व्यापार जगत के नेताओं के लिए कैरियर सलाह: दूसरों को अधिकार
बहुत से व्यवसाय में क्षमता के नेता खुद तोड़फोड़ और उनके दूसरों को अधिकार संपन्न बनाने के डर से बाहर संगठनों. 21 वीं शताब्दी के नेतृत्व में 100 शीर्ष नेताओं, Lynne McFarland, लैरी Senn और जॉन Childress के साथ: संवाद जोर, "सशक्तिकरण के नेतृत्व मॉडल 'से बिजली की स्थिति' जहां सभी लोगों को नेतृत्व की भूमिका निभाने दिया तो तुम्हारा अपनी पूरी क्षमता में योगदान कर सकते हैं दूर परिवर्तन." जॉन मैक्सवेल अपने काम में यह पुष्टि की नेतृत्व पर, 21 नेतृत्व के अकाट्य कानून. उन्होंने राज्यों को ही सशक्त लोगों तक पहुँच सकते हैं, "अपनी क्षमता," और है कि संगठन में अवरोध पैदा कर रहे हैं जब सशक्तिकरण मौजूद नहीं है. मैक्सवेल ने कहा कि दूसरों के एक नेता के सशक्तिकरण के लिए सबसे आम बाधाओं रहे हैं: 1. नौकरी SecurityThis के लिए इच्छा शायद सशक्तिकरण के प्रमुख दुश्मन है. इस मुद्दे के साथ एक व्यक्ति कहता है, "मैं मदद क्यों चाहिए मुझे दूसरों के नीचे वे जब तक मेरी जगह ले वृद्धि होगी और अंततः मुझे विस्थापित? "वास्तव में, एक दूसरों का नेतृत्व करने की क्षमता है जब, और अपने आप को तुच्छ 'करना है तो," एक सच हो जाता है "अपरिहार्य" में संगठन. मैक्सवेल कॉल इस "अधिकारिता विरोधाभास." 2. प्रतिरोध इन बार ChangeIn करने के लिए व्यापार की पहचान और जीवन बदल रहा है. मैक्सवेल के अनुसार, सशक्तिकरण जनादेश है कि दूसरों के विकास और परिवर्तन. यह आवश्यक है, और बाहर की मांग की जानी चाहिए और गले के बजाय त्याग दिया और avoided.3. स्वयं का अभाव-WorthSome लोगों को स्वयं उठाने लायक, सम्मान और काम से व्यवहार्यता या स्थिति. इनमें से या तो कब की धमकी दी है, तो मूल्य या सम्मान भी प्रश्न का विषय है. हकीकत में, सच नेताओं परिवर्तन के मूल्य को समझते हैं और उस अंतर्निहित कीमत या शीर्षक से संबंधित नहीं है एहसास work.Maxwell आगे नोट कि दो मुख्य गुण सभी महान और सच्चे नेता का पालन करें. इनमें से पहले तक दूसरों को उठाने के नेतृत्व करने की क्षमता है. इस प्रभावी ढंग से करते हैं, एक पीढ़ी से चिंतित नहीं होना चाहिए, जो उपलब्धियों का श्रेय जाता है. अन्य विशेषता यह दे दूर द्वारा अधिकार प्राप्त करने की क्षमता है. यह दूर नेतृत्व empowerment.Giving प्राधिकारी द्वारा और नेतृत्व की एक और विरोधाभास है चुनने के आवश्यक योग्यता प्राप्त लोग हैं. यह एक कौशल की खेती की जाती है. पूछना: कहाँ गायब सशक्तिकरण है? को गुणवत्ता व्यक्तियों, जो सत्ता और नेतृत्व के उपहारों को संभाल कर सकते हैं का चयन के अवसरों के लिए देखो. किसी भी परियोजना के लिए, यह एक है success.Eric जॉनसन के लिए रास्ता है इन्वेस्टर मान देखें न्यूज़लेटर के लिए एक नियमित योगदानकर्ता है. यह जानने के लिए कैसे श्री या जॉनसन तक पहुँचने के लिए निवेशक के मूल्य देखें, यात्रा http://www.valueview.net की सदस्यता लें
Article Source: Messaggiamo.Com
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