Macdonalidisation: braverman, टेलर और मेयो
पृष्ठभूमि: जॉर्ज Ritzer McDonaldization के रूप में परिभाषित "... प्रक्रिया द्वारा जो फास्ट फूड रेस्तरां के लिए अमेरिकी समाज के अधिक से अधिक क्षेत्र पर हावी के रूप में के रूप में अच्छी तरह से आराम आ रहे हैं के सिद्धांतों दुनिया. "हमारे प्रयोजनों के लिए, MacDonaldisation युक्तिकरण की एक प्रक्रिया है कि विधि का एक कुशल, तर्कसंगत अनुक्रम में परिणाम है कि एक नियंत्रित way.Frederick में Winslow किसी दिए गए कार्य को पूरा किया जा सकता है टेलर: संगठनात्मक क्षमता के दृष्टिकोण "वैज्ञानिक प्रबंधन '. वह संगठन का एक सिद्धांत है जो काम के निजी निरंकुशता है जिसके तहत इंसानों की तरह व्यवहार किया गया बदल विकसित मशीन और काम की विशेषज्ञता रखती है, और: कट्टर काम नीति, मान लिया गया है कि लोगों की मेहनत और तर्कशक्ति से व्यवहार अपनी incomeWorkers अधिकतम neutrally के लिए कोई मुश्किल काम करते हैं तो करेगा आवश्यक दिया ऐसा करने का मौका है, और प्रबंधन के माध्यम से उन लोगों की प्रवृत्ति के नियंत्रण में माना जाता है. विधि व्यवस्था पर नियंत्रण के साथ संबंध है, लेकिन था भी वहाँ यानी तर्कसंगत रूप में श्रमिकों के लिए कोई जगह थी उस में मानव beingsTaylor सीधे वित्तीय वहाँ सामाजिक विज्ञान और research.It के अध्ययन के परिणामस्वरूप लाभ का वादा से प्रेरित हेनरी फोर्ड गया था कि पहले एक के रूप में भाड़े के लिए है टेलर सिद्धांतों को लागू किया गया था ऑटोमोबाइल, जो शायद अधिक महत्वपूर्ण बात, कार्यकर्ता की क्षमता के लिए प्रत्येक कार्य नमूना लेने से काम की गति को नियंत्रित करती हैं और सभी की प्रक्रिया से मुक्त हो हटा देने के उत्पादन में सुधार के लिए विधानसभा की रेखा dehumanizing और परिश्रम कि बेहतर मशीनों और automationHarry Braverman द्वारा किया जाता है: किससे 'के रूप में एक श्रम निगम भीतर नियंत्रण के उद्देश्य से आयोजित की प्रक्रिया प्रबंधन परिभाषित अलगाव की भावना पैदा से श्रमिकों " (Braverman, 1974: 267 McDonaldization. भी रूप में अन्य कारकों को अंक employees.Argues के नियंत्रण के लिए केंद्रीय है कि प्रसव के युक्तिसंगत बनाने के लिए श्रम deskill और काम के बल पर अन्धेर और सेवा करेगा जा रहा है कि यह अंत में मध्यम layers.Elton मेयो में काम loest स्तर से रेंगना: होता मुख्य रूप से अनुसंधान के क्षेत्र में एक एक समाजशास्त्री रुचि रखते थे और तथ्य यह है कि कर्मचारी एक अंतरंग ज्ञान की मान्यता प्राप्त है काम की स्थितियों और कर रहे हैं इसलिए करना उपयोगी contributionsThe मानव संबंधों को काम करने के लिए डिजाइन दृष्टिकोण कर दुकान लाभ से प्रेरित थे, और आर्थिक शोषण remain.He की गतिशीलता है कि और औपचारिक में विश्वास औपचारिक बातचीत समूह बुनियादी महत्व के हैं, जब तक काम जगह में मानव व्यवहार का समझने की कोशिश कर, इन "संघों" और हटा उत्पादन पर अलग से बदला गया line.Conclusions: McDonaldization से वांछित परिणाम एक, उम्मीद के मुताबिक लगातार, मध्यम श्रेणी का है और असीम रूप से repeatable उत्पादन के साथ एक नियंत्रित प्रक्रिया है. टेलर objectives.Mayo इन में से किसी के खिलाफ कुछ भी नहीं था, जा रहा है Taylors लाभ इरादों के साथ उदासीन नहीं लग रहा ईथर रास्ता था और, Braverman dehumanising और हानिकारक परिणति में से बेडौल अवधारणाओं को शैक्षणिक value.However के लिए बस में था विरोध McDonaldization के जब काम के सभी पहलुओं को तो शामिल societyThe परिणाम विस्तृत तथ्य यह है कि एक कर्मचारी खुराक को उत्पादक होना नहीं है व्यापक कौशल सेट लेकर और तरीकों से कई में नियंत्रित कर रहे हैं की जरूरत है मार्क्स और Braverman ने पता लगाया. का एक उदाहरण कुशलता से कुछ एटीएम लेनदेन (सामान्य में बुरी चीज़) की असुविधाओं हो सकता है, कुशलतापूर्वक उत्पादन पंक्ति शैली की प्रक्रिया के क्रूर ही हो सकता है एक समाज पर मुख्य रूप से नकारात्मक और हानिकारक प्रभाव, संस्थाओं के रूप में आ ही principle.The सामान्य परिणाम: Deskilling का प्रभुत्व होगा: को सरल जरूरत पूरी क्षमताओं के परिणामस्वरूप स्तर पर ध्यान केंद्रित निर्मित कार्यों के बाद सबसे छोटा संभव degree.Irrationality के कार्यों में एक काम है नीचे टूट गया है: एक युक्तिसंगत बनाया प्रक्रिया का एक अनपेक्षित हानिकारक प्रभाव की ओर. इस कार्यकर्ता हो सकता है की एक उदाहरण burnout.Mindlessness: शरीर के एक सक्रिय ध्यान के बिना नहीं रह सकती. अंततः, हम विकल्पों की तलाश में बंद करो और मन dim.Consumer श्रमिक विकास: सीखना होगा और मैकडोनलिज्मवाद की एक घटना अपनी कपटी क्रूर क्षमता है, जहां काम परंपरागत रूप से कंपनी द्वारा किया अनजाने free.I के लिए उपभोक्ता द्वारा किया Wandle औद्योगिक संग्रहालय की वेबसाइट व्यवस्थापक हूँ (http://www.wandle.org). स्थापना में स्थानीय सुनिश्चित करने के लिए है कि घाटी के इतिहास में अब उपेक्षित पर जागरूकता बढ़ाने का उपयोग करें और समुदाय के लाभ के लिए अपनी विरासत थी निर्धारित लोगों द्वारा 1983.
Article Source: Messaggiamo.Com
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