नेतृत्व - कनेक्ट करने में संलग्न हैं!
यह कहा गया है कि कई बार लोग सही नेतृत्व द्वारा प्रेरित और others.Leaders प्रभावित लोगों को प्रेरित करने में कड़ी मेहनत से काम करना चाहिए करने के लिए बदल ड्राइव आवश्यक कार्रवाई करने के लिए और अंत में वृद्धि करने की क्षमता को मापा जाता है results.Even हालांकि ज्यादातर लोगों के लिए प्रेरित करना और दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता के रूप में नेतृत्व की परिभाषा से सहमत होगा, ज्यादातर लोगों को अभी भी मुसीबत और कार्रवाई में नेतृत्व की परिभाषा अनुवाद है औसत दर्जे का सबसे बड़ा steps.The कई नेताओं ने बाधा का सामना करना पड़ा बस पता लगाना है कि प्रभावी रूप से प्रेरित है और एक संपूर्ण अनोखी individuals.Let 's इसे चेहरे शामिल टीम प्रभावित नहीं, हर किसी से प्रेरित है वही बातें, और न ही एक ही factors.So के आधार पर कार्रवाई या बदलने के व्यवहार को प्रभावित ले हर कोई है, जो नेताओं को प्रेरित करने और पूरी टीम को प्रभावित कर सकते हैं? यह मायावी एक शब्द का जवाब है: CONNECT.Leaders में एक बार निवेश और उनकी टीम के सदस्यों में से हर एक को करना चाहिए, उन्हें पता है - एक विश्वास, ईमानदारी और सम्मान पर आधारित संबंध बनाने की. (ध्यान रखें, यह व्यक्तिगत संबंध हमेशा चाहिए पेशेवर और उपयुक्त रहेगा. बस उस पर कहा.) इस एक कदम उठाने से आगे, नेताओं connect.This के लिए टीम के सदस्यों के लिए अवसरों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंध और तुम आकर्षित करेगा बनाना चाहिए आपके टीम के साथ, और अधिक कारगर ढंग से काम करने के लिए और क्षमता बढ़ाने के उत्पादन और profitability.To को बेहतर बनाने में आपकी सहायता के एक नेता कि सफलतापूर्वक अपनी / उसकी टीम के सदस्यों, चलो देखने के साथ जोड़ता में परम कल्पना पर एक काल्पनिक उदाहरण. किसी भी "Trekies" वहाँ? चैनल फ्लिप क्या नहीं, यह तो 'स्टार ट्रेक' तुम्हारी एक टीवी पसंदीदा नहीं है quick.Even जाएगा, बाधाओं रहे हो तुम शायद इतना पता है के बारे में लंबे समय से चल रहे श्रृंखला जो हमारे example.Regardless स्टार ट्रेक कप्तान आप कल्पना की सराहना करते हैं, सभी नेताओं की अच्छी उदाहरण हैं (हालांकि काल्पनिक), जो एक और 'crew.It एस भी स्पष्ट का हर सदस्य के लिए एक अद्वितीय संबंध है दर्शक कि प्रत्येक टीम के सदस्य टीम को एक अटूट निष्ठा है, मिशन, और उसके नेता हैं. (कप्तान आप कल्पना!) बस अपने दोनों और आप के साथ साथ एक ऐसा ठोस संबंध होने की टीम, कल्पना प्रत्येक other.Picture तुम और तुम्हारे रोमांचक और चुनौतीपूर्ण स्थितियों का सामना एक साथ टीम, 'अजीब नई दुनिया की तलाश! " "और हिम्मत से जा रहा है जहाँ कोई भी पहले हो गया है!" हो सकता है कि इस # 1 जगह पर अपनी टीम लेने का अर्थ है आपकी कंपनी में है, और / या और दक्षता के नए स्तर तक पहुँचने / उत्पादन या! एक टीम है कि रोमांचक जुड़ा हुआ है प्रमुख की संभावना है ना? ठीक है, हम संबंध के बारे में बात की है और एक इमारत का महत्व टीम जुड़ा. अगले हम देखते हैं कि कनेक्शन है प्रमुख घटक के नेताओं के लिए कर्मचारी engagement.An कर्मचारी है