नेतृत्व के अभाव
आज तेजी से बढ़ रहा है में, कभी भी बदल रहा है, और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दुनिया वहाँ नेतृत्व का अभाव है. कभी हमारी सरकार से अतिरिक्त, व्यवसाय, धार्मिक संगठनों, और हमारे शिक्षण संस्थानों की जरूरत है leaders.This संकट के कारण औद्योगिक युग के अंत के हिस्से में उत्पन्न हो गई है. साथ सूचना युग है कि अब हम में रह रहे हैं के आने reinvented, हमारी संस्थाओं के कई गया है. जीवन के लिए बहुत अनिश्चित है इसलिए लोग, जो ज्यादा risky.With नेतृत्व करता है सूचना युग इंटरनेट दुनिया को एक साथ जोड़ा है जैसे पहले कभी नहीं की आ रही है. संचार का यह नया तरीका है और व्यापार कर रहे परिवर्तन लाया है में एक बवंडर है कि फैशन के इतिहास में कभी नहीं देखा गया है. अभी तक यह सब बदल के बीच में माना जाता है कि दुनिया लाया गया है और करीब एक साथ, इतने सारे लोग महसूस किया तो एक दूसरे से अलग नहीं, अपनी जड़ों से काट दिया, और उनके अलगाव की भावना future.This के अनिश्चित इतने सारे लोगों के लिए बड़े हिस्से में हुआ है, क्योंकि के रूप में आभासी दुनिया और अधिक हो जाता है, मानवीय संबंधों के कौशल जल्दी है बनने खो दिया है. इस प्रकार, मानवीय संबंधों के कौशल गया है और अधिक मूल्यवान पहले कभी नहीं किया है. निकट भविष्य में, लगभग हर व्यक्ति होगा एक ई मेल पते और हर व्यवसाय एक वेब साइट होगा. एकमात्र रास्ता तुम होगा हो अपने आप को अलग कर और अपने व्यापार के प्रमुख और others.In hierarchal संगठनों के औद्योगिक उम्र, बड़ी सरकार, और परंपरागत परिवारों के लिए राजी पर असाधारण कुशल बनने के द्वारा है नेतृत्व के लिए की आवश्यकता स्पष्ट हो गया था. हमें पता था कि क्या नियम हैं और हम नेताओं की जरूरत हमें उन नियमों को पकड़ो. बहरहाल, इंटरनेट आधारित व्यवसायों के सूचना युग में, दो परिवारों के जीवन और वृद्धि सरकार की अप्रासंगिकता हम अब नियमों का एक स्पष्ट सेट करने का पालन किया है. क्या अधिक है, कमान और नियंत्रण के नेताओं को मालूम होता है कि मनमाना नियमों के लोगों को पकड़ने की कोशिश करो, अब 'successful.What एस की जरूरत है आज के नेता हैं जो प्रेरणा देते हैं और इस आभासी दुनिया में अन्य लोगों को प्रेरित कर सकते हैं प्रकार के हैं, जबकि खोने कालातीत नेतृत्व के सिद्धांतों की दृष्टि है कि कभी नहीं change.An प्रभावी नेता और लचीला होना चाहिए कभी नहीं अनुकूलनीय. एक और नहीं नौकर उसके सहयोगियों के लिए एक गुलाम. सत्ता के एक वितरक, जो भरोसेमंद कठिन है, और decisive.The अच्छी खबर है, एक नेतृत्व कौशल कि सीखा जा सकता है. एक ओर जहां कुछ नेताओं को जन्म लेते हैं, हर क्षमता के लिए एक प्रभावी नेता बन गया है. कोई एक रास्ता ले रहा है और कोई एक व्यक्तित्व का प्रकार है. कुछ नेताओं को शांत हैं, और दूसरों के ऊंचे हैं. कुछ अजीब हैं, और अन्य गंभीर हैं. और कुछ नेताओं कठिन हैं, जबकि अन्य gentle.To एक प्रभावी नेता पहले तुम खुद को क्या आप व्यक्तिगत विशेषताओं है कि नेतृत्व के गुणों में तब्दील किया जा सकता है पूछते हो गए हैं. शायद तुम अपने आप को गर्व अपने हठ पर, अपने पतले honed तार्किक दिमाग पर, आपकी अच्छी कल्पना या रचनात्मकता, या अपने मूल्यों