नई उम्र के नेतृत्व में सात रहस्य
क्या तुमने कभी देखा है कि हमारे अमेरिकी संस्कृति में, हम को नेतृत्व के लिए स्वयं के बाहर देखने की प्रवृत्ति है? यह एक जाल है. नहीं समय हम अपने आप को देखा अंदर देखने के लिए हम नेता हैं और हम चाहते हैं कैसे हो सकता है को 21 वीं सदी में होने की आवश्यकता है? मैं निश्चित रूप से लगता है कि so.Leadership लोगों को क्या करना है के बारे में बता रहा था. हम नायक 'के रूप में प्रबंधक देखा था. " प्रबंधकों को समस्याओं के समाधान की जरूरत थी, के लिए आवश्यक थे उनके तकनीकी विशेषज्ञता और उनका पता है कैसे. वे उत्कृष्ट आकार में चल रहे जहाज रखने की जरूरत! सब हमारे पुराने नेतृत्व मॉडल थे, सैन्य जहाँ लोग शीर्ष पर कुछ लोगों से उनकी आज्ञा से ले आया था. ये मॉडल आज की दुनिया में काम करना नहीं है. औद्योगिक युग मॉडल जंग के रूप में, सत्ता वाले लोगों को बेचने से स्थानांतरित कर दिया गया है, जो लोग buy.Today 'के लिए व्यापार के नेता एस गुरु जादूगर के लिए की जरूरत है, और एक दयालु श्रोता. वह की जरूरत है और प्रेमी होना सहज ज्ञान युक्त और व्यापार के मामलों में एक कील की तरह तीक्ष्ण. सब आज के नेता की जरूरत से ज्यादातर मानव ऊर्जा जुटाने में सक्षम होगा, यह संरेखित करें और इसे एक ही लक्ष्य की दिशा में प्रत्यक्ष? बनाने के लिए और अधिक मूल्य ग्राहक. यह, बारी में एक अधिक लाभदायक कंपनी बनाता है. कंपनियों है कि ग्राहकों की खुशी और कर्मचारियों की खुशी का उच्च स्तर जो मात नहीं है. यह सुंदर है simple.I मानना है कि सात लक्षण के हैं 21 वीं Century.Creative विचारक के लिए सफल नेताओं - आइंस्टीन ने कहा, "हम दुनिया बनाया है सोच के बारे में हमारी तरह का एक उत्पाद है" कुछ नहीं भविष्य में मौलिक नए तरीके के बिना बदल जाएगा thinking.If हम एक नई दुनिया हम पहले बदल हमारी सोच और पैटर्न सोच है बनाना चाहते हैं. जनसंख्या का 80% reactively सोचता है. वे कार्रवाई करने के लिए कुछ कर चले जाओ (आमतौर पर एक समस्या है.) अन्य 20% रचनात्मक विचारकों रहे हैं? वे कार्रवाई करने जा रहा है (निर्माण में आने के कुछ बनाते हैं.) क्रिएटिव विचारकों सवाल "क्या? संभव है पर पनपे" प्रतिक्रियाशील विचारकों पूछते हैं कि क्या गलत है? " या "इसके लिए जिम्मेदार कौन है?" प्रतिक्रियाशील विचारकों की प्रतिक्रिया और परिस्थितियों के जवाब में रहते हैं. रचनात्मक विचारकों कल के नेता के circumstances.The अगले गुणवत्ता के पार जाना है "बदलें तत्परता." बदलाव के लिए तैयार व्यक्तिगत बदल गले लगाती है. वे परिवर्तन की प्रक्रिया को समझने और कैसे यह ज्यादातर लोगों को प्रभावित करता है, और fear.Most लोगों की एक न्यूनतम राशि के साथ यह में दाखिला लोगों में कुशल बदलाव का विरोध करते हैं? ऐसा इसलिए है क्योंकि यह हमारे बलों का अधिकार हमारे सुविधा क्षेत्र के बाहर. एक नेता जानता है कि लोगों को ले जाने के लिए बाहर गरिमा और सम्मान के साथ उनकी सुविधा क्षेत्र की. उन्होंने लोगों का एक हिस्सा "आम समझ 'में मदद करता है अतीत और वे इसे बदलने की आवश्यकता क्यों है और फिर उन्हें उनके भविष्य का एक सकारात्मक छवि प्रदान करता है कार्रवाई वे सब उन्हें सही direction.A नेता में कदम होगा सहमत कर सकते हैं के साथ एक लैंडस्केप आर्किटेक्ट है. यह उसका है प्राथमिक काम जीने के माहौल बनाने के लिए? संस्कृति बुलाया. संस्कृति उद्यम की आत्मा है. आज के नेता एक मास्टर "संस्कृति crafter है." वह या वह sculpts और एक वातावरण है कि शिल्प को बढ़ावा देने, उत्तेजित और आमंत्रित लोगों को बेहतरीन वास्तुकार नेता be.The जा सकता है जानता है कि एक पौष्टिक और लोगों में बढ़ने के लिए चुनौती भरा माहौल किसी तकनीकी कौशल से ज्यादा महत्वपूर्ण है वह बनाने की क्षमता possess.Continuous सुधार कर सकते हैं - कल के नेता नियमित रूप से पुरानी मान्यताओं को चुनौती होगा और सीखने के बारे में और लागू करने के बारे में भावुक है कि असली दुनिया में सीखने. वह अक्सर मेरी पसंदीदा पूछेंगे सवाल "कौन कर रहा है कुछ अलग ढंग से मैं हूँ और जो मैं उनसे सीख सकते हैं?" नए नेता प्रामाणिक है तो. और कैसे तुम कौन हो रहा है बस क्या तुम्हें पता है के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में! अपने आप को सबसे अधिक को पकड़ो मानक? बात बात है जब तक आप पैदल चलने को तैयार नहीं हैं. अपेक्षा दूसरों की क्या क्या तुम अपने आप से यह अपेक्षा नहीं करता. असली हो, सच बताओ. नेताओं कि सबसे अधिक सम्मानित कर रहे हैं कि वे दो हैं वे कौन से चमक रहे हैं सभी में वे कर की रोशनी. वे ईमानदार, स्पष्टवादी हैं और clear.Coach / सुविधा? एक नेता को एक कोच के एक कमांडर नहीं की जरूरत है. वह बातें होने के लिए खुली जगह पकड़ की जरूरत है. यह है नेताओं ने कहा कि जब अपना काम ठीक से लोगों का मानना है कि वे यह किया है खुद को. नेताओं की मदद कर रहे हैं वहाँ के लोगों को एक अलग नजरिए से देखने के बातें, सवाल है कि शिक्षा को प्रोत्साहन और प्रदान करने के लिए मदद experiences.Our नए नेता सीखने में काम करने का अनुभव बारी एक दूरदर्शी है. यह स्पष्ट रूप से प्रलेखित है कि दूरदर्शी नेता मानव क्षमता जुटाने में सफल रहे है. एक दृष्टि ध्यान देता है. यह एक उपकरण के लिए है ऊर्जा aligning. स्पष्ट दृष्टि और उद्देश्य से एक रूपरेखा है जो निर्णय लेने के साथ लोगों को उपलब्ध कराने, यह कार्रवाई का आयोजन और effort.Clearly एक नया नेतृत्व शैली के लिए एक जरूरत से मौजूद है. अपनी शैली में एक अच्छा देख लो और देखो अगर तुम जीवित और 21 वीं century.Want में अग्रणी और अधिक कैसे एक शक्तिशाली और दयालु नेता 21 वीं सदी के नेता होने के बारे में पता लगाने के लिए तैयार हैं - हमारे साप्ताहिक प्रशिक्षण की जांच 'program.ÃƒÆ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक कॉपीराइट © 2000-2004 JoAnna Brandi एंड कंपनी, Inc सभी अधिकार reserved.About AuthorJoAnna Brandi ग्राहक के प्रकाशक केयर कोच है? एक साप्ताहिक प्रशिक्षण माहिर 'कला और उत्कृष्ट ग्राहक सेवा की विज्ञान पर कार्यक्रम. " वह 'की ग्राहक पर जीतना रिटेंशन, 101 तरीके' रखने के लिए उन्हें मुबारक लेखक हैं, 'रखो उन्हें और वफादार' रखो और वापस आने पर उन्हें "" बिल्डिंग ग्राहक निष्ठा - 21 कार्य में आवश्यक तत्व "वह ग्राहक देखभाल पर एक निःशुल्क ईमेल टिप लिखता है. तुम www.customercarecoach.com में प्रवेश कर सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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