पांच संस्कृति अपनी कार्यक्षमता बढ़ाने के लिए
जब तुम्हें लगता है के बारे में सबसे अधिक सफल खुश हो, पूरी लोग तुम्हें पता है, तुम शायद कुछ विशेषताओं के इन लोगों को आम में पहचान सकते हैं. अगर हम एक साथ बैठे थे, मुझे यकीन है कि हम एक अच्छे सूची निर्माण सकता हूँ इन विशेषताओं, गुणों, आदतों और attitudes.Several साल पहले, जब कि प्रश्न के बारे में सोचने का, मैं कई चीजें हैं जो उन लोगों से साझा किया है कि मैं अपनी आदतों में शामिल करना चाहता था की पहचान की और अधिक लगातार. इन बातों की है और अपने स्वयं के व्यक्तिगत और पेशेवर development.These के लिए एक फर्क पांच बातें सही मायने में सार्वभौमिक जारी कर रहे हैं? इन पांच वाला हम सब को और अधिक उत्पादक सकता है. उन्हें लागू करने और यत्न से मेरी जिंदगी में करने के बाद, मैंने उन्हें अपने व्यवसाय कार्ड के पीछे छपा. ताश के पत्तों की यह संस्करण के बाद से बदल गया है लेकिन जब उन पत्तों में से एक मेरी मेज भर आया है, मैं खुश था विचारों के रूप में मैंने उन्हें फिर से पढ़ने का फैसला किया और मैं उन्हें इस article.Following तो मैं पांच कार्रवाई की पहचान कर रहे हैं में वर्णन है. जब इन कार्यों को अधिक बार वाला, वे हो जाएगा कि बहुत होगा ले रहे हैं प्रभाव हमारे प्रदर्शन? हमारे life.Read के सभी भागों और अधिक. सांख्यिकी और भयानक दु: खी हैं. एक पूरे के रूप में, अमेरिका के बहुत पढ़ा नहीं है. यह देखते हुए कि पढ़ने के सर्वोत्तम तरीकों के लिए हमें नए विचारों को जानने के लिए में से एक है, तकनीक, कौशल और दृष्टिकोण, यह केवल समझ में आता है कि हमारी शिक्षा पढ़ने के लिए महत्वपूर्ण है, और विकास की सीख रहा है. यदि आप अपने जीवन के किसी भी भाग में अग्रिम चाहते हैं, अपनी दैनिक दिनचर्या का एक हिस्सा पढ़ कर. पढ़ना एक 30 मिनट के एक दिन की औसत तुम ब्याज या व्यावसायिक विकास के क्षेत्र में प्रति माह एक किताब को पढ़ने के लिए अनुमति देगा. कि 12 किताबें एक साल है. एक फर्क इतना है कि कैसे अपने प्रदर्शन में कर सकता है? और सुनो. सुन हमें कुछ सीखने का मौका देता है. आप अधिक आशय से आप अन्य व्यक्ति का आत्मविश्वास और अपने कार्यों के माध्यम से दिखाने के लिए, निर्माण, कि तुम दोनों ने उन्हें और उनकी जानकारी मूल्य जब सुनो. बहुत अच्छा सक्रिय सुन हम सब एक कौशल है? जब व्यक्ति या विषय उच्च हमारे लिए महत्वपूर्ण है कि हम बहुत प्रभावी ढंग से सुन सकता है. हमारे लिए चुनौती और लक्ष्य से सुनो, time.Ask "अधिक है, क्यों?" अधिक. आपकी जिज्ञासा व्यायाम! पूछ क्यों में मदद करता है हम समस्याओं के कारणों का निर्धारण (यह आसान के लिए हमें उन्हें हल करने के लिए बना.) पूछना क्यों हमें मदद करता है के बारे में कुछ भी जानने के लिए, जब हम यह पूछना. क्यों पूछ रही मदद कर सकते हैं हम एक से बातें देखने ताजा परिप्रेक्ष्य. बच्चे के रूप में हम लगातार यह सवाल पूछते हैं. वयस्क के रूप में हम भी अक्सर यह पूछना भूल जाते हैं. यह पहले से ही पूछो! मुस्कुराओ अतिरिक्त. अगर मैं आपको बता सकता है कि क्या तुम कुछ कर सकता है कि लगभग कोई ऊर्जा लेता है, तुम कुछ भी नहीं है और लागत की गारंटी अपने भावनात्मक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए, और एक ही समय में अन्य लोगों की मदद करता अच्छा भी लग रहा है, तुम उस में रुचि होगी ना? बस मुस्कान. जब तुम तुम क्या अच्छा लगेगा. और एक मुस्कान संक्रामक है? में एक अच्छा तरीका है. यह अच्छा है भावनाओं और सकारात्मक भावनाओं को फैलाता है. यह संघर्ष और तनाव को कम कर देता है. और मुस्कुरा शायद इन आदतों के आसान के लिए लागू है. और तुम सही now.Say शुरू कर सकते हैं "धन्यवाद" और अधिक. यह पहली पारस्परिक कौशल हम बच्चों को पढ़ाने में से एक है. हम यह कर, क्योंकि हम जानते हैं कि यह महत्वपूर्ण है. कह धन्यवाद आप सही काम करना है. व्यक्ति में कहो, यह कहने में हस्तलिखित नोट. यह फोन पर कहो, यह ईमेल में कहते हैं. जब आप कृतज्ञता की भावना पर ध्यान केंद्रित, यह आसान हो जाता है. मुस्कुरा की तरह, यह एक सही away.These वाला शुरू आसान हमें दो प्रमुख तरीके में सहायक है? वे मदद हमें और अधिक सुसंगत और सफल हो शिक्षार्थियों और वे हमारी मदद हमारे पारस्परिक कौशल में सुधार के द्वारा बेहतर संबंधों का निर्माण. पढ़ना, सुन, और हमारी जिज्ञासा कसरत निश्चित रूप से हमारी मदद में अधिक जानने के बारे में जो कुछ भी हम के बारे में जानने का चयन करें. और दूसरों को सुनने के लिए (वास्तव में सुन) बेहतरीन तरीके से संबंधों में सुधार से एक है. बेशक मुस्कुरा रही है, और कह धन्यवाद तुम भी हमारे अधिक करीब हो सुखद है, और बनाना दूसरों को हमारे साथ संबंधों का निर्माण भी! केविन Eikenberry नेतृत्व विशेषज्ञ और प्रमुख केविन Eikenberry समूह (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने की सलाह के संभावित अधिकारी है चाहते करने के लिए प्रोत्साहित कंपनी. नेतृत्व कि संसाधनों, विचारों को शामिल एक मुक्त विशेष रिपोर्ट प्राप्त करते हैं, और सलाह के लिए http://www.kevineikenberry.com/leadership.asp जाना या हमें (317) 387-1424 पर या 888.LEARNER कहते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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