अपने नेतृत्व सींग रेतीली
हर संगठन के माध्यम से चल रहे प्रतिस्पर्धा के दो धाराएं हैं. पहले बाहर चला जाता है: यह संगठन के अपने प्रतिस्पर्धियों की ओर प्रतिस्पर्धी गतिविधियों है. दूसरी आवक जाता है: यह है वे संगठन जो बिजली, पहचान, विशेषाधिकार और promotion.To के लिए एक दूसरे से होड़ कर रहे हैं अंदर नेताओं की प्रतिस्पर्धा दूसरा, नेताओं को केवल अपने काम में अच्छा नहीं है, लेकिन होना चाहिए में सफल हो को भी अपने आकाओं और उनके सहयोगियों होगा कर वे करते हैं well.In दूसरे शब्दों में देखती, वे खुद प्रचारित कर - या होना चाहिए, के लिए स्थानीय भाषा का प्रयोग करते हैं उड़ा उनके horns.I ही सबमिट करते हैं, तथापि, कि अगर एक सिर्फ प्रचार और कड़ी चोट के सींग के होंठ कहते हैं - अर्थात् बनाता है, एक जावक अपने सुविधाओं का शो - जैसे प्रयासों से बाहर बारी के लिए असंगत और उल्टा हो जाएगा. परिणाम निर्णायक लोग होगा तुम पर अपनी पीठ के बजाय कर उन्हें अपने tune.Though इसे आप अपने कैरियर की सीढ़ी चढ़ने के रूप में एक ही सींग उड़ा आवश्यक है हम, यह भी पता है कि यह कैसे करना आवश्यक है. सब के बाद, वहाँ के लिए एक कला है प्रयास. यहाँ चार कदम है कि आप का अनुसरण कर सकते हैं. (1) आपके संगठन है कि बेहतर परिणाम की जरूरत में एक क्षेत्र को पहचानें. कला शामिल है बस सही परिणाम के चयन पर दूसरों के साथ सहयोग में ऐसा नहीं है. बनाना सुनिश्चित करें कि जब आप परिणामों की कमी पर प्रकाश चमक, तुम किसी को, जो उन परिणाम प्राप्त जिम्मा सौंपा गया है शर्मिंदा मत कीजिए. इसके बजाय सुंदर बनाने के संगीत, तुम किसी के दुश्मन सूची पर समाप्त कर सकते हैं! जाओ जिम्मेदार व्यक्ति को इस क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति. (2) एक साथ एक टीम जिसका काम यह उन परिणामों को प्राप्त है रखो. अपने सींग रेतीली मतलब है कि आप देखना चाहते हैं, लोन रेंजर के रूप में नहीं बल्कि एक टीम के रूप में खिलाड़ी. सुनिश्चित करने के परिणामों के एक दल के साथ प्राप्त किया जा सकता है. सदस्यों के नाम पंजीकृत कराने के लिए नेतृत्व वार्ता देकर टीम में शामिल हो. (क्या उनके लिए यह करने में टीम का हिस्सा हो सकता है?) जागरूक बनो, जैसा कि आप टीम के फार्म का, किसी भी कठिन भावनाओं का या किसी न किसी किनारों के बीच है कि और दल के सदस्यों और अन्य लोगों के अलावा आपके संगठन में सतह सकता है जो परिणामों में एक दांव है. शुरू यदि आप एक प्रयास है कि कड़ी मेहनत का नेतृत्व भावनाओं का कारण बनता है, यह है बेहतर है यह कभी नहीं पहले में place.Moreover, नई टीम, इसे बेचा जाना चाहिए होना होगा ही नहीं बनाई. इन प्रयासों के दोनों संचार उपकरण और कौशल की आवश्यकता है जो अनेक रूपों ले सकते हैं. सबसे पहले, नई टीम के वर्णन के लिए या सेवा, संचार के लिए पूरी तरह से इसके उद्देश्य और ऑपरेटिंग सिद्धांतों को परिभाषित नियोजित किया जाना चाहिए, और जो लोग इसमें शामिल हैं. इन संचार उपकरण प्रकृति में वर्णनात्मक हैं और सब कुछ शामिल हो सकते हैं जीवनी वापस से grounders उत्पाद विवरण और डेटा पत्रक के लिए. (3) परिणाम प्राप्त. निष्पादन और लक्षित परिणामों की उपलब्धि बिल्कुल सींग के इस चरण उड़ाने के लिए महत्वपूर्ण है. सुनिश्चित करें कि आप स्कोर एक जीत भले ही यह सिर्फ एक आंशिक जीत है. विचार के लिए शुरू में कम लटका फल पाने के लिए दूसरों कि आपकी टीम सफल है, और फिर बाद में बड़ा परिणाम के लिए जाते हैं. शो है (4) परिणाम प्रचार. यह अपने सींग उड़ा सबसे प्रभावी ढंग से, परिणाम - आपकी टीम सदस्य लेने क्रेडिट के बजाय के लिए यकीन है कि तुम ऐसा नहीं ले क्रेडिट करने के लिए! आपके प्रयासों torpedoed अगर वे सब खुद को देखो serving.To पर प्रकाश डाला जाएगा सफल उत्पादों और आपकी टीम ने हासिल की सेवाओं, तुम एक साथ सफेद कागज रख, डाटा शीट, प्रस्तुति कागजात और मामले इतिहास 'articles.Don टी एक बार इस प्रयास कर सकते हैं. आप लगातार हो रही होगी परिणाम है कि फ़ुटपाथ के लिए कर रहे हैं, साथ में टीमों के परिणामों को प्राप्त है, तो विपणन और achievements.In इस तरह, आप अपने संगठन में जब अपने सींग सुविधाओं झटका लगा, संगीत आप कर सकते हो जाएगा तुम एक तेजी से बढ़ते कैरियर-trajectory.2005 ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक Filson नेतृत्व समूह ©, Inc सभी अधिकार reserved.PERMISSION को पुन: प्रकाशित: यह लेख के साथ पुनर्प्रकाशित मई होना सूचनापत्र और वेब साइटों पर उपलब्ध कराया रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर प्रशंसा नहीं की है आवश्यक: मेल में: 23 किताबें, ब्रेंट है Filson हाल ही किताबें हैं नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 तरीकों से brent@actionleadership.comThe लेखक ग्रेट नेतृत्व प्रदान करता है. वह और संस्थापक है Filson नेतृत्व समूह, Inc के अध्यक्ष? और 20 से अधिक वर्षों के लिए किया गया है शीर्ष कंपनियों के नेताओं ने दुनिया भर में मदद करने के दुस्साहसी परिणाम मिलता है. उनके नेतृत्व के लिए मुफ़्त साइन अप करें और ई-zine एक मुक्त श्वेत पत्र प्राप्त करें: "49 के तरीके करें हरकत में परिणाम," http://www.actionleadership.com में नेतृत्व बात पर अधिक जानकारी के लिए: http://www.theleadershiptalk.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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