मनुष्य की आत्मा का जोश
हर व्यक्ति के भीतर एक शक्ति, एक ऊर्जा, भावना है कि लगातार जांच में आयोजित किया जा रहा है की एक जोश रहता है, एक dimmer स्विच की तरह तरह के down.A जीवन दिया जा रहा है कहा: "हम कुछ खास नहीं कर रहे हैं, खड़े बाहर अहंकारी और गलत है, के अनुरूप आवश्यक है, को अलग बुरा है, सामूहिक अच्छा हमारे अपने होने का determent भी हो रहे होंगे, हम समर्थन करना चाहिए, हम अवहेलना कभी नहीं होगा, सवाल करने का अधिकार है अंतर्निहित बुराई; बहुमत हमेशा सही है, नाव रॉक नहीं; "- हार का अभ्यस्त सोचा पैटर्न बनाता है, जो अक्सर हमारे लिए एक बड़ा फर्क है और इसलिए क्षमता के किसी भी भावना के बिना जा रहा का कोई वास्तविक भावना के साथ urgency.Surely हर संगठन के सर्वोत्तम हित में है, हर निगम यह गर्व की भावना कर्मचारी है, संगठन में, कार्य बल में और अपने आप में पैदा करने में. लोग जो कि उनकी कंपनी के सभी के बारे में है, पर क्या यह समुदाय में एक फर्क पड़ता है पर बहुत मुश्किल देखो प्रोत्साहित किया जाता है, देश और दुनिया को एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनने की भावना विकसित करना शुरू कर देंगे महत्वपूर्ण बात है, इस दृष्टिकोण worthwhile.Creating कुछ ऐसा अक्सर गर्व से पर्यटकों की समाधि के लिए लॉबी में प्रदर्शित idealized मिशन के रूप में एक वक्तव्य के प्रकाशन से परे चला जाता है. संगठन की बात चल बनाने कर्मचारी अंदर गर्व और वफादारी खरीदना चाहिए विश्वास पर आधारित हैं और शीर्ष संगठन में विश्वास में लोगों trust.When और लोगों को है, में आत्मविश्वास और प्रदर्शन हर कर्मचारी के लिए सम्मान, इस दृष्टिकोण रेखा से नीचे सभी अनुकरणीय है. इस शीर्ष मंजिल से नेतृत्व संगठन में दुकान floor.Pride को लेने के लिए प्रारंभ बिंदु है एक प्रारंभिक बिंदु है. जब लोग प्रशिक्षित और भूमिकाएं वे अपनी कंपनी के अंदर खेलते हैं और उनके साथी श्रमिकों द्वारा निभाई गई भूमिका पर निष्पक्ष देखो mentored रहे हैं, वे समझते हैं कि कोई भी कंपनी या एक सफलता हासिल कर सकता है सीखना होगा प्रयास और हर कर्मचारी के themselves.When लोगों सहित योगदान - बिना पर्याप्त अंतर उनकी कंपनी पर गर्व है और यह फर्क पड़ता है, जब वे उपलब्धियों का गर्व कर रहे हैं अपने साथी कर्मचारियों, जब वे अपनी निजी निवेश की प्रक्रिया या उत्पाद के लिए गर्व है, वे स्वतः ही, हो खुश होगा बेहतर, अधिक उत्पादक, सगाई, कार्यकर्ताओं और वे एक दूसरे को प्रोत्साहित हो जाएगा से भी अधिक, गर्व और खुश productive.When ऐसे लोगों की आजादी के लिए बाहर की तलाश करने और सार्थक बदलाव लागू करने के लिए एक साथ काम करने के लिए एक बेहतर दुनिया बनाने के लिए व्यक्तिगत और पेशेवर विकास को दी जाती है कभी कभी गलती करते हैं और उन से, जनता की ताकत जानने के विकास के लिए लगभग एक असीम शक्ति बन जाता है. तापदीप्त भावना achievement.What के लिए एक जल जुनून बन जाता है तुम्हें क्या लगता है नीचे होता है रेखा? लेन McNally राष्ट्रपति और संस्थापक है (1996 में) सेंटर के नेतृत्व, नेतृत्व विकास के लिए समर्पित, प्रबंधन टीम के निर्माण और प्रबंधन बदलाव के कार्यकारी और कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के माध्यम से - ऊपर से दुकान मंजिल पर मंजिल. बिक्री, विपणन और व्यवसाय विकास लेन में अधिक से अधिक तीस वर्ष का अनुभव के साथ कई वर्षों के लिए मनोविज्ञान, व्यवहार और प्रेरणा के एक शौकीन चावला के छात्र रहे हैं. वह अब तक तीन पुस्तकें को चार पुस्तकों का एक महीना और Amazon.com के लिए कई किताब की समीक्षा लिखे. वह (519) 759-1127 या ईमेल: पर पहुँच सकता है the.leadership.centre sympatico.ca @. अन्य लेख में देखा जा सकता है: http://www.tlc-leadership.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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