कि उनके काम में लगे हुए आमतौर पर हलकों चलेगा आसपास है के स्तर बढ़ाने के लिए लाभ उठाने चाहिए कर्मचारियों ने बस को दिखाने और "गति से गुजर रही 'से काम कर रहे हैं. अगर एक कर्मचारी लगे हुए है, इसका मतलब है कि उन्हें लगता है कि वे परिणाम में एक दांव - एक ईमानदार और ज्यादा कुछ के लिए योगदान देने की इच्छा है खुद से, या यहाँ तक कि मौद्रिक कर्मचारी अपने काम से जुड़ी भावना है सगाई gain.The. शायद यही भावना वफादारी और कनेक्शन की भावना से बाहर अपने नेता या अन्य दल members.Top नेताओं की बात आती है समझ है कि आदेश में अपने कर्मचारियों की संख्या के साथ जोड़ने के लिए, वे भावनाओं की शक्ति का लाभ उठाने की जरूरत है. केवल व्यक्तियों के साथ जोड़ने वाले एक नेता एक शक्तिशाली कर्मचारियों कौन हैं जिसमें टीम बना सकते हैं द्वारा प्रतिबद्ध और engaged.KEY संदेश: संलग्न से कनेक्ट! अब है कि हम अब कनेक्शन और सगाई की अवधारणाओं को समझने की, तो चलो विशिष्ट और हिस्सा कैसे एक नेता कनेक्शन हासिल कर सकते हैं के कुछ उदाहरण मिलता है कि कर्मचारी सगाई की प्रेरणा: होगा 1. नेताओं ने सामने पता है, जहाँ वे अपनी टीम को ले जा रहे हैं होगा. वे 'में विश्वास "करना चाहिए और" भविष्य का एक स्पष्ट नजरिया देखा. " आदेश में के लिए तुम्हें पता है जब आप प्राप्त कर ली है तुम्हारी दृष्टि, दृष्टि मापने योग्य होना चाहिए. यहाँ नापने results.Showing सबसे सुधार तिमाही के साथ एक दृष्टि से कुछ संतुलित प्रदर्शन quarter.Achieving पर उदाहरण हैं - अपनी टीम के शीर्ष 3 क्रम में सूचीबद्ध है हर निवल आय सालाना लक्ष्य है, या एक से अधिक प्रमुख प्रतिस्पर्धी बाजार में हिस्सेदारी पाने category.Reaching कुंजी में 2!. नेताओं का एक तरीका है कि दूसरों को प्रेरित में अपने दृष्टिकोण के संवाद को विश्वास "" चाहिए. परिवर्तन संचार हो सकता है एक स्पष्ट कार्य योजना है कि हर कोई कम चिंता को समझ सकता हूँ difficult.Communicating. बदलें हमेशा अवसर पैदा करता है. का लक्ष्य होना चाहिए अवसर के लिए उत्साह में परिवर्तन की चिंता टर्निंग नेता जब नई दृष्टि संवाद. यहाँ कुछ उदाहरण: व्यक्तिगत लक्ष्यों में टूट दृष्टि रहे हैं तो टीम के सदस्यों को उनकी भूमिकाओं और responsibilities.Hold सभी टीम लात बैठक ऑफ समझने के लिए अनावरण समग्र दृष्टि और कार्य योजना. मज़ा और उत्तेजना जोड़ें. आशा प्रश्न और किसी भी माना जाता barriers.Implement पर नज़र रखने और नियमित रखने के लिए टीम के हर कदम को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित रिपोर्टिंग प्रगति पर काबू पाने तैयार रहना परम goal.3 तक अग्रणी. नेताओं के समर्थन को बढ़ावा देने चाहिए, प्रेरणा और दल के सदस्यों को प्रेरित करने के लिए दूरदृष्टि का एहसास. प्रेरित करना हर किसी के ऊपर व्यक्तिगत लाभ, और उससे आगे के लिए एक मौका देकर टीम के सदस्य अपने नियमित रूप से भुगतान करते हैं. उदाहरण के लिए: एक विशेष प्रोत्साहन कार्यक्रम का परिचय. (यह बहुत सारा पैसा खर्च नहीं हैं.) "के संगठन को शुद्ध" लाभ एक प्रतिशत पर बेस पुरस्कार - नहीं बस एक व्यक्तियों को प्राप्त करने की क्षमता एक व्यक्ति goal.Offer "अंतरिम महत्वपूर्ण योगदान के लिए पुरस्कार" एक बार टीम के मध्य स्तर 'का जश्न मना "छोटे जीतता है, जो अंत में बड़ी जीत के लिए ले जाएगा एक बिंदु goals.Make प्राप्त! का प्रयोग करें उपहार प्रमाण पत्र, लॉटरी टिकट, मान्यता पुरस्कार, आदि की प्रशंसा - और व्यक्तिगत पहचान और way.4 साथ टीम की उपलब्धियों. एक टीम ही अपनी सबसे कमजोर कड़ी के रूप में के रूप में मजबूत है. नेताओं के लिए टीम के सदस्यों को जवाबदेह होना चाहिए आयोजित उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों. यह केवल उन बहुत अच्छा काम कर रहे कर्मचारियों को उचित है. जिम्मेदार किसी भी टीम के सदस्य हैं, जो उसे अपनी उचित हिस्सा नहीं कर रही है पकड़ो. आदेश में बड़े बड़े काम हासिल करने के लिए, तुम बड़े बड़े काम की उम्मीद करना चाहिए से अपने लोग हैं. इन उदाहरणों को देखें: अपने वकील में सुसंगत रखें. पकड़ो खुद जिम्मेदार! क्या तुमने सिखाया? क्या तुमने कोच? तभी तो आप अपेक्षा! अपने वकील के अनुरूप हो सकता है. 1 ठोकर = मौखिक चेतावनी (भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की स्पष्टता को सुनिश्चित करने) 2 ठोकर = लिखित चेतावनी (प्रलेखन के लिए हस्ताक्षर मिल) 3 ठोकर = अंतिम नोटिस कर्मचारी (समझ है कि आप अपनी पसंद का समर्थन या तो सुधार होगा चाहिए या तत्काल पर एक और पुरस्कृत अवसर पर ले जाने के लिए.) 4 ठोकर terminationAnd = अंत में, अपने counsel.In में सुसंगत रखें इस बातचीत लपेटन हम एक आखिरी बार दोहराना सकता है - जब आप सफल रहा है एक टीम बनाने में जुड़ा हुआ है, तो आप उनमें से प्रत्येक them.Still सोच लक्ष्यों की बैठक से पहले अगर यह बात सच है कि कनेक्शन के शक्तिशाली है ओर निजी सगाई की एक उच्च डिग्री होने पर भरोसा कर सकते हैं एक अवधारणा? जल्दी रियल, नेताओं को, जो एक व्यापक पैमाने पर लोगों के साथ जुड़ा हुआ है के निम्नलिखित उदाहरण के बारे में सोचते हैं, और परिणाम कि इस तरह की एक शक्तिशाली कनेक्शन: 1 हासिल करने से आया है की तरह. राष्ट्रपति रीगन -- एक विदेशी राष्ट्र की जनता और दुनिया भर में प्रभावी ढंग से शब्द "इस दीवार के नीचे फाड़ संवाद!" 2 से बहुत प्रभावी ढंग से जुड़ा. बोरिस येल्तसिन - सभी दुनिया के रूप में वह खड़ा भर में लोगों से समर्थन मिला एक टैंक पर और काफी का शाब्दिक नीचे communism.The अंतिम बिंदु का चेहरा यहाँ देखें यह है कि क्या तुम नहीं एक विश्व नेता की जरूरत है, ताकि एक महान नेता हो. कनेक्शन के बिजली के माध्यम से आप एक अधिक प्रेरित कर सकता है कर्मचारी सगाई की डिग्री जो आप को सक्षम और अपने को दक्षता के नए स्तरों को प्राप्त करने और production.Enjoy यात्रा! रिचर्ड Gorham के संस्थापक और नेतृत्व के राष्ट्रपति उपकरण, Inc उनके वेब साइट है टीम होगी, http://www.leadership-tools.com आज के इच्छुक नेताओं के लिए मुफ़्त उपकरण और संसाधन उपलब्ध कराने के लिए समर्पित है. व्यापार योजना, नेतृत्व विकास, ग्राहक सेवा के क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले उपकरणों की पेशकश,
Article Source: Messaggiamo.Com
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