हमेशा सीखने के लिए खुला होना
"हम केवल सब दिमाग हम है, लेकिन हम सभी उधार ले सकते हैं का प्रयोग नहीं करना चाहिए." -वूड्रो यह एक बच्चे को WilsonLeave तुम्हें विनम्रता के महत्व की याद और करने की इच्छा को everyone.One दिन से जानने के लिए, मेरी बेटी एलेक्जेंड्रा स्कूल से घर बीमार था. के बाद से वह घर गया था, मैं उसे अपने साथ ले गए जब मैं कुछ कामों के भाग गया. उस सुबह, मैं व्यवसाय विपणन साहित्य के एक टुकड़े पर काम कर रहा था. तो मैं इसे अपने साथ लिया पर समीक्षा दोपहर का भोजन और कुछ changes.While हम लाइन में खड़े थे हमारे भोजन मिल में पेंसिल, Alexandra कागज पकड़े हुए था और मैं इसे देखो पूछा देखा. मैंने सोचा, "बिल्कुल, यह क्या करना है चोट उसे खुश और उसके दो देख लिया है? "मैं उसे विपणन टुकड़ा सौंप दिया और कहा कि वह उसके बारे में सोचा. ईमानदारी से, मैं सिर्फ उसके अनुरोध को पूरा करना चाहता था. मैं उसे perspective.What से सीखने की उम्मीद नहीं किया था अद्भुत. मैं के रूप में देख चुके मेरी वर्ष आठ (लगभग 9) पुराने ध्यान बेटी और सोच की समीक्षा की मैं क्या विकसित की थी. वह तो क्या वह विवरणिका से मिल गया पर दो या तीन बहुत ही व्यावहारिक और उपयोगी टिप्पणी की पेशकश की. ईमानदारी से कहूं तो, हो यह कभी नहीं मेरी बात हुई मेरे बच्चे से इस टुकड़े पर निवेश की तलाश में. मैं बहुत करीब एक विशाल mistake.As हम दोनों के ज्ञान और कौशल में वृद्धि कर दिया, यह आसानी से छूट जाता है या कि हम लोगों के अनुभव से कम निवेश की अनदेखी के रूप में कुशल या जानकारी से हम हैं. किसका इनपुट हम छूट है? शायद यह हमारे बच्चों, हमारा जीवनसाथी, हमारे कर्मचारी है, कम औपचारिक शिक्षा के साथ लोगों को, और. . . सूची में और पर चला जाता है. क्या यह संभव है कि वे देखें कुछ हम देख नहीं है? कहते हैं, के बावजूद हम क्या लगता है कि हमें अलग करता है उन से, हम अपने दृष्टिकोण और अनुभव से सीख सकता है? वस्तुतः हर सफल व्यक्ति को मैं जानता हूँ या के बारे में पता है कि उनके जारी रखने की इच्छा सीखने के लिए अब उनके success.So के लिए महत्वपूर्ण था, मैं तुम्हें इस सरल टिप याद करने के लिए प्रोत्साहित ... हमेशा के लिए 2005 learning.Copyright खोल सकता है, गाइ HarrisYou इलेक्ट्रॉनिक वितरण के लिए इस अनुच्छेद अगर आप उपयोग कर सकते हैं जीने के लेखक के पास वापस लिंक के साथ सभी संपर्क जानकारी शामिल है. इस्तेमाल की सूचना की आवश्यकता नहीं है, मैं इसकी सराहना करता है. कृपया लेखक से पहले संपर्क करें मुद्रित media.Guy हैरिस में प्रयोग के मुख्य है रिश्ते सिद्धांत प्रेरित परामर्श के साथ अधिकारी. वह उद्यमी, व्यावसायिक प्रबंधक, और अन्य संगठन के नेताओं पर विश्वास बनाने में मदद करता है, संघर्ष कम है, और टीम के प्रदर्शन में सुधार होगा. अधिक जानें पर http://www.principledriven.comGuy सह लेखक "व्यवहार नोट सिस्टम TM" मदद करने के लिए माता पिता के तनाव और संघर्ष को कम. अधिक जानें http://www.behaviorbucks.com में इस पुस्तक के बारे में
Article Source: Messaggiamo.Com
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