सर्वोत्तम उपाय है अपने संगठन में असाधारण नेतृत्व गुणा
असाधारण नेता जो लोग समझ रहे हैं कि क्रम में संगठन के विकास और अधिकतम प्रभाव है कि, संगठन में नेतृत्व के आधार पर कर सकते हैं पहले हो जाना चाहिए और पर्याप्त मजबूत बनने के लिए पकड़ बनाने के लिए विकास. अगर ऐसा नहीं होता है, संगठन या तो बढ़ेगी विकास नहीं होगा या फिर और क्योंकि वहाँ नेतृत्व का कोई ठोस आधार है उखड़ जाती हैं. नेतृत्व गुणा प्रयास चल रहे है और किया जाना चाहिए उद्देश्यपूर्ण. यहाँ कुछ तरीके आपके नेतृत्व आधार मिल मजबूत बढ़ती और चौड़ी हो! 1. मौजूदा शीर्षक से सही दिशा में बढ़ते नेता जाओ. यदि आप स्तर और अपने नेतृत्व के प्रभाव बढ़ाना चाहते हैं अभी, तो पहली बात क्या करना चाहिए जो पहले से ही नेतृत्व के एक शीर्षक है के साथ शुरू होता है. आप पाएंगे कि आप लोग नेताओं 'के रूप में "है वास्तव में नेताओं के सभी ताकि आप अपने काम पर नहीं कर रहे हैं के कई आप के लिए बाहर कट! अपनी टीम के नेतृत्व के साथ बैठ जाओ और उन्हें पता है कि तुम उन्हें धक्का होना नेतृत्व के क्षेत्र में बढ़ती जा रहे हैं. यह आवश्यक है कि नेताओं के नाम बोर्ड पर मिल रहा है. यदि वे या नहीं नहीं, तो वे जाना है. कोई प्रभावी संगठन positions2 नेतृत्व में मृत वजन के साथ जारी रख सकते हैं. नेतृत्व विकास के लिए लड़ाई की एक योजना स्थापित करना. एक बार जब आप आगे बढ़ने के साथ फैसला कर लिया है नेतृत्व विकास, आप एक योजना की जरूरत है. मैं एक अध्ययन और गतिविधियों की योजना वर्ष का सुझाव है. मैं वर्तमान में एक 12 महीने (प्रति माह एक बैठक) नेतृत्व विकास की योजना के माध्यम से 17 लोगों का एक समूह ले जा रहा हूँ. प्रत्येक व्यक्ति को इस माह के लिए आवश्यक किताब पढ़ी है. प्रत्येक व्यक्ति को किसी दिए गए क्षेत्र में जिम्मेदारी लेता है. प्रत्येक व्यक्ति के नेतृत्व का एक पहलू पर समूह के आराम करने के लिए एक मौखिक प्रस्तुति देंगे. वे कर रहे हैं समूह में उनके विकास के लिए किसी अन्य व्यक्ति के प्रति जवाबदेह हैं. इस कार्रवाई की योजना है. यदि आप इस सेटिंग को मदद की ज़रूरत है, मुफ्त मुझे संपर्क करें और मैं help.3 कर सकते हैं लगता है. शीर्षकहीन नेताओं को पहचानें. आप यह भी चाहते हैं नेताओं तुम्हारे पास जो जरूरी नेतृत्व का एक शीर्षक नहीं हो सकता है की पहचान. हालांकि यह पता है, वे अग्रणी रहे हैं! वे अपनी कंपनी या संगठन की दिशा को प्रभावित कर रहे हैं. वे नेतृत्व कर रहे हैं और प्रभावित दूसरों. पता लगाएँ कि वे जो कर रहे हैं और उन्हें सरकारी प्रक्रिया के नेतृत्व में आमंत्रित करते हैं. कैसे आप इन मिला? यहाँ कुछ तरीके: सूचना अपनी बैठकों में जो अन्य लोगों को अपनी राय के लिए लग रहे हैं. यह है नेता. जो लोग उन्हें लगता है कि नेतृत्व की क्षमता है पूछो. कुछ नामों के ऊपर और अधिक से अधिक आ जाएगा. वे अपने नेता हैं. लोगों से पूछो तुम्हें बताने के लिए जो शीर्षक नेताओं के बाहर सबसे अधिक प्रभावित किया है. , फिर कुछ नाम को और अधिक पर आ जाएगा. वे अपने नेता हैं. अब, बोर्ड पर उन्हें तुम्हारे साथ जाओ! 4. नेतृत्व की संस्कृति का विकास करना. अपने नेतृत्व की तरह विकास के समूह के कुछ "उभरते नेताओं को बुलाओ." टी