एक अच्छे नेता टीमों रंग जानता है
नेतृत्व को एक बहुत ही चुनौती भरा काम हो सकता है. नेताओं के रूप में हम हमेशा के लिए चुनते हैं, जो हमारी टीम को नहीं मिलता है. वास्तव में बहुत बार एक नेता की एक टीम, जिसमें से अधिकांश सदस्यों ने वहाँ रहे हैं अब तक से विरासत में मिली नेता, और भी नेता से काम के बारे में अधिक पता कर सकते हैं. जो भी स्थिति में, एक नेता की जिम्मेदारियों में से एक को सब काम करने के लिए टीम के आम लक्ष्य की दिशा में एक साथ प्रेरित है. यह एक हो सकता है कठिन चुनौती है. तो अक्सर टीम बहुत विविध सदस्य शामिल हैं, अपनी ताकत, कमजोरी के साथ एक है, और काम शैलियों. टीम संबंधों ने भी अक्सर आंतरिक और असहमति के जटिल हैं निजी संघर्ष. नेता, न केवल लोगों के इस समूह के साथ काम किया है, बल्कि उनके superiors.Leaders की संभावना बहुत से प्रकार की पहचान करने में सक्षम किया जा रहा लाभ प्राप्त कर सकते परिणाम प्राप्त करने की जरूरत है टीम के सदस्यों के व्यक्तित्व विशेषताओं. बुनियादी व्यक्तित्व प्रकार की समझ से, नेता टीम के अच्छे के लिए सदस्यों के व्यक्तिगत शक्तियों का उपयोग कर सकते हैं और साथ ही कार्य आवंटित कि व्यक्तिगत टीम सदस्य स्वाभाविक रूप से एक नेता अंदर Excel है भी एक तरह से प्रेरित है खाते में की जरूरत है, मूल्यों और अलग अलग टीम का काम पसन्द members.A अच्छे नेता देखेंगे लेकर, संवाद सीख सकते हैं काम और शक्तियों के उपयोग और टीम पर हस्तियों की शैली विशेषताओं काम करके सबसे बड़ी परिणाम है. सही व्यक्ति के सदस्य पोजीशनिंग ताकत और कमजोरियों के लिए compensating द्वारा नेता एक उत्पादक संतुलन और विभिन्न मूल्यों के harmony.A संक्षिप्त अवलोकन और चार मुख्य व्यक्तित्व प्रकार के कार्य शैली में टीम ला सकता है इस भाग का जा रहा है ज्ञान के महत्व को दर्शाता है व्यक्तित्व में योगदान चाहते हैं, टीम का हिस्सा है, और सफल और उत्पादक है. वे मान्यता, पुरस्कार और प्रोत्साहन के लिए अच्छी तरह से प्रतिक्रिया. लेकिन गोल्ड टीम के सदस्यों को अच्छी तरह से परिभाषित की जरूरत है और जिम्मेदारियों संरचना, कंपनी की उम्मीदों और timelines के रूप में अच्छी तरह के रूप में सत्ता से आश्वस्त को अच्छी तरह से काम कर रहा है कि वे सही track.The मजबूत ब्लू व्यक्तित्व एक खुला, सामाजिक माहौल की जरूरत पर हैं. रिश्ते रहे हैं उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है, और वे आजादी की जरूरत करने के लिए सहकर्मियों के साथ संबंधों को विकसित कर सकता है, ग्राहकों और नियोक्ताओं .. संघर्ष और तीव्र प्रतिस्पर्धा के लिए एक मजबूत ब्लू दर्दनाक हैं, लेकिन वे एक में बढ़ेगी , सकारात्मक रचनात्मक, सेवा atmosphere.A मजबूत ग्रीन व्यक्तित्व केंद्रित अधिक बजाय लोगों को कौशल से विशेषज्ञता के लिए उल्लेख किया है. वे उत्कृष्ट तथ्यों, आंकड़ों, अनुसंधान और विश्लेषणात्मक परियोजनाओं के साथ काम कर रहे हैं. साग डिजाइनिंग के लिए अपनी क्षमता में चमक, जटिल प्रणालियों और रणनीति को समझने. तथ्यों ग्रीन के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन वे दिनचर्या के माध्यम से पालन के लिए एक कमजोरी है और कुछ में असंवेदनशील समाज interactions.Orange टीम के सदस्यों को अपनी ऊर्जा, कौशल और रचनात्मकता से ध्यान देने योग्य हैं. एक ऑरेंज के लिए एक प्रमुख कारक स्वतंत्रता है करने के लिए अपने कौशल और क्षमताओं का उपयोग कर सकता है. अगर वहाँ बहुत संरचना है, या अपने मालिक बहुत सत्तावादी है, नारंगी व्यक्तित्व का मानना है अवरुद्ध करता है और अच्छी तरह से कार्य नहीं है. लोगों की तरह ऑरेंज व्यक्तित्व और साथ काम करना, प्रतिस्पर्धा और सौहार्द की भावना में अच्छी तरह से काम करते हैं. वे कार्य कर रहे हैं केंद्रित है, और हालांकि लंबे समय तक बात कर रहे हैं और उनकी टीम के रंग जानने के द्वारा विस्तृत प्रशासनिक tasks.A नेता, साथ अधीर हो इस ज्ञान का प्रयोग कर एक, अच्छी तरह से एकीकृत में दल के सदस्यों मिश्रण कर सकते हैं समन्वित सफलता के लिए तैयार तस्वीर. प्रत्येक टीम सदस्य को सुविधाजनक बनाने के लिए प्राकृतिक शक्ति के अपने क्षेत्रों में कार्य और उन्हें एक तरह से कि सद्भाव और टीम के काम प्रेरित में संचार द्वारा प्रेरित करके, नेता है पर अच्छी तरह से असाधारण results.Barbara व्हाइट प्राप्त करने के अलावा बेहतर विकास के राष्ट्रपति है. के रूप में एक वक्ता और लेखक, बारबरा उसके जुनून नेतृत्व के विकास में लाता है और विशेषज्ञता के साथ काम करना लोगों की मदद के लिए उन्हें अपने निजी और पेशेवर life.For अधिक नेतृत्व और teambuilding संसाधनों में उत्कृष्टता की ओर बढ़ते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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