नेतृत्व - वासना, उद्देश्य, लाभ - अपनी कठिन है कि नहीं
किसी भी शिक्षण संस्था के पास जाओ, हवाई अड्डे bookshelves, शॉपिंग सेंटर और खुले तुम्हारी आँखों में उपलब्ध उत्पादों के असंख्य आज देखो और आप सोच रहे है कि नेतृत्व की कला से परे था माफ कर सकता है मात्र mortals.After अपना कारोबार मैं अंत में अपने आप को मैं हमेशा यही विश्वास किया था साबित करने के लिए मौका मिला - नेतृत्व शुरू करने से पहले कंपनी के जीवन में कई वर्षों से आसान है, है कि एक व्यक्ति जो जुनून है जा रहा है, प्रयोजन और उपयोग करता है जो कि उनके साथ अन्य लोगों की यात्रा पर लाने के लिए और rewards.At बार मैं वित्तीय संकट में एक कंपनी में लिया था और reaps कि कई मानव संसाधन मुद्दों की थी, जिनमें से कुछ बहुत थे जटिल आवश्यकता होती है और सावधान handling.I 'एक टोकरी मामला' है कि तत्काल उपचारात्मक कार्रवाई की जरूरत को जीवित और imploding बंद विरासत में मिला. यह राज्य की संख्या में ऑपरेशन को चुनौती लिया, और Australia.Having बहुत दिनों के लंबे और निरंतर के कई महीनों यात्रा के बाद, कर्मचारियों को सुनने और उनकी चिंताओं और प्रबंधन कंपनी को संबोधित करने और लाभ पाने के stability.I प्रदर्शन से मिलने कहा गया शुरू एशिया में यूरोपीय आम एक शांत चैट के लिए प्रबंधक. के बाद मुझे बधाई वह 'फिल पूछा? कैसे है आप इन परिणामों को प्राप्त किया? मैं वहाँ गया था 6 months.You जवाब देखना बहुत आसान था, उसे अपने लोगों को जो करना है संगठन सफल तुम नहीं! आप केवल इतना कर सकते हैं और तब आप बाहर जला शुरू हो जाएगा. मैं चक्र फिर से कई बार देखा है. क्यों cemetery.What इस की पुष्टि में सबसे अमीर और unkindest व्यक्ति मुझे कि मैं सही था. समय लेकर और सुनने के लिये संरक्षक के कर्मचारियों, ईमानदारी से संसाधन उन्हें और उनकी चिंताओं को वे अधिक से अधिक प्राप्त करने के लिए आप think.We समय उठाने की जरूरत है, सुनो, जुनून दिखाएगा पता और हमारे कर्मचारियों के प्रति प्रतिबद्धता, उन्हें सही नेतृत्व और आप और आपके व्यवसाय के साथ अधिकार प्राप्त होगा. Undoubtably कुछ कर्मचारियों को इस का लाभ ले लेकिन एक नेता कैसे जानता है और समय के लिए प्रेरित हों fire.Employees, भले ही आप अपनी कंपनी के एक कर्मचारी है के राष्ट्रपति रहे हैं, को पता है कि तुम उन्हें individiuals मूल्य के रूप में करना चाहता हूँ. हम एक युग में रह रहे हैं जहां responsiblity फिर से करने की जरूरत है, का प्रदर्शन किया प्रत्यायोजित और empowered.Leadership? क्या सभी के बारे में? नेतृत्व आम भावना है सामान है? उदाहरण के द्वारा प्रदर्शित करने के लिए, विश्वसनीय जोखिम उठा, आप के साथ अपने व्यापार यात्रा पर अपने लोगों को ले जा, ध्यान, सुनो द्वारा परिणाम प्राप्त करने के और जानने के लिए, जुनून है. यह क्या आप की जा रही है. आईटी किरदार नहीं छवि, पदार्थ नहीं बना है. यह भी उतना ही अपने life.Leaders के सभी क्षेत्रों के लिए आवेदन कर सकते हैं? वे क्या करते हैं? मेरे अनुभव और प्रेक्षण से में कई महान नेताओं तीन आम तत्वों के नेतृत्व कि बाहर रहना रहे हैं, नेताओं, 1 है. उदाहरण के द्वारा InitiateLeading साहस लेता है. यह अक्सर एक बदलने के लिए और पहल जब से निपटने की प्रतिबद्धता की आवश्यकता है ऐसे लोगों और निष्ठा, ईमानदारी