11 महान तरीके को बदलने के बारे में सकारात्मक होना
आप सकारात्मक के लिए देखो! उन्हें बाहर की शोध - उन थोड़ा डरावना स्थानों है कि वह यह बताने के लिए अपने - सकारात्मक वास्तव में डरावना हो जाना चुनौतीपूर्ण है, क्योंकि वे तुम्हें उम्मीद है और यह सब होने की आशंका के चलते मुश्किल है अभी है - तो उन्हें फांसी पर आसान रास्ता है! तो अपने आप को दे जाओ, बस की बिल्ली के लिए कोशिश करो! कदम जा रहा है कि 'को' और 'पहल कर से वापस ले लो. काम, घर में या जहां कहीं से कम, यह हो सकता है एक अच्छा समय है, अगर आप इसे जाने. वहाँ विचारों का लोड कर रहे हैं क्यों. यहाँ मेरा पसंदीदा ग्यारह रहे हैं ... व्यक्तिगत विकास बदलें हम स्वयं के लिए महान क्षण विकास और व्यक्तिगत विकास देता है. यह समय में है, जहां बहुत है चल रहा है, जहां हम अपने बक्से से बाहर निकलने के लिए लगता है, तब भी जब बदल लगाया है, कि हम आगे बढ़े. बदलाव समय के दौरान दूसरे हम रिश्तों कि नई बना सकते हैं का सहयोग कर रहे हैं - और हम, प्रबंधक के रूप में, एक है महान हमारे विश्वास में दूसरों के हमारे नेटवर्क में और लाने का मौका. साहसिक कुछ बदलने के लिए, बड़े या छोटे, जो 'कुछ अलग बनाता है' हमारी दिनचर्या के बारे में कुछ दिन से है. यह वास्तव में बहुत अच्छा है. हम मानसिक उत्तेजक व्यायाम से अलग हो रहा बातों का सबसे अच्छा करने के साथ उपलब्ध कराया जा रहा है. यह उस तरह नहीं लग रहे है, पर बदल सकता है रोमांच लाती है! इसका मतलब यह बड़ा परिवर्तन के बारे में सीखना में बिल्डिंग, कि हम बारीकी से निरीक्षण क्यों उन परिवर्तन आवश्यक हो सकता है. हम क्रांतिकारी परिवर्तन करना क्योंकि हम अच्छी तरह से भटक गई है बिल्कुल बंद है. ताकि हम जानने के लिए, हम कर सकते हैं प्रावधान कुछ लघु पाठ्यक्रम सुधार करने के बजाय पूरी तरह से गलत गंतव्य. चुनौती उसकी महान पुस्तक में ',' कार्य, सुरक्षा और चुनौती के बीच अच्छा संतुलन के बारे में टिमोथी Gallwey वार्ता के इनर गेम जा रहा है जो लोगों को प्रेरित किया जाता है. बना कर नया बातें जानने के लिए, करने के लिए करते हैं, हम अपने लोगों - और खुद को लगातार. अवसर बदलें नए अवसर लाती है. सीखने के लिए, अपने आप को बेहतर समझने के लिए, नए दृष्टिकोण के लिए, विभिन्न भूमिकाओं के लिए. ये हो सकता है व्यक्तिगत रूप से समझा या वे बुरी तरह पर dwelt जा सकता है. बेहतर विकल्प इसके लिए जाना है! टीम के संबंधों में परिवर्तन अभ्यास, बड़े और छोटे के लिए एक महान टीम को विकसित किया जा सकता है. जहां एक साथ काम करने का मौका है, उनके करीबी लोगों के साथ अक्सर प्रबंधक स्थानों हैं, पल जहाँ टीम भावना, विश्वास और साझा प्रतिबद्धता - 'डंकरक्यू' आत्मा भी, एक टीम का भविष्य क्षमता में सक्षम बनाता है ढीला होना चाहिए. ईमानदारी कहाँ क्रांतिकारी परिवर्तन आवश्यक यह साबित होता है शामिल लोगों enlightens कि वे कहाँ हैं, जहां उन्हें जरूरत नहीं है. बाहर क्यों गंभीर परिवर्तन आवश्यक है और असली सच्चाई की मांग है की समीक्षा का भार उठाते बहुत है खुलासा. संगठनात्मक परिवर्तन की प्रक्रिया में शामिल लोगों के लिए केक पर टुकड़े को एक प्रतिक्रिया पाश कि renders भविष्य प्रमुख परिवर्तन अनावश्यक बना है. विकल्प बदलें वास्तव में आवश्यक नहीं है. परिवर्तन के बारे में है पसंद है. आप की पसंद क्या यह स्वीकार करने के लिए सकारात्मक है या नहीं है. यह तुम्हारी पसंद और हर कोई है कि - यह विश्वास है या नहीं. कोई तुम्हें पकड़े हुए है नीचे को रोकने तुम दूर हो रही है. व्यक्तिगत जिम्मेदारी ले लिए विकल्प आप बनाते हैं. फोकस बदलाव के लिए अवसर प्रदान करता है और आमतौर पर बहुत मुद्दों कि जरूरत उपजी है के सार को शांत हो जाता है. यह अच्छा है. अपने संगठन का एहसास है कि बातें करने की जरूरत है अलग कारणों से सभी प्रकार के लिए, लेकिन आमतौर पर संगठन के स्वास्थ्य के लिए और है कि आप का मतलब है, आम तौर पर. कुछ के लिए यह भूमिका, स्थिति और भी काम का नुकसान मतलब है - अब क्या हो सकता है कि सकारात्मक लाने का मौका! और अंत में पैशन, हम अपनी ही भूमिका नहीं, कार्यस्थल में बस की समीक्षा का अवसर मिला है, लेकिन ज़िंदगी में भी. क्या आप अपने काम के बारे में भावुक - या आप कर रहे हैं बस के माध्यम से muddling? नए अवसर प्रदान हो तुम खुद को बदलने के माध्यम से - के भीतर या स्थान के बिना आज तुम कहाँ काम करते हो? आपकी व्यक्तिगत राग क्या है और कैसे तुम क्या कर रहे हैं कि कैसे आप अपने जीवन के हर दिन बिताने के लिए काम करते हो? बदल अरे मज़ा, हो सकता है अगर तुम रहने दो. तुम एक सीधी रेखा जीवन हो सकता है, और अगर आप ने देखा कि एक ईआर, क्या इसका यह मतलब होगा ... मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यापार मालिकों के साथ, प्रबंधकों और कंपनियों के नेताओं. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस अनुच्छेद में, जहाँ भी आपको लगता है कि इसका उपयोग हो सकता है मूल्य - यह अच्छा होगा अगर तुम एक जीवित लिंक शामिल हो सकते हैं) होगा ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद को आपके व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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