अमेरिका और नेतृत्व के लड़के स्काउट्स कोचिंग
प्रबंधन और संगठन डेनिस सेंट जीन, सहायक निदेशक व्यावसायिक विकास प्रभाग, लड़का अमेरिका, Irving, Texas.CMOE के स्काउट्स प्रभावशीलता के साथ वार्ता के लिए केंद्र: हाल ही के एक भाग होने पर आपके नेतृत्व सम्मेलनों मैं अमेरिका के लड़के स्काउट्स की एक पूरी तरह से अलग अलग दृष्टिकोण के साथ चला गया. क्या आप अपने संगठन? डेनिस: के बारे में बता सकते हो हमारी मंशा को समुदाय में स्वयंसेवकों है, और युवाओं, प्राप्त मान्यता. एक परिणाम के रूप में सबसे ज्यादा लोगों को एक स्वयंसेवी संगठन के रूप में हम सोचते हैं और जानते हैं कि हम 3,500 पूरा समय नहीं पेशेवर लड़के स्काउट 326 स्थानीय परिषदों में काम कर रहे कर्मचारियों को कमीशन किया. हमारे स्टाफ नेता हमारी पहली पेशेवर स्तर के साथ काम करते हैं, यूनिट सेवित Executives.CMOE: क्या एक यूनिट सेवित? कार्यकारी डेनिस: वे हमारे संगठन, निधि के लिए जिम्मेदार के workhorses स्थापना, भर्ती कर रहे हैं की भूमिका है स्वयंसेवकों की भर्ती नए सदस्यों को, और शुरू नई खोज इकाइयों. वे स्वयंसेवकों और उनके हमारा मिशन और Goals.CMOE बैठक में हमारी सफलता का निर्धारण प्रयासों के साथ सीधे काम: तो स्टाफ नेताओं का प्रबंधन यूनिट सर्विसिंग कार्यकारी? डेनिस: वे अधिक से अधिक का प्रबंधन करते हैं, वे आगे और विकसित करना. यद्यपि हम एक नहीं हो-लाभ संगठन, हम एक व्यापार की तरह काम के लिए. चूंकि हमारे स्टाफ के वेतन में सबसे बड़ी लाइन आइटम हैं हमारे बजट, हम अपने लोगों के योगदान को अधिकतम करने चाहिए. हम मानते हैं कि अधिकतमकरण स्काउट्स के लिए और अधिक गंभीर है. हर डॉलर खर्च को उठाया जाना चाहिए. यह बिल्कुल जरूरी है कि स्टाफ नेता sharpens है उन रिपोर्टिंग की उन्हें कौशल और उन्हें निरंतर विकसित भी better.CMOE हो: क्या भूमिका नेतृत्व कोचिंग कौशल है इस लक्ष्य को प्राप्त करने में खेलते हैं? डेनिस: हमारे आपरेशनल प्रबंधन प्रणाली (OMS), जैसे कई अन्य प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली, चार चरणों: जाहिर है उम्मीदों संवाद है, बाधाओं पर फीडबैक प्रदान करना चाहिए और विकास, सुधार के लिए कोचिंग, और performance.CMOE पर आधारित पुरस्कार हैं: अपने स्टाफ नेता अच्छे कोच? डेनिस: वे अच्छे लोग हैं और हमें लगा कि नेतृत्व कोचिंग व्यवहार प्राकृतिक थे. हमारे बहुत रेटेड लोग हैं, जो छोड़ के कुछ से हमारी राय, और वर्तमान मूल्य के कर्मचारियों, हमें बताया है कि दोनों गुणवत्ता और कोचिंग की मात्रा में कमी थी. वे काफी कोचिंग, प्रतिक्रिया / दिशा प्राप्त नहीं थे, और कोचिंग भी प्रभावी है या केवल बाधाओं पर ध्यान केंद्रित नहीं, पर नहीं था विकास की योजना है. यहां तक कि जब वहाँ बाधाओं पर चर्चा "पर क्यों 'और' कैसे सुधार लाने के लिए पर्याप्त नहीं जोर दिया गया था." CMOE: तब व्यावसायिक विकास प्रभाग डेनिस? शामिल: क्योंकि हमारे पास केवल मुख्य कार्यकारी अधिकारी के बाद नए कार्यकारी सेवा यूनिट, मान्यता के साथ एक फोकस समूह सत्र की संख्या है कि हमारे संगठन के उपकरण या प्रक्रिया उपलब्ध नहीं था एक अच्छा कोच होना. हमारा अनुमान है और विकास आकर्षित करने और उच्च क्षमता लोगों को आगे इस spotlighted बनाए रखने के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा. तो हम कहा गया involved.CMOE के लिए: क्या हो रहा है CMOE नेतृत्व कोचिंग और कार्यशाला के साथ अपने अनुभव रहा है कोचिंग मॉडल? डेनिस: हम जानते हैं कि उन्हें इस उपकरण के लिए हमारी OMS के कोचिंग समारोह को लागू करने और पेशेवर staff.CMOE के साथ ज्यादा दिन बातचीत को अपने दिन में प्रभावी देता है: क्या आप हमें कुछ दे सकते हैं कोचिंग मॉडल काम के उदाहरण डेनिस?: दो को ध्यान आया. एक फील्ड निदेशक कार्यशाला दो तिमाही की समीक्षा करने के पहले सप्ताह में भाग लिया. वह वापस बुलाया के लिए कितनी अच्छी तरह वे और चले गए थे कि वे अधिक से संबंधित एक सकारात्मक प्रतिक्रिया के प्रदर्शन और विकास के सत्र के लिए अपनी उम्मीदें. दूसरा एक स्टाफ नेता जो एक सुधारात्मक चर्चा में मॉडल का इस्तेमाल किया गया. उसने मुझे रिपोर्ट है कि इस उपकरण के साथ, परिणाम थे बुलाया अधिक सकारात्मक से वह कभी भी और उम्मीद है कि कर्मचारी कुछ वास्तविक प्रगति कर रहा था. वहाँ कई उदाहरण हैं, लेकिन इन दो सबसे recent.CMOE: कोई अन्य विचार आप साझा करने के लिए चाहेंगे? डेनिस: एक जैसे हैं लाभ संगठन के लिए हम नहीं हमारे नेता भी बन बेहतर कोच की मदद के बारे में उत्साहित हैं. यह मदद मिलेगी उन्हें अपने कर्मचारियों और स्वयंसेवकों और बेहतर के योगदान को हमें प्राप्त करने के लिए सक्षम अधिकतम करने के लिए हमारे Mission.To (801) 569-3444 पर नेतृत्व कोचिंग और दुनिया भर के संगठनों के साथ है CMOE अनुभव के बारे में और अधिक यात्रा CMOE या से संपर्क करें हमारे क्षेत्रीय प्रबंधकों की एक कृपया सीखना
Article Source: Messaggiamo.Com
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