जाओ-शर्ट बनाया ऊपर. उनके लिए विशेष घटनाओं लो. जाओ उन्हें शामिल किया गया. उनकी प्रतिबद्धता और विकास साहब. इन सबसे ऊपर चलो, यह संगठन भर में जाना जाता है कि मूल्य तुम नेतृत्व विकास और आप में निवेश करने को तैयार हैं लोगों की तरह है. न केवल आप उन्हें में निवेश करने होंगे, पर आप उन्हें सम्मान करेंगे और उसे भी मज़ा करने के लिए! 5. सक्षम नेतृत्व प्रयास: उन्हें कोशिश करो, उन्हें असफल. यह वह जगह है जहाँ सबसे समूहों असफल. वे लोग जाने की कोशिश, लेकिन विफल उन्हें जाने नहीं देंगे. एक बार वे असफल हो, वे जिम्मेदारी ले उन्हें फिर से. नेतृत्व विकास के एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है और यह मतलब है कि आप कुछ अल्पकालिक विफलताओं के साथ प्रस्तुत करना होगा करना होगा. जैसे तुम क्या, तुम नेताओं में निवेश कर रहे हैं और बढ़ती होगा सीखने इसे कैसे करना सही लंबे समय में. उन लोगों को जो years.6 के लिए आपके संगठन बढ़ेगा हैं. सलाह स्थापना: देखो मैं क्या, मेरे साथ मत करो, क्या अकेले, एक और सिखाओ. मौजूदा नेताओं जाओ नए नेताओं को सिखाने के लिए. क्या उन लोगों को साथ लेने के लिए अपनी रोजमर्रा की गतिविधियों है. उनके समय में निवेश संबंधों को विकसित करते हुए वे देखना कि यह कैसे किया जाता है. तो उन्हें खुद को काम करते समय आप वहाँ हैं कुछ करते हैं. के रूप में है कि बेहतर हो जाता है, तो यह समय उन्हें जाने है यह अपने आप करो. उन्हें बताओ कि तुम यह नहीं है कि दिन पर वे जा सकते तुम्हारे बिना बैठक कर सकते हैं. एक बार वे काम में महारत हासिल है, उन्हें और आसपास के संरक्षक दूसरों की बारी. इस तरह आप सक्षम, असाधारण नेताओं का अधिक से अधिक परतों विकसित कर रहे हैं! 7. दिखाएँ लाभ: दोनों व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट. तथ्य यह है कि लोगों को उन चीज़ों जैसे कर उन्हें लाना होगा लाभ और पुरस्कार तो जाओ सब उन्हें दिखाने के लिए कि वे क्या से और व्यक्तियों के रूप में मिलेगा एक समूह के रूप में. उनके नेतृत्व विकास करेगा मदद दिखाएँ उन्हें और अधिक पैसा बनाने, सह के साथ बेहतर रिश्तों वाले श्रमिकों है और बेहतर काम संतोष है. उन्हें दिखाओ कि नेतृत्व विकास नहीं सिर्फ काम में ही अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रदर्शित करेगा. उन्हें दिखाएँ कैसे पूरे संगठन बढ़ने, बन अधिक कुशल, करेगा लक्ष्यों की स्थापना की है और वे वास्तव में उन्हें चारों ओर दुनिया में एक अंतर को पूरा करना. उन्हें दिखाओ लाभ और आप के लिए उनके दिल मिल जाएगा लेखक के बारे में नेतृत्व:! क्रिस Widener एक लोकप्रिय वक्ता और लेखक के रूप में निर्मित के राष्ट्रपति के रूप में अच्छी तरह से सफल है, व्यक्तियों और संगठनों की मदद करने के लिए कंपनी के प्रदर्शन में अपनी क्षमता बारी, सफल होने में है अपने जीवन के हर क्षेत्र और प्राप्त करने के उनके dreams.To देख क्रिस "आगामी जिम Rohn सप्ताहांत घटना में रहते हैं" के रूप में वह प्रभाव के रहस्य का विषय पर बोलते जाना http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ या फोन
Article Source: Messaggiamo.Com
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