करिश्माई नेतृत्व
क्या लोगों को प्रेरित और काम करने के लिए प्राप्त करने के लिए? हालात क्या बना, जिसमें कुछ लोगों को प्राप्त करने और दूसरों को नहीं है एक पर्यावरण? क्या प्रेरणा या भीतर क्या यह दूसरों से आने से आ - या नेताओं से प्रबंधकों? आप संयुक्त राष्ट्र के लिए प्रेरित कर सकते हैं प्रेरित किया? क्या यह पैसा शामिल है? ऐसा क्यों है कि कुछ काम टीमों को प्राप्त करने और दूसरों को नहीं है? क्या ऐसा है कि बेहतर काम इकाई लोगों को बेहतर है? अगर ऐसा है, तो है कि मतलब है कि बेहतर काम इकाई सफल होगी कि क्या वे या नहीं का नेतृत्व कर रहे थे? प्रबंधन के रूप में एक ही नेतृत्व रहा है या नेतृत्व प्रबंधन का हिस्सा? प्रबंधकों और एक ही नेता हैं? जब मैं शोध कर रहा था मध्य अस्सी के दशक मैं 'सवाल यह क्या है प्रस्तावित बिक्री टीम में सफलता के विषय से बेहतर प्रदर्शन है कि' एक? मैं 'के साथ अंतर से मिला था' प्रबंधक. यह एक आश्चर्य नहीं होना चाहिए था. अभी तक के लिए मेरा अपना हिस्सा है, एक सफल व्यावसायिक जीवन भर में विभिन्न कार्य समूह का हिस्सा रहा है, मैं असहज कि मेरी exertions वैसे दूर के रूप में कुछ शोधकर्ता को समझाया जा सकता है महसूस किया कुछ का नतीजा जा रहा है बल्कि अपने कौशल से प्रबंधकीय हस्तक्षेप. यह सवाल भी जन्म देती है एक टीम - क्या ', या सफल नहीं है, एक अलग अलग प्रेरक इकाई है, या है एक टीम के एक प्रबंधक को अपनी सफलता देने हैं'? वास्तव में, यदि एक श्रमिकों की टीम के भीतर इसे व्यक्तिगत ड्राइविंग बलों की कुल राशि को अपनी सफलता पर निर्भर करता है, यह बिल्कुल प्रबंध की जरूरत है? जाहिर है, प्रतिक्रियाएं मैं 'सवाल यह क्या टीम से ज्यादा सफल बनाता है के लिए मिला कि 'टीम मुझे कोई शक नहीं कि वरिष्ठ प्रबंधकों को विश्वास सफलता सफल प्रबंधकों द्वारा निर्धारित करने में छोड़ दिया - पर फिर वे कहते हैं कि वे? शीर्ष कलाकारों का एक संख्या के साथ मैं नहीं किया है अनुसंधान आयोजित किया जाएगा टीमों में सक्रिय. इन सभी टीमों के शीर्ष कलाकारों और काम की जनसंख्या का केवल 10-15% का प्रतिनिधित्व whilst में मौजूद हैं, वे कई मामलों में हो 60% के लिए परिणाम के 80% के लिए जिम्मेदार है. यह मुझे दिखे कि PARETO 80/20 विभाजन के सिद्धांत न केवल मात्र एक सैद्धांतिक आँकड़ों पर एक वैध वास्तविकता थी. मैंने पाया कि टीमों में, जहां कि टीम के चारों ओर केवल 10-15% सफल रहा था और बाकी नहीं थे, कि 10-15% गए अधिकांश टीम के नेता की उनकी निंदा में स्पष्ट. शीर्ष कलाकारों यह प्रकट होता औसत प्रदर्शन के प्रबंधकों, या औसत प्रदर्शन के लिए वास्तव में सहयोगियों के लिए कम समय है. क्या मैं यह भी पाया गया है कि इन शीर्ष प्रदर्शन उनके कम प्रदर्शन सहयोगियों को ध्यान केन्द्रित है, जो मैं करिश्माई नेताओं में दोहराया पाया, का प्रतिनिधित्व किया, कि वे अपने मूल्यों और से लापता व्यवहार का एक सेट साथियों की आँखों में प्रदर्शित उनकी टीम के नेता. मालूम होता है, लोगों को नेतृत्व चाहते हैं, और जब यह याद आ रही है, वे किसी पर अच्छा नेताओं को बंद करने के लिए पर्याप्त mantle.In खेल इसे आयोजित किया जाता है कि प्रबंधकों रहे हैं पहनने के साथ जुड़े गुण प्रदान टीम के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है, और कि टीम के अन्य खिलाड़ियों को बेहतर है या नहीं है, वहाँ एक अंतर्निहित उम्मीद है कि एक अच्छे प्रबंधक एक अच्छी टीम का उत्पादन होगा. प्रीमियर लीग की शुरुआत होने के बावजूद चुनौतियों. कई मायनों में यह एक उचित अनुमान है कि जहां कुछ व्यवसायों शारीरिक श्रम और चेहरे पर भरोसा दूसरों के साथ टकराव का सामना प्रदर्शित हो सकता है, ऐसी मान्यता, विश्वास, प्रतिबद्धता तत्व के रूप में, सकारात्मक रवैया है, और एक नेता की प्रेरणा, टीम