7 एएए तरीके सफल!
[Abounding प्रचुर मात्रा में पर्याप्त तरीके आपका विकास को बढा़वा देने के लिए!] यह एक आश्चर्य के रूप में आया लेकिन वहाँ विश्वसनीय हो सकते हैं, प्रभावी और शक्तिशाली तरीके से अपनी बातें learnnew की क्षमता में सुधार होगा. अगर तुम मुझे नेतृत्व का उपयोग करने की अनुमति देगा asour उदाहरण के प्रशिक्षण कौशल, तुम कैसे गरीब सीखने बलों हमें किसी भी एक या निम्नलिखित समस्याओं का अधिक: के माध्यम से tosuffer - नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम देख आमतौर पर गंभीर पैसा वास्तव में खर्च होंगे, कुछ कार्यक्रमों रहे हैं अपमान महंगी - नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम बहुत ही कम समय के लिए अंतिम उनमें से कुछ केवल एक या दो दिन - कई नेताओं के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाने के लिए studentsways को विश्वास के समाधान दे विफल समस्या स्थितियों या andovercome अपने दैनिक चुनौतियों का सामना - कम सभी नेतृत्व प्रशिक्षण combinecoaching कार्यक्रमों की 1% से अधिक है और सलाह का पालन करें-कक्षा के सबक - सबसे नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तरह के साथ अप के लिए 'कच्चे datadumps' उनमें से अधिकांश क्या तुम नहीं' to'blend अपने इस लेख में पर्यवेक्षण समर्थन orpractical राय के साथ सीखने के अनुभव संभावना आपको पता चल जाएगा कैसे पता, के लिए उपयोग करते हैं और देते प्रदर्शन में सुधार learningopportunity तुम मुठभेड़ के हर तरह के takeadvantage. आप अपने नए ज्ञान काम कर सकेंगे, में कौशल andcompetences बहुत लचीला, और अधिक रचनात्मक और valuableways. शक्ति रणनीति - 1 - यकीन है कि तुम स्पष्ट रूप से परिभाषित किया हो, अपने प्रशिक्षण के निवेश पर महत्वपूर्ण लाभ! जब आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पर अपने पैसे खर्च करते हैं, तुम हो wantto मनोरंजन, सगाई या शिक्षित करते हैं? मुझे पता है के बारे में नहीं है अपनी प्राथमिकताओं पर मुझे पता है कि जब Ihand पर मेरी कड़ी मेहनत का पैसा कमाया, मैं अपने निवेश convincingthat की एक टन की मांग है कि मुझे एक बड़े वेतन देने से जा रही है. मुझे उम्मीद है और प्रशिक्षण से ज्यादा से ज्यादा मैं डाल intoit करना चाहता हूँ. का बेशक, अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम की जरूरत है और कुछ चाहिए मनोरंजक गुण tohave और भी आकर्षक यह aspectsto. यदि आप एक actionadventure फिल्म देख या पार्क में सैर करने का अस्थायी लाभ चाहता हूँ तो इसके लिए जाओ. हालांकि, अगर आप को देखने की इच्छा अपने कैरियर या businessblossom और अपने प्रशिक्षण निवेश mustdeliver से ज्यादा मजबूत हो जाना एक 30% या 60% लौटाने का मात्र [मैं प्रोग्राम के लिए youlook सुझाव गारंटी है कि तुम 100-300% का लाभ]. बिजली नीति - 2 - अपने पैसे खर्च के लिए अधिक पैसा बनाने! पहले रणनीति में मैं सिफारिश की है कि आप अपने निवेश पर रिटर्न seekguaranteed. इसके साथ ही कहा, youmust पाठ्यक्रम के एहसास, कि तुम वास्तव में investyour पैसे की जरूरत तो है कि तुम उस पर एक वापसी प्राप्त कर सकते हैं! मैं क्या कह रहा हूँ? मैं तुमसे कह नहीं करने के लिए नेतृत्व yourmoney, रचनात्मकता या अन्य कौशल प्रशिक्षण के सभी खर्च कर रहा हूँ. Iam आपको सलाह दे अपने पैसे का निवेश