पर. तुम्हें क्या तुम have.There कुछ गुण है कि सब सच नेता है, और में से एक हैं के साथ काम किया है सबसे महत्वपूर्ण एक बेहतर भविष्य का एक सपना है. वे एक सपना है, मिशन, या एक लक्ष्य के रूप में अपनी दृष्टि, बनाने का प्रयास करें. नेताओं, क्योंकि वे अन्य लोगों पर भारी भरोसा प्रेरित करने में बहुत अच्छा कर रहे हैं अन्य लोग. वे खेलते रहे हैं क्योंकि वे एक मालिक जा रहा है या एक आधिकारिक स्थिति में जा रहा है, भविष्य के बारे में उत्साहित कभी दूर हैं और वे उस दृष्टि साझा करना चाहते हैं. वे वे दूसरों के दृष्टिकोण, की कमी होने के लिए दोष नहीं देता खुद them.Leaders आसपास के लोगों को दोष नहीं है, का मानना है कि प्रत्येक व्यक्ति, बहुमूल्य में सक्षम है, और जिम्मेदार. असली नेता लोगों को अधिकार संपन्न बनाने के लिए खुद को देखने के लिए एक प्रक्रिया के रूप में देखने के नेतृत्व सकारात्मक तरीके, के रूप में है सक्षम, उत्पादक, और महत्वपूर्ण है. वे अन्य लोगों में क्षमता भी समझते हैं कि मात्र mangers क्योंकि नेताओं की तलाश कर रहे हैं याद आती है. वे नेतृत्व जानते हुए भी कि सशक्तिकरण का हिस्सा है भूमिकाओं में आना राजनीतिक प्रक्रिया और अनदेखी के तहत used.Leaders अच्छा फैशनेबल राजनीति करना है. जानने लोग क्या देखने में अपने प्रयासों के सभी रखो, और बदलने का काम है. यदि आप, क्या तुम एक बड़ा कदम उठाया होगा साथ सकारात्मक राजनीति की ओर सतत. वे खुद को देखने के अनुकूल के रूप में मूल्यवान, दल के सदस्यों, नहीं प्रबंधकों योगदान दे. राजनीतिक बराबरी, नहीं with.Leaders निपटना होगा मातहत की उम्मीद के एक खेत देखने के लिए आदर्श है, और वे जानबूझकर व्यवहार वे अपनाना चाहते हैं मॉडल. क्या दूसरों को देख रहे हो? क्या वे तुम्हारे तरीके तुम उन्हें नकल करने में व्यवहार कर देखना चाहते हैं? वे जानते हैं कि गोल्डन नियम अच्छा व्यापार है. नेताओं का इलाज संगठनात्मक लक्ष्यों, और लाभ में. एक नेता की हिम्मत उन अन्य प्रबंधकों सहित छिपी क्षमताओं को देखने के लिए है, बंद लिखा होगा. नेताओं ने देख, निगरानी द्वारा इस करते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण, सुन रहा है. वे जानते हैं कि वे हर किसी पर पिटाई के लिए है यह पता है कि वे महत्वपूर्ण हैं नहीं है. वे लोगों को बधाई देता हूं. वे परिवार के बारे में पूछते हैं. वे listen.Leaders पता है कि यह न केवल क्या है ने कहा है, लेकिन यह भी हो कैसे इसे प्रस्तुत किया है कि लोगों को अधिकार सफल होने के लिए. नेताओं को पता है कि प्रत्येक क्रिया का परिणाम हो गया है. वे जानते हैं कि लोगों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने संबंधी विकल्पों की स्वतंत्रता को बढ़ावा. आजादी के परिणाम नौकरी के स्वामित्व में है और उत्पादक quality.Leaders लगातार सकारात्मक व्यवहार और तरीकों पर भरोसा करने के लिए जिम्मेदारी की भावना. वे समझौता अपने निजी मूल्य प्रणाली, कभी नहीं अभी तक वे सांस्कृतिक विविधता को पहचान और लोगों के बीच मतभेद का सम्मान. वे बोर्ड भर में लोगों को सशक्त. इसका मतलब यह है कि वे पसंदीदा खेल नहीं है. निष्पक्ष हो, अपने व्यक्तिगत भावनाओं की परवाह किए बिना, और और देखा और निष्पक्ष रूप