और fairness.It के रूप में व्यापार के मामलों साहस लगता है कभी कभी स्वीकार करते हैं कि आप सभी का जवाब नहीं है और इस प्रक्रिया को हल करने के भाग के रूप में अपने कर्मचारियों में शामिल हैं और ले तुम उन के साथ और फिर उदाहरण के द्वारा सीसा हालांकि प्रामाणिक वास्तविक living.It साहस लेता है झुंड मानसिकता जब आप अपना होमवर्क और अनुसंधान और एक नए और जमीन बनाने इन्नोवेटर बन कर से मुक्त तोड़ एक अलग दिशा में जा झुंड से. यह भय की अनुपस्थिति पर दृढ़ विश्वास है कि आप अपने आधार किया है और अब कार्रवाई आता है कि नहीं? INIATE.2. ParticipateThe संदेश के लिए आप का नेतृत्व स्पष्ट है की जरूरत नहीं है केवल एक सर्जक पर जीवन की चुनौतियों में हिस्सेदार हो. क्या आप अपने कर्मचारियों को शामिल रहे हैं, आप पारदर्शी, आप सामान्य ज्ञान निष्ठा, प्रतिबद्धता और ईमानदारी का प्रदर्शन उदाहरण से कर ले या तुम क्या कहते हो एक बात और अन्य अभ्यास. 'शब्द' पाखंड ग्रीक शब्द 'से आता है एक मुखौटा' के लिए कलाकारों का वर्णन है कि कई सदियों पहले इस्तेमाल किया गया था पहनते हैं. हो प्रामाणिक नहीं एक अभिनेता. Example.3 द्वारा लीड. प्रेरणा लेते हैं (नहीं यदि उत्पीड़कों) कभी आशा और साहस की जरूरत है वे इसे अब जरूरत है लोगों के इस पीढ़ी. हमें लोगों को प्रेरित करने और संरक्षक जीवन के अनुभवों से अन्य लोगों को और नहीं दूसरों के नीचे रख दिया और में लिप्त जारी आत्म भव्य व्यवहार. नेताओं की समझ है कि दूर देने के लिए उन लोगों के रूप में अमीर बनाता है और अपने आप को रोक life.1 दिन काम करने के लिए अपने दिन के बारे में कुछ सवाल stagnation.Ask जाता है. क्या मैं अपने कर्मचारियों को पता है भागीदारों और बच्चों की names2. क्या मैं क्या हितों them3 पता है. क्या मैं समय के लिए बाहर ले वास्तव में them4 बात सुनो. मैं अच्छा प्रदर्शन अर्थात् सोने के वर्ग फिल्मों के 2 टिकट क्या इनाम यदि आप जानते हैं कि वे फिल्म या प्रेमियों हैं similar.5 कुछ. मैं remote6 हूँ. क्या मैं एक बात कहना और opposite.In सार क्या मुझे शो मुझे परवाह है तुम्हारी जिंदगी? एक पुस्तक है कि हर कोई तुम्हारे साथ संपर्क में आने से पढ़ा है? तुम्हारे बारे में संदेश दे रहे हैं क्या है नेतृत्व. सामान्य ज्ञान: आपका अनपेक्षित परिणाम के अपने WORDS.THE कानून ग्रहण करना होगी किरदार अनपेक्षित परिणाम के (है फिल कानून) विकल्प तुम आज तय होगा कि तुम कहाँ कल रखा कर रहे हैं. प्रत्येक एक और विकल्प है और अचानक तुम एक आधार है सब पर बनाता है? अच्छा या बुरा? तुम्हारा फैसला मेरे decision.You अपनी जिम्मेदारी से बच नहीं सकते अपने लोगों का नेतृत्व करने या वे अपना समय ले जाएगा और you.People जो लगता है और वास्तव में महत्वपूर्ण हैं अनमोल और जोड़ रहे हैं महान अपने business.For अधिक जानकारी देखने के http://www.biz-momentum.comPhilip Lye Biz गति Pty लिमिटेड के निदेशक है पेशेवर सेवाएं प्रदान करने के लिए मूल्य? सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन? कर्मचारी संबंध सलाह? कार्यस्थल स्वास्थ्य सुरक्षा कंप्लायंस रणनीतियाँ? प्रबंधन कौशल TrainingPhilip लेखा, नेतृत्व, मानव संसाधन में योग्यता रखती है
Article Source: Messaggiamo.Com
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