निर्माण टीमों और एक साथ काम करना
एक तंग बुनना टीम सक्षम व्यक्तियों, जो एक दूसरे के बारे में गहराई से ध्यान और जमकर अपने मिशन के लिए प्रतिबद्ध हैं का एक समूह है. वे बहुत ही उनकी ऊर्जा और विशेषज्ञता के संयोजन के लिए आम हासिल करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं उद्देश्य. हमारे अवलोकन और निर्माण टीमों पर अध्ययन से, हम तीन प्राथमिक शर्तों है कि मिल गया है के लिए टीम के प्रदर्शन और सदस्य संतोष के उच्च स्तर को पाने के लिए मिला है. और संसाधन प्रतिबद्धता स्वामित्व और हार्ट सीखना इन तीन शर्तों दिल और आत्मा के साथ काम कर रहे हैं, लेकिन हो नहीं खाका. हर टीम अद्वितीय है, और आवश्यकताओं और उसकी टीम वर्क का ब्यौरा है बाहर काम किया हो अलग से. चलो शर्त नंबर दो पर करीब दिखते हैं? स्वामित्व और सं 2 Heart.CONDITION? स्वामित्व और HEARTThis एक साथ काम करने खिलना के लिए आवश्यक शर्त की आवश्यकता है कि इमारत टीमों से होते हैं "अंदर बाहर. "दूसरे शब्दों में, लोगों को 'दोस्ताना' टीम दृष्टिकोण, मूल्यों और विश्वासों. टीमवर्क कार्य सर्वश्रेष्ठ विकासशील जब लोग इसे दिल से विश्वास करते हैं और अभिनय या अखंडता के साथ लगता है कि में कठिन काम है और एक तरीका है कि टीम के बुनियादी सिद्धांतों के साथ गठबंधन किया है. कस बुनना टीमों रुख, सोच के साथ बनाया गया है, और मूल्यों के रूप में ज्यादा के रूप में नीतियों और सिस्टम उन्हें समर्थन करने के लिए. अपने सबसे बुनियादी स्तर पर ताला खोलने की कुंजी से कम टीम के सदस्यों की इच्छा को जिम्मेदारी का चिराग घिसना पर एक साथ काम करना "जिनी की शक्ति 'निर्भर करता है. टीम में शेयर धारकों निजी प्रबंधन के लिए एक जुनून की जरूरत को स्थापित "" एक साथ काम करना और इसे पोषण. टीम वर्क के बीज के लिए लगाए के लिए परवाह है, और सदस्यों को स्वयं द्वारा विकसित की. जैसा कि हम पहले कहा, टीम के निर्माण में बाहर से नहीं आता, यह भीतर से आता है out.There कोई सवाल ही नहीं 'है कि बाहर बलों "सहजता और गति के साथ जो एक साथ काम करना पकड़ लेता है प्रभाव होगा. लेकिन उन ताकतों दिल पर नियंत्रण नहीं है और लोगों की होगी. प्रत्येक सदस्य जिम्मेदार है के लिए उसकी / उसके कर्मों के समूह में. वहाँ बहुत सारे लोग हैं जो सिर्फ जिम्मेदारी का विचार नहीं है और अभी तक ये वही लोग हैं, जो हमें बताया है कि वे आखिरी बार है कि वे एक गंभीर एक साथ काम करना था याद नहीं कर सकते अनुभव. लगा कि कुछ लोग कहते हैं कि वे सत्ता, ऊर्जा और उत्साह है कि एक ठोस टीम experience.All से भी कई बार संगठन के सदस्यों को कभी नहीं आता है और एक साथ काम करना स्तर की गुणवत्ता के बारे में पता है कि जा रही है पर उनके चारों ओर. वे बहुत व्यस्त एक दूसरे के विरुद्ध प्रतिस्पर्धा करने के बारे में यह बहुत सोचने के लिए कर रहे हैं. किसी भी सामाजिक संरचना में, यदि लोगों को तैयार नहीं हैं, के लिए जिम्मेदारी ले या शामिल हो क्या चल रहा है में रुचि हो, वे जो कुछ भाग्य के लायक उन्हें देता है. सदस्यों को उनके मनोबल के स्तर पर और काम जीवन की गुणवत्ता के