के संभावित परिणामों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और कर सकते हैं. यह असामान्य बात का भी ये लक्षण descriptors गोद नहीं है कारोबार टीमों के लिए जा रहा है एक आवश्यक के लिए व्यापार के लक्ष्यों की उपलब्धि है. अभी तक कि ये लक्षण या प्रासंगिक हैं या उन्हें उपाय कैसे करना है, या यहाँ तक कि उन्हें पैदा नहीं, है, काफी debate.What के लिए खुला है कि प्रबंधकों कि प्रदर्शन कर प्रभावित करता है? कब मैं कारण है कि लोग सफल प्रबंधकों के लिए दे दिया है और क्या विशेष गुणवत्ता कि वे पास था का पता लगाया, 'शब्द' करिश्मा उभरी बार बार. सफल प्रबंधकों, उन सफल जो उद्धरण दूसरों से प्रदर्शन, यह ने कहा कि करिश्मा है. क्या करिश्मा है के पास पूछताछ तुम कहीं नहीं जाता है. जवाब मेरे पास थे की तरह - 'कुछ लोगों का है बस मिल गया', 'यह आप किसी के बारे में मिल रही है और '; कोई सुराग नहीं मिला है' मुझे है, लेकिन मैं यह जानता हूँ जब मैं देख रहा हूँ इसे '. जाहिर है वहाँ उन लोगों को जिनके व्यवहार एक प्रेरणा others.There है साक्ष्य के एक महत्वपूर्ण वजन है कि करिश्माई के अस्तित्व को मुद्दा नेतृत्व और अनुयायियों पर उसके प्रभाव को. मार्गरेट थैचर करिश्मे था, लेकिन जॉन मेजर और बाद में इयान डंकन स्मिथ यह कमी रह गई थी. यह तर्क दिया जा सकता है कि नील Kinnock करिश्मे की थी - लेकिन असफल रहा, और perversely कि ब्लेयर कम करिश्मे से सफल रहा. लेकिन तब विपक्ष अलग था. दूसरी ओर, insofar के रूप में थैचर का संबंध है, यह कहा जा सकता है कि वो किसी करिश्मे नहीं है जब तक के नेता नियुक्त किया कंजर्वेटिव पार्टी है, जो बाद, तथ्य यह है कि वह पहली महिला प्रधानमंत्री थी, उसके करिश्मे के साथ निवेश किया. यह भी याद रखना जरूरी है कि कर करिश्मे जरूरी सकारात्मक उपलब्धि की गारंटी नहीं है. तलवार के करिश्मे अच्छाई और बुराई की ओर से wielded जा सकता है. यह एक डबल बढ़त है. यह करिश्माई प्रभाव के अंधेरे पक्ष है कि शायद सबसे ज्यादा प्रचारित किया गया है. जैक कैनेडी को करिश्माई होगा ने कहा, चर्चिल के रूप में किया गया था, लेकिन इतना तो मुसोलिनी था, और कोई संदेह नहीं है बाद में सद्दाम हुसैन. कहा करिश्माई गुण अच्छे और evil.In 1932 मैक्स वेबर के लिए इस्तेमाल किया जा सकता 'करिश्मा ही है कि' हो सकता है जग 'और' परीक्षण '; यह है' नहीं 'सीखा है या कर सकते हैं '' सिखाया है. तथापि, अधिक से अधिक 40 साल बाद रॉबर्ट हाउस ने कहा कि 'यह पूरी तरह संभव है कि करिश्माई नेता स्वयं को अत्यधिक आत्मविश्वास और नैतिक धर्म के में एक मजबूत सजा होने के रूप में के रूप में उपस्थित अपने विश्वासों पर या तो स्वयं या अपने विश्वासों में वास्तव में विश्वास नहीं करते. कुछ नेताओं की वजह से अपनी अभिनय क्षमता का करिश्माई प्रभाव है जैसे कि वे ऐसी और विश्वास हो सकता है 'अभियुक्तों को दोषी करार. इसका मतलब यह है कि करिश्माई व्यवहार सिखाया जा सकता है, जो 1989 में किए गए शोध द्वारा प्रमाणित किया गया. 1992 तक मैं उन व्यवहारों की पहचान गया है और उन सब के लिए प्रशिक्षण उन घटनाओं में विकसित किया है जो कर सकता था करिश्माई का सपना देखा है, और जा रहा है जो यह है, लेकिन जिसका अंदाजा नहीं कर सकते it.Frank Salisbury व्यापक करिश्माई नेतृत्व के विषय पर पिछले कुछ वर्षों में बात की है के लिए. Vere व्यान के साथ मिलकर-जोन्स (एक पीआर और मीडिया के क्षेत्र में विशेषज्ञ) फ्रैंक पाठ्यक्रम और करिश्माई नेतृत्व में निजी कोचिंग चलाता है. फ्रैंक व्यवसाय एवं प्रशिक्षण सॉल्यूशंस लिमिटेड के प्रबंध निदेशक है Dun Laoghaire में आधारित है, और ब्रिटेन में. वह हो सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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