में स्वीकार किया जाएगा -भी handed.Effective नेताओं से शुरू नहीं प्रश्न के साथ अपने दिन करते हैं, "क्या मैं चाहता हूँ?" वे पूछ रही द्वारा शुरू, "क्या जरूरत को किया जाएगा?" तो वे पूछते हैं कि क्या और मुझे क्या करना चाहिए बनाने के लिए कर सकते हैं एक अंतर है? "वे लगातार पूछते हैं कि क्या संगठन के मिशन है और क्या कर रहे हैं यह लक्ष्य है? प्रदर्शन और परिणामों का गठन किया क्या? "वे लोगों में विविधता सहन, वे क्लोन के लिए नहीं लग रहे हो खुद को. यह शायद ही कभी होता है उन से पूछने की?, क्या "मैं इस व्यक्ति की तरह या नापसंद" लेकिन वे असहिष्णु हैं यह एक व्यक्ति के प्रदर्शन को जब आता है, मानक, और मूल्य. और वे डर में नहीं हैं ताकत की उनके सहयोगियों. It.In में वे स्वाद एक ही रास्ता या कोई अन्य सभी प्रभावी नेता अपने "दर्पण परीक्षण के लिए प्रस्तुत": उन्हें यकीन है कि व्यक्ति को वे सुबह में देख कर व्यक्ति को चाहिए कि वे चाहते हैं की तरह है, सम्मान और विश्वास अंदर यह उन चीजों है कि न तो ठीक से लोकप्रिय हो कर रहता है, और यह उन्हें well.What नेतृत्व के रूप में, मतलब क्षुद्र, या निर्बल बातें करने से रखता है के लिए नीचे आता है कि सच नेताओं हमेशा एक नेता की तरह व्यवहार, चाहे वे सही फैसले करने या कि क्या वे अपनी गलतियों के कारण के गलत निर्णय करते हैं. नेतृत्व, अंत में, कम तुम क्या आप कौन हैं से कर की बात है. क्या तुम दिन से आज के दिन तक भिन्न हो सकते हैं, लेकिन आप कौन हैं और unchanging.It दृढ़ रहना चाहिए 'तेजी एस स्पष्ट है कि दवाओं, गिरोह, अशिक्षा, गरीबी, अपराध, और परंपरागत परिवार का टूटना, हर डाल समाज के जोखिम पर पहलू है. भविष्य का एहसास, इसके अलावा, कि सरकार और सामाजिक समूहों को इन समस्याओं का समाधान नहीं जा रहे हैं के नेताओं. यह उनकी गलती नहीं है, वे हाथ मदद करने का एक व्यापक नेटवर्क की जरूरत है. सभी इस प्रकार जिम्मेदारी community.We के लिए और नेतृत्व की भावना की जरूरत भी युवा लोगों में जिम्मेदारी की भावना का विकास इसी तरह की जरूरत है. अपने परिवार के लिए एक आदर्श बनने के द्वारा शुरू करो. क्या आप की सेवा किसी तरह समुदाय? क्या तुम समुदाय समस्याओं को समझने के लिए देख आपकी मदद कैसे कर सकते हैं उन्हें हल काम करते हो? तुम पूरे परिवार के लिए क्या सेवा के अवसरों का आयोजन? एक बेहतर समाज के लिए एक सपना बनाएँ और मदद यह जो प्यार और JLM एंड एसोसिएट्स द्वारा जीवन के लिए! CopyrightÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 एक लाना, Inc सभी अधिकार आरक्षित worldwide.Joe प्यार और दोनों व्यक्तियों की मदद करने का अनुभव उनके 25 साल से तैयार किया कंपनियां अपने कारोबार बढ़ाने के लाभ के निर्माण, और कुल सफलता हासिल. वह संस्थापक और JLM एंड एसोसिएट्स, एक सलाह और प्रशिक्षण संगठन के सीईओ विशेषज्ञता में है निजी और व्यावसायिक विकास. अपने व्याख्यान और सेमिनार के माध्यम से, जो प्रेम हर साल पुरुषों और महिलाओं के हजारों लोगों के पते, अधिकारियों और अमेरिका के सबसे बड़े निगमों के कई कर्मचारी के नेतृत्व के विषयों, आत्मसम्मान पर, सहित,
Article Source: Messaggiamo.Com
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