बारे में शिकायत की जिम्मेदारी जब वे मान नहीं है, निर्माण टीमों में सहायता, और मदद करने का अधिकार छोड़ पालक प्रमुख चुनौतियों के teamwork.One आज सिखाने और सशक्त लोगों टीमों के निर्माण में ज्यादा सक्रिय हो जाता है. टीम वर्क का प्राथमिक शिकारियों से बाहर नहीं हैं, यह टीम के शीर्ष प्रबंधन नहीं है, यह संघ नहीं है या सरकार, यह मौसम, या शेयर धारकों नहीं है. यह मानसिकता, मानदंड, मूल्यों और विश्वासों हम एक कार्य समूह के सदस्यों के रूप में रूप है. हम लोगों के एक परेशान संगठनों में बड़ी संख्या में जो नाटक देखना इन बलों के बाहर और कैसे दुर्भाग्यपूर्ण अपने काम की स्थिति के बारे में विलाप है, नैतिकता का निम्न स्तर, और जो सभी को टीम के सदस्यों them.Once कर रही है धारणा बनाने के लिए शिकार की भूमिका है कि अपनी समस्याओं दूसरों या परिस्थितियों के कारण कर रहे हैं "वहाँ से बाहर जा रहा है," वे अधिक वास्तविक समस्याओं लग जाते हैं. हम कई 'टीम वर्क' अंधा जगह है और और संभावनाओं की क्षमता मौजूद है कि जब देख नहीं एक टीम के रूप में काम करते हैं. वे भी उनके नियंत्रण से बाहर की घटनाओं पर ध्यान केंद्रित हैं, दोहन उपलब्ध क्षमता नहीं है, और संस्कृति है कि वे चाहते हैं बनाने के असफल. एक टीम को पूरा नहीं कर सकता अपनी क्षमता और समस्याओं का समाधान अगर मुद्दों और सरोकारों की पहचान को संबोधित नहीं कर रहे हैं. जब इमारत टीमों के सदस्यों को काम करने से परहेज है और इस तरह पुरस्कार कि रचनात्मक खुलेपन के माध्यम से हासिल किया जा सकता द्वारा संघर्ष जारी रहेगा. एक साथ काम कर सकते हैं अगर सभी को उनके नियंत्रण से कुछ देने के लिए तैयार होने की जरूरत है, पिछले सामान की जा रही है समृद्ध, नीचे बाड़ और silos तोड़ क्या हो जाता है कि कुछ लोगों के रूप में एक निर्बाध organization.With थोड़ा अधिक देखें प्रयास और अभ्यास, टीम के सदस्यों को पहचाना है और क्या उनके दल के भीतर चला जाता है पर नियंत्रण रखना शुरू हो जाएगा. टीम के सदस्यों को निर्धारित करने और नियंत्रण कैसे संसाधनों का प्रभावी रूप से प्रबंधित किया जाएगा, कैसे वे एक का इलाज कर सकते हैं , अन्य कितनी अच्छी तरह वे एक दूसरे के साथ बातचीत करेंगे या नहीं, वे टीम बैठक में बात करूँगा, देखभाल और संवेदनशीलता वे एक दूसरे को, चाहे वे नेतृत्व का समर्थन, और दिखा देंगे की राशि स्वयं के स्तर के साथ काम करना management.The स्तर प्रदर्शन, संगठन जीवन के किसी भी अन्य तत्व से शायद अधिक, टीम के सदस्यों के द्वारा नियंत्रित है. टीम के सदस्यों को कुशल और सशक्त अभिनय चुन सकते हैं तरीके या निष्क्रिय वे हो सकती है और दूर की जिम्मेदारी दे दो और बाहरी ताकतों गुणवत्ता और टीम वर्क का स्तर है कि आप अधिक निर्माण टीमों के बारे में जानकारी चाहते हैं, या एक साथ काम करना होगा प्रभावी exist.If होगा हुक्म है CMOE टीम के निर्माण के अनुभव के 25 साल, कृपया एक या 888-262-2499 पर क्षेत्रीय प्रबंधक मुक्त टोल संपर्क (801 569-3444).
Article Source: Messaggiamo.Com
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