अपने परम नेतृत्व प्रतिक्रिया लूप: उनके नेतृत्व
हमारे ग्रह पर जीवन प्रतिक्रिया के माध्यम से flourishes. यदि जीवन रूपों राय loops विकसित नहीं है और कितनी अच्छी तरह वे अपनी दुनिया के साथ बातचीत कर रहे हैं के बारे में अच्छी जानकारी मिलती है, दुनिया अंततः them.This मारता धारण सच नेताओं के साथ. नेताओं कि वे कैसे कर रहे हैं के रूप में प्रतिक्रिया मिल - अन्यथा वे प्रतिक्रिया के long.One तरह के नेताओं के लिए नहीं होगा चाहिए परिणाम है. सब के बाद, नेताओं से भी परिणाम प्राप्त ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं है. तुम चाहिए परिणाम तुम हो रही है की तरह समझते हैं, अगर वे सही परिणाम रहे हैं, और अगर आप उन्हें सही ways.There में हो रही है कि माप के रूप में महत्वपूर्ण है की एक अन्य प्रकार है, और कभी कभी और अधिक महत्वपूर्ण है, से परिणाम. यह एक माप ज्यादातर नेताओं की अनदेखी है. यह माप तुम्हारे साथ नहीं है, लेकिन साथ आप लोग leading.To हो समझाने की माप है कि क्या है, मैं पहले एक कैसे की एक मौलिक अवधारणा का वर्णन करेंगे जाता है के बारे में प्रमुख लोगों को प्राप्त करने के लिए 'results.There एक काम कर रही है और काम है कि काम accomplishment.For उदाहरण में अंतर का एक दुनिया है के नेतृत्व लेने के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर एस, अगर एक है मंजिल सफाई कर्मचारी, नहीं एक सबसे अच्छा है एक काम व्यापक मंजिल करके आसानी से पूरा नहीं लेकिन मंजिल के नेतृत्व व्यापक लेकर? ऐसे नेतृत्व आवश्यक: सकता है - पहल करने के लिए और आपूर्ति प्रबंधन, -- नौकरी के परिणामों का मूल्यांकन और कभी भी उच्च स्तर को उन परिणामों स्थापना, - फर्श आम सफाई नीति का अभिन्न अंग होना व्यापक होने के - की भर्ती, प्रशिक्षण, दूसरी मंजिल सफाई विकासशील, - instilling एक मंजिल "एस्प्रिट व्यापक" कि प्रशिक्षण में प्रकट किया जा सकता है, विशेष वर्दी और insignias, व्यवहार, आदि - फर्श व्यापक रणनीति और goals.Otherwise की स्थापना, एक 'कर' मोड में, एक बस एक broom.You धक्का कर सकते हैं कहते हैं, "सुनो, ब्रेंट, एक काम ही काम है एक काम है. नेतृत्व को यह बात नहीं की बहुत बहुत ज्यादा कर रहा है हो सकता है!". लेकिन मेरी बात यह है कि आवेदन एक काम परिवर्तन कार्य की अपेक्षाओं के नेतृत्व. यह भी परिवर्तन काम खुद. इसके बारे में सोचो, जब हम अपने आप को आगे और क्या केवल चुनौती नहीं दी हैं, हमारी दुनिया है, मेरा निवेदन है, changed.Whenever आप लोगों को एक कार्य को पूरा करने के लिए उन्हें जो काम करना नहीं बल्कि चुनौती का नेतृत्व की जरूरत है कि task.This के नेतृत्व ले आपके नेतृत्व के प्रमुख माप के लिए वापस हो जाता है. आपके नेतृत्व सर्वश्रेष्ठ आपके नेतृत्व द्वारा चाहिए लेकिन नहीं मापा लोग तुम्हें lead.Now के नेतृत्व की ओर से, बनने में नेताओं, वे बस नहीं है कि वे क्या चाहते हो सकता है. वे क्या नेतृत्व कार्रवाई वे ले जाएगा के रूप में आप के साथ एक समझौते के लिए आना होगा. तुम अपनी प्रस्तावित कार्रवाई के किसी भी वीटो कर सकते हैं. हालांकि, वीटो किफ़ायत का उपयोग करें. खेती आपके विश्वास और उनके leadership.When तुम प्रतिक्रिया उनके नेतृत्व से जुड़े पाश ने अपने नेतृत्व की प्रभावकारिता का मूल्यांकन करने में उनका विश्वास है, तुम अपनी दुनिया का आकलन कर रहे हैं के रूप में हो, और चाहिए महान follow.2005 ÃÆ'à ¢ होगा एक परिणाम, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक Filson नेतृत्व समूह ©, Inc सभी अधिकार reserved.PERMISSION को पुन: प्रकाशित: यह लेख न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं वेब साइटों पर और प्रदान रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है: मेल के लिए: 23 किताबें, ब्रेंट है Filson हाल ही किताबें हैं नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 तरीकों से brent@actionleadership.comThe लेखक ग्रेट नेतृत्व प्रदान करता है. वह संस्थापक और अध्यक्ष है Filson नेतृत्व समूह, Inc? और 20 से अधिक वर्षों के लिए किया गया है शीर्ष कंपनियों के नेताओं ने दुनिया भर में मदद करने के दुस्साहसी परिणाम मिलता है. उनके नेतृत्व के लिए मुफ़्त साइन अप करें और ई-zine एक मुक्त श्वेत पत्र प्राप्त: "मुड़ें करने के लिए 49 तरीके
Article Source: Messaggiamo.Com
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