वार करते हैं. Sowhat कि क्या मतलब है? ज्ञान कहता है कि तुम में निवेश के रूप में हर acontinuing प्रशिक्षण कार्यक्रम में देखने की जरूरत है दोनों अपने वर्तमान और futureperformance. तो क्या यह नहीं समझ करना तुम उस किसी भी प्रशिक्षण कार्यक्रम है कि acontinuing आधार पर संचालन के लिए आप needto भुगतान? अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम का मूल्य रिटर्न आप प्रोग्राम में throughinvesting प्राप्त करेंगे के लिए अपने 3expectations दर्पण चाहिए: पता है) 1 मूल्य ज्ञान में learningand विकास की राशि के लिए उचित होगा, किस तरह और competences आप हासिल 2) मूल्य canexpect आपके thoseincremental में लाभ के लिए भुगतान की इच्छा पर आधारित होना चाहिए performanceimprovements और ठोस परिणाम आप 3 समय की उस अवधि में अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम receivefrom) मूल्य की संभावना है के रूप में होना चाहिए एक यथार्थवादी, सटीक और उन के measurablereflection संसाधनों जो सक्रिय रूप से आपके प्रगति के समर्थन committedto हैं. बिजली नीति - 3 - की जरूरत है yourtraining के एक दूरबीन देख समझ! हम पहले से ही प्रशिक्षण जारी प्रकृति को देखा. Doyou का मानना है कि सीखने की एक आजीवन कवायद है? यदि हां, तो कैसे क्या आप स्थायी valuein सिर्फ 1, 2 या 3 दिन के कुछ सीखने की उम्मीद [अधिकांश मामलों में कम 6 वास्तविक प्रशिक्षण के aday घंटे से?] उदाहरण के लिए, कई नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम मुद्दों का विश्लेषण के जटिल काम कार्यकाल जोखिम featureshort, संभावित समाधानों का मूल्यांकन और अपने निर्णय के theeffectiveness मूल्यांकन. मुझे आश्चर्य है कि कैसे आप विविध गुरु माना जाता है कला, विचार, व्यवहार, नियम, कानूनों और प्रक्रियाओं ofleadership 18 या उससे कम घंटे में? कार्यशालाओं और सेमिनारों के उन प्रकार में, आप thatyou कहा एक में से कक्षा से चली आ जाएगा हैं depthunderstanding के 15 या 20 विषय - हाँ, ज़रूर, तुम होगा! अब तक, यह आप स्पष्ट है कि सबसे effectiveleadership प्रशिक्षण लंबी अवधि की आवश्यकता है निरंतर, devotedand देखभाल समर्थन, अक्सर और अप का पालन होना चाहिए अपने प्रशिक्षण प्रदाता से candidassessments. बिजली नीति - 4 - कि तुम बाहर दिन everytraining के कर सकते हैं सबसे जाओ! मैंने सुना है कि तुम अपने आप से बात कर - तुम सोच रहे हो thatyou ही सबसे अधिक से बाहर होने की आवश्यकता नहीं कर सकते एक प्रशिक्षण वर्ग में हर रोज youparticipate, है ना? जब से तुम एक प्रशिक्षण वर्ग पर अपने पैसे खर्च किए है, youwould कि निवेश से सबसे अधिक नहीं मूर्ख हो. लेकिन, मैं तुम्हें इस बात पर विचार के लिए करना चाहते हैं everydaythat कि तुम जीवित हो, सीखने के लिए एक दिन है, अभ्यास, judgingand नए कौशल, ज्ञान और सिद्धांतों माहिर. यदि आप एक दैनिक लॉग बुक, एक डायरी या पत्रिका को बनाए रखने youshould, लिखने का प्रयास करते हैं आपके सीखने-orientedaccomplishments. तुम अपनी पत्रिका का उपयोग करने के सिद्धांतों, कौशल दर्ज करें, और नए ज्ञान [, लागू प्रासंगिक और practicalinformation आप खोज - बस मात्र नहीं तथ्यों और figuresbut होगा कीमती उपयोगी है, और लाभ उत्पादक पता कैसे]. इसलिए पुलिस अधिकारियों और शिल्प व्यक्तियों theirnotebooks