कैनोइंग पानी की तरह नेतृत्व पानी
हालांकि दुनिया कारोबार ऐतिहासिक परिवर्तन, क्या व्यवसाय नेतृत्व के गठन के मौजूदा देखने के दौर से गुजर रहा है अतीत में फंस गया है. आम तौर पर व्यापार जगत के नेताओं का आदेश देने की प्रक्रिया के रूप में नेतृत्व देखें. शब्द "नेतृत्व" ही पुरानी नार्वेजियन जड़ से अर्थ जाना बनाना आता है. " कई नेताओं का मानना है कि वे "बनाने के" लोग उन्हें आदेश को things.But आज की नई वास्तविकताओं व्यापार कर से जाना होगा नए प्रकार की आवश्यकता होती है नेतृत्व, नेतृत्व कि बहुत से देने का आदेश के साथ नहीं है कम. संगठन को और अधिक प्रतिस्पर्धी जब नेताओं को मत बनाओ दूसरों पर जाने के बजाय वे दूसरों को खुद जाने - जब नहीं हैं कर्मचारियों बना चुके हैं के लिए कार्य कर आदेश दिया बल्कि दिल और दिमाग के फ्रेम में हैं कि वे उन कामों को करना चाहता हूँ. "वह चाहता" competitiveness.Order के अत्याधुनिक व्यापार में नेतृत्व है शुरुआत में की जड़ें औद्योगिक क्रांति. "एक लैटिन को बुनाई woof में धागे की व्यवस्था अर्थ जड़ से आदेश" आता है. अपेक्षाकृत अनपढ़ देश के लोग हैं, जो अपने कारखानों से आते के साथ निपटा क्रांति के कप्तान द्वारा उन्हें आदेश है, जहां कैसे, और जब काम करने के लिए. सबसे अधिक कुशल और प्रभावी तरीके उत्पादन श्रमिकों "आदेश" या जा रहा है उत्पादन लाइनों के woof में धागे की तरह स्थान से हुई. परिष्कृत और सशक्त द्वारा इसके पितृसत्तात्मक सत्ता संरचना और प्रशियाई सैन्य संगठन को मजबूत संबंध के साथ विक्टोरियन वाणिज्यिक संस्कृति, आदेश के संस्कृति दाता नेता विश्व युद्ध के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने चरम पर पहुँच युद्ध के बाद के वर्षों II.During, कई अमेरिकी कारोबार सागर अपेक्षाकृत शांत समुद्र के माध्यम से plowing liners की तरह थे, उनके नेताओं, जहाज के कप्तान और दोस्तों की तरह, वरिष्ठ अधिकारियों से आदेश हो रही है, देकर बातें चल मातहत के आदेश और यकीन है कि उन आदेशों out.But आज किए गए निर्माण, प्रतियोगिता में नाटकीय वृद्धि, मात्रा और सूचना के वेग बढ़ के साथ, पिरामिड संरचना के साथ साथ आदेश सपाट कारोबार दे, नेताओं सागर लाइनर विमान का संचालन पर सफेद पानी कैनोइंग जैसा नहीं कौशल की जरूरत है. आदेश नेतृत्व संस्थापकों जहां प्राधिकरण की लाइनें, जानकारी proliferates, बाजार धुंधला कर रहे हैं तेजी से बदल रहा है, और कर्मचारियों को अत्यधिक कुशल हैं और educated.A नेतृत्व की नई तरह की, नेतृत्व की एक नई दृष्टि की जरूरत है - नेतृत्व के सिद्धांत पर आधारित है कि नेता नहीं करता है दूसरों को उनके आदेश से जाना के बारे में, बल्कि इसकी बजाय उन्हें एक संगठन है जो पर्यावरण में वे खुद को संकेत करने के लिए नए नेतृत्व go.This बनाने से जाना जाता है: 1. प्रेरक. 2. कार्रवाई के आधार पर. 3. परिणाम: driven.Motivational नेता कुछ नहीं कर से परिणाम प्राप्त अधिक महत्वपूर्ण है. लेकिन नेताओं को प्राप्त नहीं कर सकता स्वयं का परिणाम है. वे लोग वे परिणाम प्राप्त नेतृत्व की जरूरत है. और सबसे अच्छा तरीका है के लिए उन्हें परिणाम प्राप्त करने के लिए उन्हें आदेश नहीं है, बल्कि उन्हें प्रेरित करने के लिए ले कार्रवाई है कि परिणाम लाता है. बहरहाल, अंग्रेजी भाषा misconstrues प्रेरणा. अंग्रेजी कुछ एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के लिए है के रूप में प्रेरणा का कार्य वर्णन करता है. नेताओं किसी को प्रेरित नहीं कर सकते कुछ भी. हम संवाद - अपने लोगों को प्रेरित. वे स्वयं को प्रेरित. केवल वे खुद को प्रेरित कर सकते हैं. Motivators और motivatees "" एक ही लोग हैं. हम नए नेतृत्व में संलग्न है जब हम मान्यता है कि हम लोगों को प्रेरित कर रहे हैं परिणाम केवल जब हम एक ऐसे वातावरण में वे सक्रिय रूप से प्रेरित हैं themselves.Action से तैयार हो जाओ आधारित: नए नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण पहलू पहले दो अक्षरों में झूठ प्रेरणा के शब्द. वे पत्र - "मो" - भी शब्द में पाया "गति," "गति", "मोटर", "मोबाइल, 'आदि शब्दों को निरूपित कार्रवाई - भौतिक कार्रवाई कर रहे हैं. प्रेरणा है जो लोगों को लगता है कि या महसूस नहीं बल्कि शारीरिक रूप से करते हैं. के लिए नए नेतृत्व में संलग्न हैं, नेताओं को लगातार दूसरे को चुनौती देने के लिए किया जाना चाहिए शारीरिक क्रिया है कि results.Results की ओर जाता है उन्मुख ले: प्रेरित लोगों को एक व्यवसाय के लिए बेकार हैं. ले लोग कार्रवाई एक व्यवसाय के लिए बेकार हैं. केवल उन लोगों को जो उपयोगी परिणाम मिल रहे हैं. बात यह है कि जो लोग और प्रेरित कार्रवाई ले जा रहे हैं और अधिक से परिणाम प्राप्त होने की संभावना है. नेताओं ने एक जुनून को हासिल होगा परिणाम. न सिर्फ परिणाम - पर अधिक परिणाम, तेजी से परिणाम है. वे एक और अधिक तेजी से esprit.Clearly परिणामों के साथ अपने संगठन की संस्कृति भिगोना होगा, कई आदेश नेताओं परिणामों के लिए एक जुनून है. लेकिन के रूप में नया नेतृत्व, कैसे लोगों के परिणाम प्राप्त हो रही अपनी उन परिणामों के रूप में के रूप में महत्वपूर्ण है. और अधिक हासिल परिणाम तेजी से, आदेश नेता की माँग है कि लोगों को संगठनात्मक gerbil पहिया में तेजी से चलाते हैं. लेकिन वहाँ है कितनी तेजी से और हार्ड लोगों को सीमा के काम से पहले वे बाहर जला कर सकते हैं. नए नेता, लेकिन पहचानता है, कि अधिक परिणाम प्राप्त करने के लिए तेजी से एक सतत आधार पर है कि लोग आसानी से ऊपर नहीं है गति, कठिन काम है, और हो सकता है -सीधे तंग नियंत्रण द्वारा तख्ताबंदीवाला. वे अपनी आत्मा और ऊर्जा की भरपाई करनी चाहिए. वे धीरे से विकसित और शक्तिशाली प्रक्रियाओं को रोजगार चाहिए, और वे दूसरों को चुनौती परिणामों के लिए नेतृत्व करना चाहिए. नए नेता उसका / लेकिन नेतृत्व गतिविधियों वह / वह दूसरों की चुनौतियों के प्रभाव से उसकी कार्रवाई विश्व बाजार interlocking के in.The हाल ही में उभरने को शामिल करने के प्रभाव इतना नापा नहीं है है एक उत्तेजित दुनिया वाणिज्य, एक वैश्विक खेल मैदान के एक दृष्टिकोण के नए दृष्टिकोण. नेताओं कि दर्शन की मांग को अपने व्यापार गतिविधियों मैच होगा. लेकिन नेतृत्व की इसी नई दृष्टि emerged.Stuck नहीं है आदेश नेतृत्व के साथ, आज के नेताओं के अवसरों का पूरा सरणी अधिकार नहीं हैं उनके सामने एक पुराने ढंग का सपना. वे स्थापित करते हैं कि नेतृत्व का आदेश नहीं है संचालित है लेकिन बजाय प्रेरक जब शुरू, कार्रवाई के आधार पर और परिणाम उन्मुख, दुनिया को एक रास्ता अपने दरवाजे पर और अधिक महत्वपूर्ण बात को नहीं हरा सकता है, वे दुनिया के दरवाजे को पथ को हरा .================= होगा ========================== अनुमति पुन: प्रकाशित: यह लेख न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं प्रदान की वेब साइटों पर और रोपण लेखक को प्रदान की जाती है, और यह भी शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. ईमेल नोटिस प्रकाशित करने के इरादे से की सराहना की, लेकिन आवश्यक नहीं है: मेल करें: brent@actionleadership.com ================================ 2005 ÃÆ'à ¢ एक, =========== ¬ Å ¡Ãƒâ SA € है, © Filson नेतृत्व ग्रुप, Inc सभी अधिकार सुरक्षित. =========================================== 23 पुस्तकें, ब्रेंट के लेखक है Filson हाल ही किताबें हैं, नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 तरीके ग्रेट नेतृत्व प्रदान करता है. वह संस्थापक है और Filson नेतृत्व समूह, Inc के अध्यक्ष? और दुनिया भर के नेताओं के हजारों के साथ पिछले 20 मदद कर उन्हें मुश्किल है, मापा परिणामों में काफ़ी बढ़ प्राप्त करने के वर्षों के दौरान काम किया है. के लिए साइन अप करें
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
