कैलिफोर्निया स्थायी विकलांगता - भाग 1
श्रमिक मुआवजा सिस्टम संयुक्त राज्य अमेरिका में 20 वीं सदी में निर्मित काम जगह चोट के लिए मुआवजे की व्यवस्था प्रदान किया गया. इन पद्धतियों सामाजिक इंजीनियरिंग व्यवस्था जिसका अर्थ थे को तत्काल चिकित्सा उपचार और नकद भुगतान कराने के लिए कार्यकर्ता को रोकने और उनके परिवार को बेघर होने से और इस तरह एक पूरे के रूप में सार्वजनिक पर एक प्रभारी के व्यापक उद्देश्य की सेवा. विचार फैल गया था काम की लागत में अधिक से अधिक समाज के माध्यम से उत्पादन की लागत के हिस्से के रूप में चोटों से संबंधित. मुद्रा में, नियोक्ता नागरिक कानून सूट से संरक्षण दिया और कर्मचारी के कार्यकर्ताओं का मुआवजा तक ही सीमित थी लाभ. इस व्यवस्था के विशेष उपाय कहा जाता है. आज, नियोक्ताओं और बीमा कंपनियों को केवल विशेष देखभाल और उपचार के बारे में क्या gutting के अवशेष की प्रक्रिया में हैं 'कार्यकर्ताओं मुआवजे का मामला. [* बी.आर. *] प्रणाली के सबसे विवादास्पद तत्व हमेशा विधि जिस पर स्थायी विकलांगता निर्धारित किया गया है. कोई आसान तरीका तय है जो एक झटका घुटने, एक बुरा वापस या कलाई सुरंग के लायक है. एक नागरिक टोट (व्यक्तिगत चोट) कार्य में नुकसान चिकित्सा व्यय, अतीत वर्तमान और भविष्य खो आय, दर्द और तकलीफ और कुछ मामलों में दण्डात्मक हर्जाना में हैं. एक टोट मामले का लक्ष्य है को पूरी तरह से उसके नुकसान के सभी के लिए घायल व्यक्ति क्षतिपूर्ति. [बी.आर. * *] के बाद से कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति टोट कानून के एक विकल्प है, यह कैसे के लिए एक घायल कार्यकर्ता भरपाई के लिए निर्धारित करने की पद्धति स्थायी क्षति भी अलग है. श्रमिक मुआवजा सिस्टम डिजाइन के लिए पूरी तरह से नुकसान के लिए सभी घायल मजदूर भरपाई कभी नहीं थे. कम से पूरा मुआवजा देने के लिए दी कारण यह है कि घायल कार्यकर्ता "विलंबित" होता (लाभ पर रहने के) और कोई प्रोत्साहन के लिए काम करने के लिए वापस किया है. [* *] बी.आर. फिर भी, वहाँ कोई नहीं था कैसे स्थायी चोटों के मूल्य जब कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति प्रणाली में स्थापित किया गया निर्धारित करने के तरीके पर सेट 20 वीं सदी के प्रारंभिक भाग. में 20 वीं सदी के स्थायी विकलांगता की गणना की है 1970, ज्यादातर राज्य सिस्टम का उपयोग बहुत अलग तरीकों तक जल्दी हिस्सा है. कैलिफोर्निया एक प्रणाली है कि चुना गया था Tsarist Russia.The में प्रयुक्त लक्ष्य को कहा है घायल कार्यकर्ता कम से श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा की क्षमता के लिए घायल कार्यकर्ता भरपाई थी. [* *] स्थायी विकलांगता कानून के प्रतिशत के आधार पर किया गया बी.आर. उद्देश्य और स्थायी विकलांगता या काम की चोट के कारण प्रतिबंध के सापेक्ष कारकों में से बड़ा होता है. साल के माध्यम से विकलांगता औद्योगिक दुर्घटना आयोग में मूल्यांकन raters, और अपने उत्तराधिकारी, श्रमिक मुआवजा अपील बोर्ड, कस्टम और अभ्यास के माध्यम से प्रतिशत बनाई. इस प्रणाली को कोई विज्ञान था. कामगार क्षतिपूर्ति प्रणाली है, सबसे अधिक के प्रारंभिक वर्षों में स्थायी विकलांगता लक्ष्य और उद्देश्य सबसे महत्वपूर्ण कारकों के साथ जा रहा है व्यक्तिपरक कारकों के संयोजन पर आधारित था. बाद के वर्षों में, काम प्रतिबंध स्थायी विकलांगता में प्रभावी कारक बन गया रेटिंग्स. बीमा कंपनियों और नियोक्ताओं को दर्ज़ा प्रणाली घृणा हो गया क्योंकि वे के रूप में काम प्रतिबंध प्रणाली के व्यक्तिपरक प्रकृति और डॉक्टरों के बीच रेटिंग में व्यापक बदलाव देखा जा रहा है बहुत महंगा और भी बहुत मुकदमेबाजी और व्यवस्था के कारण गेम. उनकी असली मंशा को एक प्रणाली है कि नाटकीय रूप से बोर्ड भर में स्थायी विकलांगता के लिए मुआवज़े की कटौती होती है और के पक्ष में इस प्रणाली को समाप्त किया गया प्रतिनिधित्व के कई घायल श्रमिकों वंचित का जोड़ा लाभ के रूप में कई वकीलों कार्यकर्ताओं मुआवजा अभ्यास छोड़ आंशिक या स्थायी विकलांगता के कम राशि लेने के कारण मूल्य ज्यादातर मामलों नहीं मिला
Article Source: Messaggiamo.Com
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