रख - यह है तुम भी कैसे मजबूत और strengthenyour विश्वास सकता है, और गहरा और साथ ही सभी विस्तृत yourlearning अनुभव. शक्ति - 5 - रणनीति के लिए खुला में मदद की जा रही हो! कई बार, नेतृत्व प्रशिक्षण में लोगों को पकड़ mistakenbelief कि सिर्फ उनके शिक्षकों पता है उनकी मदद कैसे learnleadership और कौशल सिद्धांतों. अगर किसी को तुम कैसे onlyother नेताओं में से कुछ पवित्र कहानी बुनना चाहता है आप 'रस्सी' या कि सिर्फ thosebuttoned डाउन, अप और आने वाले जूनियर कार्यकारी-प्रकार showyou कैसे कर सकते हैं मैदान में प्रभारी को दिखा सकते हैं और कोई कैदियों को लेने के लिए एक आश्चर्य में thenyou're. हर कोई जो एक विस्तृत शीर्षक है, कुछ exaltedposition रखती है या जो इससे पहले कि आप जानते हैं कैसे orknows क्या वे इस नए युग के नेतृत्व में कर रहे हो गई है ज्ञान - soyou सभी मिथकों और नर्सरी कथाएँ अभी भूल सकते हैं! जब आप उन जैसी मान्यताओं से mentionedabove मुक्त तोड़, तुम देखो कैसे लोगों को विभिन्न क्षेत्रों oflife में सक्रिय हैं और वे काम करने में होगा विभिन्न व्यवसायों या sectorsof तुम्हारा से अर्थव्यवस्था जोड़ सकते हैं और करेंगे अमीर, नेतृत्व के अपने टेपेस्ट्री को colorfultextures. सभी प्रकार के Helpers तुम्हारी समझ oftheir संस्कृतियों, परिचालन में योगदान कर सकते हैं मानदंड और traditionalpractices - इन लोगों को तुम्हारे चारों ओर सब हो पाया जा सकता. कैसे अपने साथियों, मातहत और अन्य तथाकथित calledordinary लोगों को अपने नेतृत्व के विकास के सशक्त कर सकते हैं? यह तुम्हारा काम के लिए उन्हें सवाल है, उनके व्यवहार का निरीक्षण, अपने अनुभवों को सुनना और सभी thosethings करने के बाद, कैसे जानने के लिए. बिजली नीति - 6 - बाहर तक पहुँचें, एक सोने की अंगूठी ofsupport ले लो! अराजक बदलने के लिए, इस पागल दुनिया में विकल्प बुलंद andthe सामान्य प्रचालन स्थितियों के sifting रेत, हम जरूरत के लिए निश्चित toreach और दूसरों की सुविधा देने का वादा. नेतृत्व परिपक्वता की ओर यात्रा asingle कदम के साथ शुरू हो लेकिन तुम एक हजार से अधिक की आवश्यकता होगी सकते हैं अपने रास्ते carryyou चीज़ें. आपके नेतृत्व साहसिक कई प्रकार के bysustenance ईंधन होगा: - आपके चुनौतियों के एक प्रश्न के लिखित रिकॉर्ड और willhelp तुम केंद्रित रहने और सशक्त मुठभेड़ों - प्रोत्साहित करना फैलोशिप, अपने साथी यात्री के साथ बातचीत और edifyingexchanges आकर्षक yoursanity और स्थिरता - अपनी trustedadvisers के साथ इकबालिया और परामर्श सत्र बनाए रखने के अपने संकल्प और मजबूत होगा और विश्वास - दैनिक प्रेरणादायक पाठ और स्फूर्ति-वार्ता energizeyou और तुम्हारी आत्मा फ़ीड - ध्यान और प्रार्थना तुम्हारी आत्मा और भीतर enableyour जा रहा है ईगल के पंख विद्युत नीति - 7 से चढ़ता करेंगे उत्थान होगा -- Thedirector से अपने अभिनय cues ले लो! संक्षेप में, एक कोच एक फिल्म के निर्देशक की तरह है कोच शीघ्र, निर्देश, सीधे और तीव्रता से अपने लक्ष्य की ओर कदम encourageus. तुम एक बेहतर मौका है नेता तुम एक कोच, काउंसेलर आपकी प्रगति पर है या संरक्षक keepingwatch साथ weredestined और आप के साथ काम कर रही है. बेशक आप अभी भी andteachers जो कर सकते हैं सीखने का एक संरचित पाठ्यक्रम की जरूरत मदद अपने ज्ञान को बढ़ाने