English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

जहां बेहतरीन कर्मचारियों को खोजने के लिए --

रिश्ता RSS Feed





जाहिर है, तुम तार्किक कहते हैं, सकता है कि अच्छा है! " तुम सबसे निश्चित रूप से अपने क्षेत्र में सभी को ट्रैक करने के बारे में अच्छा महसूस पर होगा नौकरी कर रहे. सब काम कर रहा है और अधिक आत्म जा रहा पर्याप्त है हमारे तार्किक goal.WHAT पूर्ण रोजगार है कई वर्षों के लिए?, बाजार 4% माना जाता है कि एक पूर्ण रोजगार के स्तर तक पहुंच सकता है. बहुत कुछ कर्मचारी विकल्प उपलब्ध हैं. % 4 में कई (बेरोजगार) समूह या छोटी है कोई प्रतिभा की पेशकश की. कोई बुनियादी मूल्यवान विपणन कौशल. इन बेरोजगार व्यक्तियों के अधिकांश बहुत गरीब काम इतिहास है. बिल्कुल नहीं, लेकिन एक बड़ी संख्या best.OUTSOURCING और DOWNSIZINGNews में एक सीमित शिक्षा है लगभग हर उद्योग में प्रमुख नियोक्ता द्वारा आउटसोर्सिंग के बारे में प्रवाह बना हुआ है. नौकरियों आर्थिक कारणों के लिए एक "बाहर सेवा" में स्थानांतरित कर रहे हैं. कई नियोक्ताओं को उनके लाभ अपेक्षाओं को पूरा कर्मचारियों की संख्या में कटौती इस तिमाही के लिए. अच्छा निर्णय? नहीं, जब लाभ के स्तर बिगड़ती जा रही है और कार्रवाई जारी बैंकों imperative.Big है उपयोगिताएँ और अन्य बड़े नियोक्ता को अंशभागी मांगों को पूरा करने को चुनौती दी है साथ लाभ के लिए. "स्टाफ" काट के लिए एक Boardroom COUNTRYTextile उद्योगों के edict.OUT लगता है छंटनी के साथ सामना करना पड़ा जब नौकरियां सस्ता श्रम लागत के लिए देश छोड़ रहे हैं. वहाँ उन लोगों के लिए कोई विकल्प नहीं है जो कोई अब आदेश मिला है कि सेवा क्षेत्र सहित कई उद्योगों में, सं मूल्य वृद्धि का सामना करना पड़ fill.Companies हैं. मजदूरी साथ 'employee.You टू के लिए लाभ के साथ चुनौती दी कई x कर्मचारी के साथ मिल कर रहे हैं 20 साल से अधिक सेवा की. वफादारी बढ़िया था. कई वर्षों के लिए कर्तव्य की कॉल से आगे काम किया है. उसका / उसकी नौकरी के लिए समर्पित किया. भरोसे के लायक है. विश्वसनीय. समाप्त! प्रमुख PROBLEMSkills और प्रतिभा एक आयामी है. नहीं एक ही उद्योग में एक नयी नौकरी खोजने का मौका. गैर हस्तांतरणीय कौशल. यह हो जाता है एक 'पर शुरू "x-employee.Another समस्या के लिए चुनौती 20 साल के बाद या कम साल से वेतन स्तर है एक ही नियोक्ता या उद्योग. के बजाय एक% 10 "नए कर्मचारी" उठाने 'शुरुआती वेतन पैमाने को 50% कम होती है और कई बार बिना किसी उद्देश्य CONSIDERBeing को benefits.SOURCES है के साथ अंत हो सकता चुनौतीपूर्ण कर्मियों के कारोबार में 32 साल बाद. लेकिन, मेरा सुझाव पृष्ठभूमि अनुभव के लिए एक व्यापक और विविध ग्राहक base.Just के लिए "कर्मचारियों" हजारों की भर्ती में एक अच्छा आधार से आते हैं रिकॉर्ड, मैं किसी और जहाँ अच्छे कर्मचारियों को भर्ती किया जा सकता है सूत्रों को शामिल करेंगे. तुम जाओ है पुराने तरीके से परे और 'आज की marketplace.YOUR कर्मचारियों में अपने क्षितिज का विस्तार (कई कंपनियों के लिए सबसे अच्छा स्रोत) व्यवसाय एसोसिएट्स [नेटवर्किंग] नागरिक संगठनों तकनीकी कालेजों ~ ~ ~ समुदाय कालेजों व्यापार कालेजों ~ ~ विश्वविद्यालयों चर्चों अस्थाई सहायता सेवा [स्टाफिंग] कार्मिक एजेंसियां [भर्ती] कहाँ है आपका 'अगले' अच्छा कर्मचारी? हम में से कोई भी नहीं पता है जब तक हर आधार शामिल है. आपका पहला प्रयास काफी अच्छा हो सकता है. दूसरी बार 15 खोजों और साक्षात्कार लेने से पहले आप कौशल और प्रतिभा required.A प्रमुख लाभ मिल सकता है आप एक स्टाफिंग [अस्थाई सहायता] सेवा और / या एक सम्मानित कार्मिक एजेंसी प्रयोग में (कुछ कर दोनों) है कि भर्ती, साक्षात्कार है, और परीक्षण के एक रोज़ activity.EXPENSE बनाम निवेश THEORYHiring कर्मचारी है अपने व्यापार के भविष्य में एक निवेश. नहीं खर्च! समर्थक दर पेशेवर सेवाओं के लिए 12/24 महीनों में फीस. अपने साप्ताहिक या मासिक लागत एक भर्ती गुणवत्ता के लौटने के लाभ के लिए नाममात्र की है decision.One अंतिम सोचा. अपने भविष्य के कर्मचारियों के काम पर रखने के फैसले में अपने कर्मचारियों को शामिल करना. शेयर साक्षात्कार प्रक्रिया और "गोलीबारी" लाइन पर उन इनपुट से मिलता है. एक अच्छा व्यापार व्यवहार के लिए follow.Don Monteith स्टाफिंग व्यापार में 32 साल बिताए. उनकी फर्म अपने सपने को नौकरी में नौकरी के उम्मीदवारों के हजारों रखा. आज वह अपनी विशेषज्ञता शेयर. में अपनी वेबसाइट पर जाकर और अधिक जानें:

Article Source: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator



Online CPM Advertising | Advertising blog



Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!

Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Submit your articles to Messaggiamo.Com Directory

Categories


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster submit your articles to Messaggiamo.Com Directory [0.02]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu