाधिकार के लिए पूछें. एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखना होगा वार्तालाप शांत और विचार प्रक्रिया पर हावी से भावनाओं को रोकने में जो तुम engaged.6. स्वीकारें परिणाम. आगे है कि चीजें अपना रास्ता नहीं जा सकता है एहसास. आपके लिए एक समाधान देने के प्रयास से संतुष्ट रहो. तुम कैसे अन्य लोगों को जवाब नियंत्रण नहीं है, आप केवल अपने प्रतिक्रिया को नियंत्रित कर सकते हैं - और वह एक संघर्ष हो सकता है कभी कभी! कई प्रबंधकों सुझाव के लिए समय की आवश्यकता हो जाना. आप अपने भविष्य के action.7 में शामिल सुझाव देख कर हैरान हो सकते हैं. गोपनीयता बनाए रखना. सबसे बुरी चीजें आप कर सकते हैं में से एक है छुट्टी बैठक और सब क्या कह रही शुरू हुई. आपके प्रबंधक और अपने नियोक्ता के लिए दिखाएँ सम्मान भी अगर वह अपनी जीभ काटने की आवश्यकता है. अगर तुम इतने दुखी हैं कि आप शिकायत कर सकते है, सब एक है पक्ष और दूसरी नौकरी मिल! यदि आप व्यक्ति की तरह जो अपने रास्ते की मांग कर रहे हैं, अवसरों को आप हर काम और हर मालिक के साथ कुछ गलत मिलेगा रहे हैं! इसमें कोई शक नहीं है कि हम अपने आप को निराशा स्थितियों में मिल रहा है को लागू करने की योजना है कि शुरू से ही बर्बाद हो रहे हैं. कभी कभी हम क्योंकि जो व्यक्ति विचार उत्पन्न के लिए हमारे अपमान के विचारों को अस्वीकार. हम यह सुनिश्चित करना है कि आईने में व्यक्ति असली है की जरूरत नहीं है समस्या! इसके बारे में डा.! सोचो टेरी Hadaway एक लेखक, संपादक, विश्वविद्यालय में प्रोफेसर है, और सम्मेलन के नेता. वह कैओस के लिए 30 सेकंड्स के लेखक हैं: क्या 'की कला माहिर यदि "विचार, और कई लेख. उसका कई द्वारा विचार के लिए प्रौढ़ शिक्षा पर एक अग्रणी अधिकार है और एक प्रतिभाशाली कम्युनिकेटर है. अधिक जानकारी के लिए यात्रा http://www.thinkezine.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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