साक्षात्कार तकनीक - कैसे नौकरी पाने के लिए
क्या तुम बस के बारे में विश्वविद्यालय छोड़ने के लिए? तुम सिर्फ रोजगार के बाजार में स्थापित कर रहे हैं? आप बाधा दौड़ के एक नंबर के लिए आप से पहले खत्म हो तुम्हें नौकरी का सपना देख रहे हैं. तुम एक साक्षात्कार का पता लगा कठिन. तुम एक अच्छा प्रभाव बनाने और सफल चाहता हूँ! [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] एक साक्षात्कार में एक अच्छा प्रभाव बनाना रॉकेट विज्ञान नहीं है. इस लेख में आपकी मदद करेंगे सामना करना है कि सभी महत्वपूर्ण इंटरव्यू के साथ विश्वास. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] सबसे interviewers याद रखना उनके दिमाग बना दिया जायेगा पहले 2 मिनट में. समय पर हो, भाग के रूप में देखो और देखो अगर तुम सच में काम करना चाहता हूँ. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] नौकरी और छवि के बारे में सोचो आप वर्तमान. यह आपके लिए झटका प्रभावित नहीं मौका है. आराम से, लेकिन हिस्सा पोशाक. नाखून, बाल साफ और अच्छी तरह से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अपने जूते चमकदार, interviewers आप सूचना के बजाय चाहिए आपके गहने या इत्र / आफ़्टरशेव. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] मुस्कुराओ, तो आपको पता चलता है कि आप उत्साही [*] [* बी.आर. * सोचो] के बारे में कैसे तुम बैठो, सीट पर बैठकर लेकिन डॉन 'हैं * बी.आर. की जरूरत टी विस्तार देखा गया. तुम्हारे बारे में सोचने के लिए के साथ क्या करने जा रहे हैं अपने हाथों से. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] आँख से संपर्क करें, यह हमेशा की तरह है जो सवाल पूछा करना मुख्य लक्ष्य का व्यक्ति. के लिए पैनल स्कैन तो हर कोई शामिल लगता है याद रखें. अपने हाथों को देखकर, या फर्श खिड़की से बाहर है एक असली बंद कर देते हैं जब आप साक्षात्कार. कोई [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] अधिकांश साक्षात्कार तुम्हारे बारे में एक प्रश्न के साथ शुरू तो अपने बारे में हमें बता थोड़ा सा.. " जवाब तैयार कर सकते हैं ताकि आप आराम महसूस होता है. सोचना के बारे में के बजाय एक 10 मिनट का घूमना दे उच्च रोशनी. [*] [* बी.आर. *] देखो interviewers शरीर भाषा बी.आर.. यदि वे सोते रहे हैं यह एक बुरा संकेत है. तुम हमेशा से पूछना यदि वे और अधिक चाहते सकता है जानकारी. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] पूरी तरह तैयार, अनुसंधान क्या नौकरी जरूरत पर जोर देता. कौशल और ज्ञान के आधार पर विचार की जरूरत है और एक आत्म है, यह तुम क्या पेशकश है के साथ तुलना लेखापरीक्षा. उत्साह और ऊर्जा सकते अक्सर उत्साह की कमी के लिए बना विशेष रूप से अगर आप यह स्पष्ट है कि आप अपने शोध किया है और सीखने की क्षमता है बनाते हैं. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] अधिकांश साक्षात्कार क्योंकि उम्मीदवार नहीं वास्तव में सुनता है खो रहे हैं प्रश्न. ध्यान से सुनो, अगर तुम समझ नहीं आ रहा कि क्या वे उन्हें पूछना चाहता हूँ प्रश्न दोहराना. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के बारे में ठीक लगता है कि वे क्या कह रहे हैं - क्या उन्हें पता की जरूरत है? क्या यह जिक्र तक विशेष कौशल, ज्ञान, सिद्धांतों, समझ, आपके अनुभव आदि [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] एक मंच के लिए खुद को बेचने के रूप में प्रश्न का प्रयोग करें, लेकिन ईमानदारी से. अगर यह उपयुक्त सवाल का उपयोग करने देता है ठोस तुमने क्या किया है के उदाहरण / कर सकते हैं. सावधान नहीं वास्तविक आप अपने सवाल और जवाब के बीच एक स्पष्ट संबंध बनाने चाहिए हो गई है. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] यदि आप कुछ इसे दुनिया का अंत नहीं है पता नहीं है. Interviewers बजाय सुन, "मैं नहीं जानता होगा, लेकिन मैं सच में जानने के इच्छुक होना चाहते हैं," बहुत देर से पता चलता है कि तुम बेईमान है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] अंत में याद है कि ज्यादातर लोगों को जो साक्षात्कार हो भी उत्सुक, के रूप में अपने व्यवसाय की सफलता के सही लोगों की नियुक्ति पर निर्भर है. तुम्हारा सबसे अच्छा क्या, अपने आप हो और अगर आप काम प्रतिक्रिया के लिए पूछना अपने साक्षात्कार पर नहीं मिलता है. इस तरह से साक्षात्कार का हिस्सा हो जाता में अपने पेशेवर और विकास के एक विफलता. Good Luck! [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] स्वतंत्र सलाहकार, लेखक और जीवन जीना कोच Gardiner में लोगों का समर्थन करता है व्यक्ति या संगठन स्तर आत्मविश्वास, नेतृत्व और लोगों के कौशल और प्रभावी विकसित करने के प्रतिनिधिमंडल, उन्हें अधिकार संपन्न बनाने के लिए खुद समाधान के भाग के रूप में देखते हैं. यदि आप जानते हैं और ईमेल की तरह: ntlworld.com फोन @ gina.gardiner होगा
Article Source: Messaggiamo.Com
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