और तुम ट्यूटर. डिब्बों और आकाओं inyou जवाबदेही की भावना पैदा, वे बार उठा रखेंगे और स्टैंड के पास तुम sothat आप के लिए प्रयास के आदी हो highestpossible प्रदर्शन. एक नेता के रूप में अपने विकास में, कोच और आकाओं की मदद से आप अपने आप को जांच और yourperformance आकलन स्पष्ट और कठोर में beinstrumental होगा. एक समय के बाद, आप आ जाएगी अपने परामर्शदाता, व्यक्ति जो आपको पुरस्कार के लिए पहुंचने के truemeaning देखने के लिए सक्षम mentorand कोच के रूप में देखते हैं. -------------------------------------------------- --------- अधिकांश सफल लोग मानते हैं कि इन approachesto प्रकार के व्यक्तिगत और पेशेवर विकास कार्य preciselybecause वे अपने विश्व स्तरीय तकनीक, उपकरण और लोग तुम्हारे बारे में justread जैसे संसाधनों throughusing नेता बन गए. बदलना प्रबंधन विशेषज्ञ, Holger Nauheimer, बताते हैं ourdynamically कैसे आरोप लगाया, कभी बदलने वाले, वैश्विक परिदृश्य, callsfor विकास की एक नई भावना, जिसमें व्यक्तियों, संगठनों, अनुभव के themembers आत्मनिर्णय के अधिकार andpersonal वृद्धि - एक और दुनिया aroundthem जो वे चाहते हैं बनाने में भाग लेते हैं. "हाल ही में एक व्यापक अध्ययन के व्हार्टन स्कूल LeadershipDigest है, में परिणाम की सूचना नेतृत्व विफलताओं, thefollowing सिफारिशों को मदद promisingleaders संभावित नुकसान से बचने दिया: अपने निष्कर्ष suggestthree प्राथमिक बातें सीखने वालों और उनके प्रशिक्षकों क्या वे चाहिए थे, - "बनाएँ विकास योजनाओं और promisinginternal के उम्मीदवारों के लिए अवसरों; - अपने अनुभवों को ध्यान से प्रतिबिंबित और, अपने करिअर की throughoutthe पाठ्यक्रम, बाहर के अवसर उनके संदर्भ कौशल todevelop चाहते हैं; -- लिन Biddison निर्धारित वे theirpredecessor से समर्थन की आवश्यकता होगी के स्तर पर, और एक गहन आत्म प्रदर्शन-आकलन क्या अन्य संगठनात्मक समर्थन की जरूरत है वे 'होगा फायर फाइटर अनुभवी todetermine कहते हैं, नए नेताओं के लिए संख्या onepriority है के लिए एक कठोर trainingplan स्थापना: "[अपने आप को और] अपने लोगों को 'अंतिम लेकिन सबसे महत्वपूर्ण" विद्युत नीति "मैं चाहता हूँ आप इस sharewith - energetically वृद्धि को सुनिश्चित किया जाता है समृद्धि, बनावट, आभा, बिजली और गुंजाइश, गहराई, क्षमता, मूल्य ने कहा, गुणवत्ता और एक दैनिक आधार पर अपने कौशल और अनुभव knowledgedevelopmental के competences! बाहर की शोध और खोज केवल उन प्रशिक्षण कार्यक्रम willhelp है कि आप इन 7 पावर रणनीतियाँ andyou के लक्ष्यों को प्राप्त करने abounding, प्रचुर मात्रा में है और प्रचुर मात्रा में अपनी सफलता के लिए laudablecontributions कर देगा, अपने समुदाय, संगठनों और हमारी दुनिया. सरसों के बीज निवेश इंक कॉपीराइट ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004, अखिल rightsreserved --------------------------- -------------------------------- विधेयक थॉमस के लेखक आपके नेतृत्व UltraNet है "!" -- aLIFE लंबी, वहन योग्य, प्रदर्शन संवर्धन कार्यक्रम, वेब विशेषता आधारित अल्ट्रा-व्यापक प्रशिक्षण, coachingsupport और व्यवस्था के नेतृत्व energizeyour गारंटी है अनुवर्ती -
Article Source: Messaggiamo.Com
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